Оформление объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 22.11.2024 N 33а-1319/2024
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным предостережения о недопустимости нарушения закона.
Обстоятельства: Истец указал на необоснованность задержания сотрудниками военной комендатуры военнослужащих.
Решение: Отказано.Из объяснений сотрудника гауптвахты военной комендатуры прапорщика Р.Д.. видно, что в 14 часов 30 минут 3 июня 2024 г. по приказу Ш.В.ВБ. военнослужащие Г.А.. и Р.Э.. были задержаны и доставлены на гауптвахту военной комендатуры. При этом они имели при себе, надлежащим образом оформленные документы.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным предостережения о недопустимости нарушения закона.
Обстоятельства: Истец указал на необоснованность задержания сотрудниками военной комендатуры военнослужащих.
Решение: Отказано.Из объяснений сотрудника гауптвахты военной комендатуры прапорщика Р.Д.. видно, что в 14 часов 30 минут 3 июня 2024 г. по приказу Ш.В.ВБ. военнослужащие Г.А.. и Р.Э.. были задержаны и доставлены на гауптвахту военной комендатуры. При этом они имели при себе, надлежащим образом оформленные документы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты опросов лиц, объяснения работника оформляются в виде протокола (п. 22 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
(КонсультантПлюс, 2025)Результаты опросов лиц, объяснения работника оформляются в виде протокола (п. 22 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны (докладные, акты, объяснительные), оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны (докладные, акты, объяснительные), оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Сам порядок увольнения за прогул из-за самовольного ухода в отпуск стандартный, в частности, зафиксируйте самовольный уход в отпуск, запросите письменные объяснения у работника, оформите приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Сам порядок увольнения за прогул из-за самовольного ухода в отпуск стандартный, в частности, зафиксируйте самовольный уход в отпуск, запросите письменные объяснения у работника, оформите приказ об увольнении.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 2. Запросить письменное объяснение у работника. После документального оформления проступка работодатель должен получить от сотрудника письменное обоснование причин произошедшего. В течение двух рабочих дней работник может рассказать свою версию случившегося.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Шаг 2. Запросить письменное объяснение у работника. После документального оформления проступка работодатель должен получить от сотрудника письменное обоснование причин произошедшего. В течение двух рабочих дней работник может рассказать свою версию случившегося.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).