Оформление перерывов на кормление
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление перерывов на кормление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)9. Оформление перерывов для кормления ребенка
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности работников как целые единицы (пункт 19);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности работников как целые единицы (пункт 19);
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Работница организации оформила отпуск по уходу за новорожденным внуком и вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Нужно ли по ее заявлению предоставлять ей еще и перерывы для кормления ребенка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работница организации оформила отпуск по уходу за новорожденным внуком и вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Нужно ли по ее заявлению предоставлять ей еще и перерывы для кормления ребенка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работница организации оформила отпуск по уходу за новорожденным внуком и вышла на работу на неполный рабочий день на дому. Нужно ли по ее заявлению предоставлять ей еще и перерывы для кормления ребенка?
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если была достигнута договоренность о дистанционном формате работы, то не забудьте это прописать в соглашении. Дистанционные работницы не утрачивают право на получение оплачиваемых перерывов на кормление.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если была достигнута договоренность о дистанционном формате работы, то не забудьте это прописать в соглашении. Дистанционные работницы не утрачивают право на получение оплачиваемых перерывов на кормление.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Чтобы оформить и оплатить все правильно, работодателю, помимо указанных документов:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Чтобы оформить и оплатить все правильно, работодателю, помимо указанных документов:
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность есть, если ребенку работника еще нет полутора лет. Тогда потребуется предоставить работнику перерывы для кормления ребенка, прописав условие о них, включая оплату, в трудовом договоре. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность есть, если ребенку работника еще нет полутора лет. Тогда потребуется предоставить работнику перерывы для кормления ребенка, прописав условие о них, включая оплату, в трудовом договоре. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую работу вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была индексация, то работнику нужно повысить зарплату. Также, в частности, работнице с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику прежнее место работы (должность). Оформить перевод на другую работу вы можете только с согласия работника. А если в вашей организации была индексация, то работнику нужно повысить зарплату. Также, в частности, работнице с ребенком до полутора лет предоставьте перерывы для кормления ребенка.