Оформление приема на работу дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приема на работу дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - по электронной почте или через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, вы отправляете ему трудовой договор, работник подписывает его и отправляет обратно. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - по электронной почте или через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, вы отправляете ему трудовой договор, работник подписывает его и отправляет обратно. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Таким образом, законодатель, наряду с ранее возможным оформлением дистанционной работы через заключение соответствующего трудового договора о дистанционной работе, предусмотрел ряд нововведений.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Таким образом, законодатель, наряду с ранее возможным оформлением дистанционной работы через заключение соответствующего трудового договора о дистанционной работе, предусмотрел ряд нововведений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу4.4. Как оформить приказ о приеме на дистанционную работу
Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор, если работница устраивалась на дистанционную работу, а после оформления ей сообщили о работе в офисе.
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?
(Письмо Минтруда России от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013)Вопрос: Работница устраивалась на работу с дистанционным режимом, но после оформления ей сообщили, что работать необходимо в офисе, как и всем остальным работникам по этой специальности, а условие о дистанционной работе внесено в трудовой договор ошибочно. После этого организация внесла изменения в трудовой договор и работнице было предложено подписать его заново. Вправе ли работодатель вносить такие изменения в трудовой договор, или это нарушение прав работницы?