Оформление командировки совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
Нормативные акты
"Временная методика осуществления проверки раскрытия структуры цены государственного контракта, контракта (договора), суммы субсидии (взноса) по договору (соглашению) юридическим лицом, крестьянским (фермерским) хозяйством, индивидуальным предпринимателем, получающим средства на основании государственного контракта, договора (соглашения), а также контракта (договора), заключаемого в рамках их исполнения (в части фактических показателей) при осуществлении Федеральным казначейством казначейского сопровождения целевых средств"
(утв. Казначейством России 03.12.2018)отнесение на себестоимость командировочных расходов лиц, не состоящих в штате объекта проверки и не являющихся совместителями (оформленных по договорам подряда) или по командировкам не производственного назначения;
(утв. Казначейством России 03.12.2018)отнесение на себестоимость командировочных расходов лиц, не состоящих в штате объекта проверки и не являющихся совместителями (оформленных по договорам подряда) или по командировкам не производственного назначения;
Приказ Минэнерго России от 16.08.2019 N 865
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- во-вторых, трудоемко: придется вести столько Табелей, сколько заключено трудовых договоров; отдельно по каждому договору считать средний заработок для оплаты отпуска, решать нестандартные вопросы оформления командировок и т.д. Это так, но другого способа нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- во-вторых, трудоемко: придется вести столько Табелей, сколько заключено трудовых договоров; отдельно по каждому договору считать средний заработок для оплаты отпуска, решать нестандартные вопросы оформления командировок и т.д. Это так, но другого способа нет.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Тот факт, что одно и то же физическое лицо в организации может выполнять функции двух работников (быть внутренним совместителем), является одной из причин, объясняющих необходимость присвоения табельных номеров работникам. Ни в одной норме ТК РФ не предусмотрено такой обязанности для работодателя, как присвоение табельных номеров. Однако если идентифицировать работника только по фамилии, имени и отчеству, то очень сложно правильно зафиксировать его рабочее время, начислить заработную плату, оформить отпуск или командировку. Некоторые могут возразить: "для этого есть должность". Отнюдь. У совместителя может быть та же самая должность, что и по основной работе, - закон это не запрещает.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Последние изменения: Работа по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд предлагает оформлять совместителю отпуск за свой счет на период командировки по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд предлагает оформлять совместителю отпуск за свой счет на период командировки по основному месту работы.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую работу: порядок и оформление
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)До подписания трудового договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить совместителя-новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Внутреннего совместителя знакомят с теми актами, которые касаются только его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др., а внешнего - со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время).