Оформление инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Отдельные выплаты военнослужащим" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"Отсутствие у административного ответчика сведений об оформлении инвалидности административному истцу исключало осуществление ему выплат, предусмотренных ч. 12 и 13 ст. 3 Федерального закона N 306-ФЗ, а доводы жалобы об обратном ошибочны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком порядке оформляется инвалидность
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком порядке оформляется инвалидность
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы должен представить инвалид для оформления ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы должен представить инвалид для оформления ежегодного отпуска
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одна возможная зона внедрения искусственного интеллекта в медицинских учреждениях - это рутинная работа по оформлению индивидуальных реабилитационных карт инвалидов. Искусственный интеллект вполне может заменить медицинского работника при выполнении данной задачи, однако в данном случае также встает вопрос об ответственности за ошибки (недостоверность) сведений, указанных в карте, перед пациентом, потенциальным работодателем и органами социальной политики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одна возможная зона внедрения искусственного интеллекта в медицинских учреждениях - это рутинная работа по оформлению индивидуальных реабилитационных карт инвалидов. Искусственный интеллект вполне может заменить медицинского работника при выполнении данной задачи, однако в данном случае также встает вопрос об ответственности за ошибки (недостоверность) сведений, указанных в карте, перед пациентом, потенциальным работодателем и органами социальной политики.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
Статья: Права и свободы человека и гражданина при обработке персональных данных в части соблюдения личной и врачебной тайны
(Винокуров В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 3)Поэтому в целях соблюдения прав и свобод граждан, которые посчитали невозможным обработку их персональных данных медицинской организацией, следует законодательно предусмотреть алгоритм действий медицинской организации, оказавшей такому лицу медицинскую помощь. Например, предусмотреть обработку персональных данных в медицинских целях без указания фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, данных представленных документов, обозначив пациента только литерами. Но при этом гражданин, запретивший обработку персональных данных, должен понимать, что после его запрета он не сможет использовать данные медицинской организации для решения других возникающих в его жизни вопросов (например, при оформлении пенсии по инвалидности, для получения пособия, налогового вычета и т.п.).
(Винокуров В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 3)Поэтому в целях соблюдения прав и свобод граждан, которые посчитали невозможным обработку их персональных данных медицинской организацией, следует законодательно предусмотреть алгоритм действий медицинской организации, оказавшей такому лицу медицинскую помощь. Например, предусмотреть обработку персональных данных в медицинских целях без указания фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, данных представленных документов, обозначив пациента только литерами. Но при этом гражданин, запретивший обработку персональных данных, должен понимать, что после его запрета он не сможет использовать данные медицинской организации для решения других возникающих в его жизни вопросов (например, при оформлении пенсии по инвалидности, для получения пособия, налогового вычета и т.п.).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости предусмотрены такие способы оказания содействия инвалидам в трудоустройстве и занятости, как содействие трудоустройству на специально созданные (оборудованные) рабочие места, содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места, сопровождение при содействии занятости инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления им в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, либо оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место у другого работодателя, с которым заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости). В отличие от ранее существовавшего механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, введенный Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в Закон о занятости механизм квотирования рабочих мест ориентирован на потребности инвалидов и позволяет подобрать подходящую работу инвалидам, имеющим значительные ограничения по здоровью. Указанный механизм квотирования рабочих мест закреплен и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости предусмотрены такие способы оказания содействия инвалидам в трудоустройстве и занятости, как содействие трудоустройству на специально созданные (оборудованные) рабочие места, содействие трудоустройству на квотируемые рабочие места, сопровождение при содействии занятости инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления им в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, либо оформления трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место у другого работодателя, с которым заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости). В отличие от ранее существовавшего механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, введенный Федеральным законом от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ <1> в Закон о занятости механизм квотирования рабочих мест ориентирован на потребности инвалидов и позволяет подобрать подходящую работу инвалидам, имеющим значительные ограничения по здоровью. Указанный механизм квотирования рабочих мест закреплен и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при нарушении порядка оформления трудового договора с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие есть риски при нарушении порядка оформления трудового договора с инвалидом 3 группы