Оформление должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные требования содержит должностная инструкция...
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные требования содержит должностная инструкция...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)С виновника ДТП взыщут убытки за простой трамвая, несмотря на его доводы о том, что простой произошел по вине водителя трамвая, который, руководствуясь своей должностной инструкцией, отказался от оформления происшествия без участия ГИБДД
(КонсультантПлюс, 2025)С виновника ДТП взыщут убытки за простой трамвая, несмотря на его доводы о том, что простой произошел по вине водителя трамвая, который, руководствуясь своей должностной инструкцией, отказался от оформления происшествия без участия ГИБДД
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Нормативные акты
"Отраслевые требования к содержанию, разработке и внедрению должностных инструкций оперативного персонала электрических станций и предприятий сетей"
(утв. Минэнерго СССР 19.11.1985)3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
(утв. Минэнерго СССР 19.11.1985)3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, ОФОРМЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Хотя данный документ нормативным правовым актом и не является, его целесообразно использовать для организации приема на работу несовершеннолетних соответствующих возрастных категорий и оформления должностных (рабочих) инструкций. Советуем обратить внимание:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Хотя данный документ нормативным правовым актом и не является, его целесообразно использовать для организации приема на работу несовершеннолетних соответствующих возрастных категорий и оформления должностных (рабочих) инструкций. Советуем обратить внимание:
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)3. В научных и образовательных организациях необходимо сформировать систему актов, надлежащее оформление которых позволит применять вышеуказанную систему критериев (трудовые договоры, должностные инструкции, индивидуальные планы, задания, документы, оформляющие передачу созданных результатов интеллектуальной деятельности от работника работодателю).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)3. В научных и образовательных организациях необходимо сформировать систему актов, надлежащее оформление которых позволит применять вышеуказанную систему критериев (трудовые договоры, должностные инструкции, индивидуальные планы, задания, документы, оформляющие передачу созданных результатов интеллектуальной деятельности от работника работодателю).
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите возложение полномочий контрактного управляющего на руководителя организации в общем порядке, изложенном в разд. 3 настоящего материала. Если на момент такого оформления для руководителя уже действует должностная инструкция, функции и полномочия контрактного управляющего можно внести в нее. Оформлять отдельную должностную инструкцию не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите возложение полномочий контрактного управляющего на руководителя организации в общем порядке, изложенном в разд. 3 настоящего материала. Если на момент такого оформления для руководителя уже действует должностная инструкция, функции и полномочия контрактного управляющего можно внести в нее. Оформлять отдельную должностную инструкцию не обязательно.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника и не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-29338/2022 было признано законным привлечение медицинского работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для нее послужило нарушение положений п. 3.6 приложения 8 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19", п. 14 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н, гл. 2 должностной инструкции. В частности, к оформлению амбулаторной карты пациента были следующие замечания: в амбулаторной карте пациента не соответствовали даты взятия под наблюдение и даты самоизоляции пациента, заболевшего новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не заполнены данные профилактического осмотра пациента на предмет раннего выявления онкозаболеваний.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-29338/2022 было признано законным привлечение медицинского работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для нее послужило нарушение положений п. 3.6 приложения 8 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19", п. 14 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н, гл. 2 должностной инструкции. В частности, к оформлению амбулаторной карты пациента были следующие замечания: в амбулаторной карте пациента не соответствовали даты взятия под наблюдение и даты самоизоляции пациента, заболевшего новой коронавирусной инфекцией COVID-19, не заполнены данные профилактического осмотра пациента на предмет раннего выявления онкозаболеваний.