Оформление командировки совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
Нормативные акты
"Временная методика осуществления проверки раскрытия структуры цены государственного контракта, контракта (договора), суммы субсидии (взноса) по договору (соглашению) юридическим лицом, крестьянским (фермерским) хозяйством, индивидуальным предпринимателем, получающим средства на основании государственного контракта, договора (соглашения), а также контракта (договора), заключаемого в рамках их исполнения (в части фактических показателей) при осуществлении Федеральным казначейством казначейского сопровождения целевых средств"
(утв. Казначейством России 03.12.2018)отнесение на себестоимость командировочных расходов лиц, не состоящих в штате объекта проверки и не являющихся совместителями (оформленных по договорам подряда) или по командировкам не производственного назначения;
(утв. Казначейством России 03.12.2018)отнесение на себестоимость командировочных расходов лиц, не состоящих в штате объекта проверки и не являющихся совместителями (оформленных по договорам подряда) или по командировкам не производственного назначения;
Приказ Минэнерго России от 16.08.2019 N 865
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1 <Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как оформить командировку внутреннего совместителя?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- во-вторых, трудоемко: придется вести столько Табелей, сколько заключено трудовых договоров; отдельно по каждому договору считать средний заработок для оплаты отпуска, решать нестандартные вопросы оформления командировок и т.д. Это так, но другого способа нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- во-вторых, трудоемко: придется вести столько Табелей, сколько заключено трудовых договоров; отдельно по каждому договору считать средний заработок для оплаты отпуска, решать нестандартные вопросы оформления командировок и т.д. Это так, но другого способа нет.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время). Роструд отмечает необходимость (когда основная работа предполагает командировки) согласовать при заключении трудового договора по совместительству условие о том, что на время командировки по основному месту работы работник подает заявление на неоплачиваемый отпуск, который удовлетворяется работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время). Роструд отмечает необходимость (когда основная работа предполагает командировки) согласовать при заключении трудового договора по совместительству условие о том, что на время командировки по основному месту работы работник подает заявление на неоплачиваемый отпуск, который удовлетворяется работодателем.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
(Издательство "Главная книга", 2026)Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляют и оплачивают, как обычную командировку.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Назначить Федорову Татьяну Игоревну (с ее письменного согласия) ответственным за организацию и ведение воинского учета лицом, заключив с ней трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности "специалист по воинскому учету" и поручив ей:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Назначить Федорову Татьяну Игоревну (с ее письменного согласия) ответственным за организацию и ведение воинского учета лицом, заключив с ней трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности "специалист по воинскому учету" и поручив ей:
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иных причин, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если подписание документов требуется в период отсутствия руководителя по причине нахождения в отпуске, командировке, наличия листка нетрудоспособности и иных причин, то речь идет о временном исполнении обязанностей руководителя. На практике возможно несколько вариантов для оформления временного замещения руководителя:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Предположим, что расчетный период Петрова отработала полностью. Сумма выплат Петровой за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Предположим, что расчетный период Петрова отработала полностью. Сумма выплат Петровой за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит: