Оформление дисциплинарного взыскания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дисциплинарного взыскания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судом... установлено отсутствие у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение прогула, поскольку истица отсутствовала на работе в связи с подачей ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, полагая, что отпуск ей согласован, так как об отказе в предоставлении отпуска ей работодателем сообщено не было, при установленных судом нарушениях порядка увольнения истицы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований ФИО1, при этом на доказательства отсутствия возможности применения к истице иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, с учетом таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, ответчик не ссылался..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.М.Г. обратился в суд с иском к... ОАО... об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...М.М.Г. обратился в суд с иском к... ОАО... об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как оформить увольнение данного работника за прогул?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, а также о соблюдении работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения неправомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, а также о соблюдении работодателем порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения неправомерными.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Убедитесь, что до начала оформления документов об увольнении вами соблюдены все необходимые мероприятия. Например, если увольняете работника по основанию, которое является дисциплинарным взысканием (в частности, за прогул), то должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Проверьте, что до издания приказа об увольнении вы, в частности, затребовали у работника письменное объяснение причин проступка и, если через два рабочих дня он его не представил, составили об этом акт.
Вопрос: Работник отказывается подписать составляемый работодателем акт об отсутствии на работе своего коллеги. Можно ли расценить этот отказ как дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли оформить невыход на работу по месту командировки как прогул и возмещаются ли командировочные расходы работнику за прогул в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России место командировки по смыслу ТК РФ будет являться рабочим местом работника на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Согласно разъяснениям Минтруда России место командировки по смыслу ТК РФ будет являться рабочим местом работника на время командировки. Таким образом, отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания;
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул из учреждения
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- напечатанные акты, которые у вас будут в процессе оформления дисциплинарного взыскания, можно дополнять рукописными записями <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- напечатанные акты, которые у вас будут в процессе оформления дисциплинарного взыскания, можно дополнять рукописными записями <6>.