Оформление приказа об объявлении замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приказа об объявлении замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (за некоторыми исключениями). Другой вид взыскания можете применить, если он предусмотрен для работника, например, положением о дисциплине. Конкретный вид определяйте с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе привлечь работника учреждения к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания - например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)За прогул вы вправе привлечь работника учреждения к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания - например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с систематическими опозданиями Вам было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 13.02.2025 N 2-к);
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, не установлены ли требования к оформлению приказов в вашем учреждении.
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте приказ в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, не установлены ли требования к оформлению приказов в вашем учреждении.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22.12.2022 N 17 на кладовщика склада готовой продукции Иванову Ингу Ивановну было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22.12.2022 N 17 на кладовщика склада готовой продукции Иванову Ингу Ивановну было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.