Оформление материальной помощи не сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление материальной помощи не сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внимание: в 2024 году снова нужно начислять НДФЛ с матвыгоды
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 2)Условие 1. Заем выдан работнику либо взаимозависимому с вашей организацией (ИП) физлицу (например, учредителю) <6>. Наличие либо отсутствие трудовых отношений/взаимозависимости определяйте на дату получения дохода в виде матвыгоды, а это последний день каждого месяца <7>. Например, в сентябре 2023 г. выдали беспроцентный заем сроком на 12 месяцев работнику, а в декабре он уволился и продолжает пользоваться займом. С января 2024 г. не нужно исчислять НДФЛ с его матвыгоды по этому займу, потому что на данный момент он уже не работник.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 2)Условие 1. Заем выдан работнику либо взаимозависимому с вашей организацией (ИП) физлицу (например, учредителю) <6>. Наличие либо отсутствие трудовых отношений/взаимозависимости определяйте на дату получения дохода в виде матвыгоды, а это последний день каждого месяца <7>. Например, в сентябре 2023 г. выдали беспроцентный заем сроком на 12 месяцев работнику, а в декабре он уволился и продолжает пользоваться займом. С января 2024 г. не нужно исчислять НДФЛ с его матвыгоды по этому займу, потому что на данный момент он уже не работник.
Статья: Материальная помощь работникам. Выбираем самый экономный вариант
(Каменная Ю.Ю.)
("Главбух", 2003, N 21)Итак, чтобы сэкономить на налогах, вам стоит просчитать все варианты оформления материальной помощи, которые мы предложили в этой статье. Ну а потом уже смотрите, что лучше для вашей фирмы: оформить материальную помощь как премию или, скажем, выписать деньги не работнику, а его родственнику. А может быть, выгоднее ничего не менять, а просто выплатить сотруднику обычную материальную помощь? Решайте.
(Каменная Ю.Ю.)
("Главбух", 2003, N 21)Итак, чтобы сэкономить на налогах, вам стоит просчитать все варианты оформления материальной помощи, которые мы предложили в этой статье. Ну а потом уже смотрите, что лучше для вашей фирмы: оформить материальную помощь как премию или, скажем, выписать деньги не работнику, а его родственнику. А может быть, выгоднее ничего не менять, а просто выплатить сотруднику обычную материальную помощь? Решайте.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление выплаты материальной помощи работнику
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление выплаты материальной помощи работнику
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Другим условием возникновения соавторства является творческий характер совместного труда, к определению которого применимы ранее высказанные соображения относительно критериев творчества в отношении компьютерных программ. Например, не будет признано соавтором лицо, которое лишь поставило задачу или от которого лишь исходила идея того, как можно решить ту или иную задачу, но которое непосредственно не участвовало в ее воплощении, поскольку идея сама по себе не охраняется авторским правом (п. 5 ст. 1259 ГК РФ). Необходимо подчеркнуть, что соавторами не могут быть также признаны и лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие лишь техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ (п. 1 ст. 1228 ГК РФ).
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Другим условием возникновения соавторства является творческий характер совместного труда, к определению которого применимы ранее высказанные соображения относительно критериев творчества в отношении компьютерных программ. Например, не будет признано соавтором лицо, которое лишь поставило задачу или от которого лишь исходила идея того, как можно решить ту или иную задачу, но которое непосредственно не участвовало в ее воплощении, поскольку идея сама по себе не охраняется авторским правом (п. 5 ст. 1259 ГК РФ). Необходимо подчеркнуть, что соавторами не могут быть также признаны и лица, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие лишь техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ (п. 1 ст. 1228 ГК РФ).
Статья: Комментарии к судебным решениям
(Слесарев С., Алексеевская А., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Но если существуют сомнения во временной нетрудоспособности и работодатель знает об этом и "закрывает глаза", то позиция суда может поменяться, что и видим в Определении Верховного Суда РФ от 22 августа 2017 г. N 303-КГ17-10708: работникам выплачивалась зарплата, их отмечали в табелях учета рабочего времени и т.п., т.е. у ФСС и суда были все основания полагать, что временная нетрудоспособность была "липовой". Пособие выплачивается не за сам факт болезни/травмы, а за то, что гражданин вследствие этого лишается временно возможности трудиться и зарабатывать. Если же он трудоспособен, то страховой случай не наступает, выплата пособия будет незаконной. Поэтому если организация желает оказать матпомощь, то это и надо оформлять как матпомощь.
(Слесарев С., Алексеевская А., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Но если существуют сомнения во временной нетрудоспособности и работодатель знает об этом и "закрывает глаза", то позиция суда может поменяться, что и видим в Определении Верховного Суда РФ от 22 августа 2017 г. N 303-КГ17-10708: работникам выплачивалась зарплата, их отмечали в табелях учета рабочего времени и т.п., т.е. у ФСС и суда были все основания полагать, что временная нетрудоспособность была "липовой". Пособие выплачивается не за сам факт болезни/травмы, а за то, что гражданин вследствие этого лишается временно возможности трудиться и зарабатывать. Если же он трудоспособен, то страховой случай не наступает, выплата пособия будет незаконной. Поэтому если организация желает оказать матпомощь, то это и надо оформлять как матпомощь.
Вопрос: Работодатель выплатил работникам два оклада, оформив их путем вынесения приказа о выплате материальной помощи в связи с возможными техническими сложностями при перечислении зарплаты. Впоследствии зарплата работникам не выплачивалась. Является ли эта выплата материальной помощью либо выплатой зарплаты авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расчет 6-НДФЛ за I квартал: проверьте матвыгоду по выданным займам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Поэтому если физлицо-заемщик в течение 2022 - 2023 гг. уволится, но продолжит пользоваться займом, то предполагаемое проектом освобождение от НДФЛ перестанет действовать. Кроме того, не подпадет под освобождение матвыгода по выданному до 2022 г. займу человеку, который на тот момент был вашим работником, но к началу 2022 г. уволился, а заем на момент увольнения еще не вернул. Не предусматривает законопроект и освобождения от НДФЛ матвыгоды для учредителей и остальных взаимозависимых с вашей фирмой (ИП) лиц <21>, а также экономии на процентах, которая оформлена как матпомощь.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Поэтому если физлицо-заемщик в течение 2022 - 2023 гг. уволится, но продолжит пользоваться займом, то предполагаемое проектом освобождение от НДФЛ перестанет действовать. Кроме того, не подпадет под освобождение матвыгода по выданному до 2022 г. займу человеку, который на тот момент был вашим работником, но к началу 2022 г. уволился, а заем на момент увольнения еще не вернул. Не предусматривает законопроект и освобождения от НДФЛ матвыгоды для учредителей и остальных взаимозависимых с вашей фирмой (ИП) лиц <21>, а также экономии на процентах, которая оформлена как матпомощь.