Оформление должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичные требования содержит должностная инструкция...
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичные требования содержит должностная инструкция...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)С виновника ДТП взыщут убытки за простой трамвая, несмотря на его доводы о том, что простой произошел по вине водителя трамвая, который, руководствуясь своей должностной инструкцией, отказался от оформления происшествия без участия ГИБДД
(КонсультантПлюс, 2026)С виновника ДТП взыщут убытки за простой трамвая, несмотря на его доводы о том, что простой произошел по вине водителя трамвая, который, руководствуясь своей должностной инструкцией, отказался от оформления происшествия без участия ГИБДД
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Нормативные акты
"Отраслевые требования к содержанию, разработке и внедрению должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей"
(утв. Минэнерго СССР 19.11.1985)3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
(утв. Минэнерго СССР 19.11.1985)3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-29338/2022 было признано законным привлечение медицинского работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для нее послужило нарушение положений п. 3.6 приложения 8 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19", п. 14 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н, гл. 2 должностной инструкции. В частности, к оформлению амбулаторной карты пациента были следующие замечания: в амбулаторной карте пациента не соответствовали даты взятия под наблюдение и даты самоизоляции пациента, заболевшего новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не заполнены данные профилактического осмотра пациента на предмет раннего выявления онкозаболеваний.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-29338/2022 было признано законным привлечение медицинского работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для нее послужило нарушение положений п. 3.6 приложения 8 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19", п. 14 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н, гл. 2 должностной инструкции. В частности, к оформлению амбулаторной карты пациента были следующие замечания: в амбулаторной карте пациента не соответствовали даты взятия под наблюдение и даты самоизоляции пациента, заболевшего новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не заполнены данные профилактического осмотра пациента на предмет раннего выявления онкозаболеваний.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатель сам решает, с каким именно документом ознакомить сотрудника - оригиналом или копией. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка на этот счет. В нем нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Следовательно, работодатель может самостоятельно установить порядок оформления и применения должностной инструкции и закрепить его в локальном акте.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатель сам решает, с каким именно документом ознакомить сотрудника - оригиналом или копией. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка на этот счет. В нем нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Следовательно, работодатель может самостоятельно установить порядок оформления и применения должностной инструкции и закрепить его в локальном акте.
Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница (менеджер по работе с клиентами) вышла замуж, поменяла фамилию и получила новый паспорт. Нужно ли оформлять новую должностную инструкцию?
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Оформление изменений в должностной инструкции
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Оформление изменений в должностной инструкции
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
(КонсультантПлюс, 2026)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Хотя данный документ нормативным правовым актом и не является, его целесообразно использовать для организации приема на работу несовершеннолетних соответствующих возрастных категорий и оформления должностных (рабочих) инструкций. Советуем обратить внимание:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Хотя данный документ нормативным правовым актом и не является, его целесообразно использовать для организации приема на работу несовершеннолетних соответствующих возрастных категорий и оформления должностных (рабочих) инструкций. Советуем обратить внимание:
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформление должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору соответствует требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также поддерживается Рострудом (см., например, письма от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1) и Минтрудом России (см., например, письмо от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформление должностной инструкции в виде приложения к трудовому договору соответствует требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также поддерживается Рострудом (см., например, письма от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1) и Минтрудом России (см., например, письмо от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
Вопрос: Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений.
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.