Оформление отпуска в январские праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска в январские праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Административная практика
Определение Новосибирского УФАС России от 30.07.2015 по делу N 102/15
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"На обложке журнала "АкадемLaif" N 1 январь 2015 г. размещалась информация следующего содержания:
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"На обложке журнала "АкадемLaif" N 1 январь 2015 г. размещалась информация следующего содержания:
Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?
Статья: Право на отгул
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.
Вопрос: Сотрудник организации, который также оформлен и как внутренний совместитель, в соответствии с графиком, должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему основному месту работы в январе 2014 г. (буквально сразу после новогодних праздников). При этом в силу положений ст. 286 Трудового кодекса одновременно ему также должен быть предоставлен отпуск и за работу по совместительству. Можно ли в таких ситуациях оформить два этих отпуска одним приказом?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 45
Вопрос: Если сотрудник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, верно ли, что он продлится на число дней, приходящихся на все новогодние праздники, то есть с 31.12.2025 по 11.01.2026?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни.
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работник оформляет очередной отпуск в марте 2014 года.
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работник оформляет очередной отпуск в марте 2014 года.
Статья: Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Судебная практика. Истица была уволена за прогул, поскольку отсутствовала на рабочем месте в течение пяти рабочих дней без уважительных причин. Сотрудница обратилась в суд, где пояснила, что находилась в отгулах, которые ей были предоставлены по устной договоренности с руководителем за дни, которые она отработала в выходные, праздники и в период своего ежегодного отпуска. Истица сообщила, что никаких документов об отзыве из отпуска или о предоставлении ей отгулов не оформлялось, поскольку так принято в организации. Суд отказал работнице и отметил, что факт ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок увольнения соблюден. Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку не подтверждаются документально. Суду не представлены доказательства того, что истица работала в выходные, нерабочие праздничные дни и во время отпуска, приказ не издавался, табель учета рабочего времени был оформлен без указания на ее работу.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Судебная практика. Истица была уволена за прогул, поскольку отсутствовала на рабочем месте в течение пяти рабочих дней без уважительных причин. Сотрудница обратилась в суд, где пояснила, что находилась в отгулах, которые ей были предоставлены по устной договоренности с руководителем за дни, которые она отработала в выходные, праздники и в период своего ежегодного отпуска. Истица сообщила, что никаких документов об отзыве из отпуска или о предоставлении ей отгулов не оформлялось, поскольку так принято в организации. Суд отказал работнице и отметил, что факт ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок увольнения соблюден. Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку не подтверждаются документально. Суду не представлены доказательства того, что истица работала в выходные, нерабочие праздничные дни и во время отпуска, приказ не издавался, табель учета рабочего времени был оформлен без указания на ее работу.
Вопрос: Сотрудник работает 2 через 2. Рабочие дни в количестве 4 выпали на период с 01.01.2025 по 08.01.2025. После окончания праздничных дней сотрудник был вынужден оформить отпуск без сохранения зарплаты и позднее представил заявление на увольнение последним днем отпуска. Как не потерять зарплату за 4 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник работает по графику 2 через 2. Рабочие дни в количестве 4 выпали на период с 01.01.2025 по 08.01.2025. После окончания праздничных дней по семейным обстоятельствам сотрудник был вынужден оформить отпуск без сохранения заработной платы и позднее предоставил заявление на увольнение последним днем отпуска. До момента увольнения у сотрудника 4 рабочих дня, отработанных в праздничные дни, которые отражены в табеле учета рабочего времени за первую половину января 2025 года. Бухгалтерия учреждения отказывается оплачивать эти дни и требует переделать табель и график работы задним числом, аргументируя это тем, что сотрудник отработал только в праздничные дни, а норма рабочего времени начинает рассчитываться только с 09.01.2025 (норма рабочих дней в январе - 17, праздничные дни в расчет не входят). Как в данной ситуации работнику не потерять свою законно заработанную заработную плату за 4 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник работает по графику 2 через 2. Рабочие дни в количестве 4 выпали на период с 01.01.2025 по 08.01.2025. После окончания праздничных дней по семейным обстоятельствам сотрудник был вынужден оформить отпуск без сохранения заработной платы и позднее предоставил заявление на увольнение последним днем отпуска. До момента увольнения у сотрудника 4 рабочих дня, отработанных в праздничные дни, которые отражены в табеле учета рабочего времени за первую половину января 2025 года. Бухгалтерия учреждения отказывается оплачивать эти дни и требует переделать табель и график работы задним числом, аргументируя это тем, что сотрудник отработал только в праздничные дни, а норма рабочего времени начинает рассчитываться только с 09.01.2025 (норма рабочих дней в январе - 17, праздничные дни в расчет не входят). Как в данной ситуации работнику не потерять свою законно заработанную заработную плату за 4 рабочих дня?
Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. В табеле с 6 по 7 января мы указываем выходные дни, т.к. это праздничные дни, 8 января - это тоже праздничный день, а 9 и 10 января должны указать отпуск. Но 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как правильно провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. В табеле с 6 по 7 января мы указываем выходные дни, т.к. это праздничные дни, 8 января - это тоже праздничный день, а 9 и 10 января должны указать отпуск. Но 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как правильно провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
Статья: Перенос выходных в 2013 году и отпуск
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.