Оформление командировки внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени каждый рабочий по графику командирующей организации день, приходящийся на период командировки (включая дни в пути), будет отражаться двумя кодами: "К"/"С"-4.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени каждый рабочий по графику командирующей организации день, приходящийся на период командировки (включая дни в пути), будет отражаться двумя кодами: "К"/"С"-4.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок сохранения среднего заработка при командировке внутреннего совместителя законодательством не установлен, поэтому рекомендуем закрепить его в вашем локальном нормативном акте. Например, вы можете установить, что при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку, тогда как по второй должности предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом имейте в виду, что отпуск за свой счет может быть оформлен только по письменному заявлению самого работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Ознакомьте работника с вашим локальным нормативным актом до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
Корреспонденция счетов: Как отразить в бухгалтерском учете автономного учреждения начисление и выплату среднего заработка за время командировки работнику - внутреннему совместителю, направленному в командировку в связи с выполнением трудовых обязанностей по совместительству?..
(Консультация эксперта, 2025)При этом п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, установлено следующее. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. На основании данной нормы можно сделать вывод о том, что при направлении в командировку внутреннего совместителя средний заработок сохраняется за ним только по работе, которая является совместительством. В упомянутом Положении нет ответа на вопрос, каким образом в период командировки совместителя будет оформлено его отсутствие по основному месту работы. Существует мнение, что по основному месту работы оформляется отпуск без сохранения заработной платы <1>.
(Консультация эксперта, 2025)При этом п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, установлено следующее. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. На основании данной нормы можно сделать вывод о том, что при направлении в командировку внутреннего совместителя средний заработок сохраняется за ним только по работе, которая является совместительством. В упомянутом Положении нет ответа на вопрос, каким образом в период командировки совместителя будет оформлено его отсутствие по основному месту работы. Существует мнение, что по основному месту работы оформляется отпуск без сохранения заработной платы <1>.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)См. также: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)См. также: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Назначить Федорову Татьяну Игоревну (с ее письменного согласия) ответственным за организацию и ведение воинского учета лицом, заключив с ней трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности "специалист по воинскому учету" и поручив ей:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Назначить Федорову Татьяну Игоревну (с ее письменного согласия) ответственным за организацию и ведение воинского учета лицом, заключив с ней трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности "специалист по воинскому учету" и поручив ей:
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд пояснил, как оформить внутреннему совместителю командировку по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд пояснил, как оформить внутреннему совместителю командировку по основному месту работы.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.