Оформление командировки внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли оформить внешнему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его в командировке по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли оформить внешнему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его в командировке по основному месту работы
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Работа на северных территориях /= командировки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Работа на северных территориях /= командировки
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время).