Оформление отпуска в январские праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска в январские праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Статья: Гендиректор планирует уехать на Новый год за рубеж. Не катастрофа?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В этом году кроме обычных вопросов, которые нужно "закрыть", если директор собирается уехать за границу в отпуск на новогодние каникулы, важно позаботится о новой ЭЦП и подстраховаться на случай незапланированного длительного пребывания руководителя за рубежом.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)В этом году кроме обычных вопросов, которые нужно "закрыть", если директор собирается уехать за границу в отпуск на новогодние каникулы, важно позаботится о новой ЭЦП и подстраховаться на случай незапланированного длительного пребывания руководителя за рубежом.
Нормативные акты
Определение Новосибирского УФАС России от 30.07.2015 по делу N 102/15
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"На обложке журнала "АкадемLaif" N 1 январь 2015 г. размещалась информация следующего содержания:
"О возбуждении дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"На обложке журнала "АкадемLaif" N 1 январь 2015 г. размещалась информация следующего содержания:
Вопрос: Работник с тарифной системой оплаты труда оформил отпуск с 19 декабря на 14 к. д. Отпускные выплатили за 14 дней. Из-за формулировки в приказе "предоставить отпуск на 14 к. д. с 19 декабря по 9 января" не смогли начислить дополнительное вознаграждение за дни с 1 по 8 января. Как поступить, чтобы выплатили за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник с тарифной системой оплаты труда оформил отпуск с 19 декабря на 14 календарных дней. Так как последний день отпуска пришелся на 1 января, отдел кадров в приказе написал: "Предоставить отпуск на 14 календарных дней с 19 декабря по 9 января". Отпускные выплатили за 14 дней. Но из-за формулировки приказа бухгалтерия не смогла начислить дополнительное вознаграждение за праздничные дни с 1 по 8 января, положенные по ст. 112 ТК РФ. Как следует поступить в данном случае, чтобы работнику выплатили деньги за праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник с тарифной системой оплаты труда оформил отпуск с 19 декабря на 14 календарных дней. Так как последний день отпуска пришелся на 1 января, отдел кадров в приказе написал: "Предоставить отпуск на 14 календарных дней с 19 декабря по 9 января". Отпускные выплатили за 14 дней. Но из-за формулировки приказа бухгалтерия не смогла начислить дополнительное вознаграждение за праздничные дни с 1 по 8 января, положенные по ст. 112 ТК РФ. Как следует поступить в данном случае, чтобы работнику выплатили деньги за праздничные дни?
Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 09.01.2025. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должен ли работодатель мне оплатить выходные и праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 9 января 2025 г. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мы работаем по графику стандартной 5-дневной рабочей недели. То есть с 29 декабря по 8 января будут выходные и праздничные дни. Должен ли работодатель мне в таком случае оплатить выходные и праздничные дни? Я не буду официально находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на больничном по БиР. Но и работать при этом не буду.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В женской консультации больничный лист по БиР мне оформят с 9 января 2025 г. С 9 декабря по 28 декабря 2024 г. я буду находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мы работаем по графику стандартной 5-дневной рабочей недели. То есть с 29 декабря по 8 января будут выходные и праздничные дни. Должен ли работодатель мне в таком случае оплатить выходные и праздничные дни? Я не буду официально находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на больничном по БиР. Но и работать при этом не буду.
Вопрос: В приказе написано "предоставить отпуск на 14 к. д. с 19 декабря по 9 января". Отпускные выплатили за 14 дней. 4 января работника привлекали к работе, был составлен приказ. Затем сказали, что он был в отпуске и не имел права работать, нужен был приказ об отзыве из отпуска. Как поступить, чтобы ему оплатили 4 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник оформил отпуск с 19 декабря на 14 календарных дней. Так как последний день отпуска пришелся на 1 января, работнику пояснили, что этот день переносится на 9 января. Отдел кадров в приказе написал "предоставить отпуск на 14 календарных дней с 19 декабря по 9 января". Отпускные выплатили за 14 дней. 4 января работника привлекали к работе, о чем был составлен соответствующий приказ. Однако после завершения праздников работнику было сказано, что он не имел права выходить на работу, так как находился в отпуске и для его привлечения требовалось оформлять приказ об отзыве из отпуска. На этом основании оплачивать работу 4 января работнику отказались. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить, чтобы работнику выплатили зарплату за 4 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник оформил отпуск с 19 декабря на 14 календарных дней. Так как последний день отпуска пришелся на 1 января, работнику пояснили, что этот день переносится на 9 января. Отдел кадров в приказе написал "предоставить отпуск на 14 календарных дней с 19 декабря по 9 января". Отпускные выплатили за 14 дней. 4 января работника привлекали к работе, о чем был составлен соответствующий приказ. Однако после завершения праздников работнику было сказано, что он не имел права выходить на работу, так как находился в отпуске и для его привлечения требовалось оформлять приказ об отзыве из отпуска. На этом основании оплачивать работу 4 января работнику отказались. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить, чтобы работнику выплатили зарплату за 4 января?
Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. В табеле с 6 по 7 января мы указываем выходные дни, т.к. это праздничные дни, 8 января - это тоже праздничный день, а 9 и 10 января должны указать отпуск. Но 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как правильно провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник работает по графику "2 дня рабочие/2 дня выходные". В период с 6 по 7 января (в свои рабочие смены) оформляет оплачиваемый отпуск. В табеле с 6 по 7 января мы указываем выходные дни, т.к. это праздничные дни, 8 января - это тоже праздничный день, а 9 и 10 января должны указать отпуск. Но 10 января - это рабочая смена, у сотрудника это рабочий день. Как правильно провести этот отпуск в табеле? И как в данном случае провести оформление такого отпуска и оплату рабочего дня?
Статья: Перенос выходных в 2013 году и отпуск
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.
Статья: Право на отгул
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2)Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.
Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный основной отпуск с 1 января на 14 календарных дней. Что указать в приказе о предоставлении работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников?