Оформление отпуска с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(утв. Рострудом)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какими документами оформить предоставление отпуска за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6. Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при оформлении перенесенного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением руководствуйтесь общим порядком.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при оформлении перенесенного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением руководствуйтесь общим порядком.