Оформление дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... снижена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы... за недобросовестное исполнение обязанностей, выразившееся в ненадлежащем оформлении документов... [при этом - ред.] дисциплинарный проступок не устанавливался.
(КонсультантПлюс, 2025)...истице... снижена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы... за недобросовестное исполнение обязанностей, выразившееся в ненадлежащем оформлении документов... [при этом - ред.] дисциплинарный проступок не устанавливался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Вопрос: Об оформлении расторжения трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка.
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Вопрос: Как оформить увольнение работника на основании примененного к нему дисциплинарного взыскания: издать два приказа - о наложении взыскания и об увольнении или один - по форме N Т-8? Если необходимо оформить два приказа, то к какому из них оформить приложение в виде документов-оснований для наложения взыскания в виде увольнения (служебные записки, акт)?
(Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512)Вопрос: Как оформить увольнение работника на основании примененного к нему дисциплинарного взыскания: издать два приказа - о наложении взыскания и об увольнении или один - по форме N Т-8? Если необходимо оформить два приказа, то к какому из них оформить приложение в виде документов-оснований для наложения взыскания в виде увольнения (служебные записки, акт)?
Статья: Институт служебной проверки в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.07.1999 N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" <11> административное расследование назначается командиром (начальником) воинской части при обнаружении ущерба для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц и проводится посредством: а) отбора объяснений; б) сбора необходимых документов (письменных объяснений, справок, заявлений, данных осмотра, заключений экспертов и пояснений специалистов). По его окончании оформляется заключение. В случае причинения ущерба дисциплинарным проступком военнослужащего вместо административного расследования может проводиться разбирательство в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.07.1999 N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" <11> административное расследование назначается командиром (начальником) воинской части при обнаружении ущерба для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц и проводится посредством: а) отбора объяснений; б) сбора необходимых документов (письменных объяснений, справок, заявлений, данных осмотра, заключений экспертов и пояснений специалистов). По его окончании оформляется заключение. В случае причинения ущерба дисциплинарным проступком военнослужащего вместо административного расследования может проводиться разбирательство в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка Трудовой кодекс РФ не устанавливает (Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512). Однако работодатель обязан установить виновность работника и соблюсти порядок, закрепленный в ч. 5 ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса РФ (Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307). Ключевыми являются два момента.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Специальных требований к оформлению увольнения за совершение дисциплинарного проступка Трудовой кодекс РФ не устанавливает (Письмо Минтруда России от 29.08.2023 N 14-6/ООГ-5512). Однако работодатель обязан установить виновность работника и соблюсти порядок, закрепленный в ч. 5 ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса РФ (Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307). Ключевыми являются два момента.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Предположим, работодатель намерен предусмотреть в локальном акте о премиях их снижение из-за проступков работников в соответствии с ТК РФ. В случае когда проступок совершен в начале месяца, все ясно. А вот как быть, если нарушение дисциплины произошло в конце? Оформление дисциплинарного проступка занимает какое-то время (в частности, нужно взять пояснения, издать приказ), и не всегда это день или два. По итогу может получиться так, что к моменту вынесения "дисциплинарки" премия за месяц уже назначена/выплачена или должна быть выплачена. Как быть в такой ситуации? Задерживать выплату премии до выяснения обстоятельств?
("Главная книга", 2025, N 16)- Предположим, работодатель намерен предусмотреть в локальном акте о премиях их снижение из-за проступков работников в соответствии с ТК РФ. В случае когда проступок совершен в начале месяца, все ясно. А вот как быть, если нарушение дисциплины произошло в конце? Оформление дисциплинарного проступка занимает какое-то время (в частности, нужно взять пояснения, издать приказ), и не всегда это день или два. По итогу может получиться так, что к моменту вынесения "дисциплинарки" премия за месяц уже назначена/выплачена или должна быть выплачена. Как быть в такой ситуации? Задерживать выплату премии до выяснения обстоятельств?
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- административный контроль над деятельностью как исполнителя УПХ в целом, так и над персоналом УПХ в частности (руководящие указания исполнителю УПХ, ведение журнала прогулов, оформление индивидуальных дисциплинарных проступков вместо составления актов между сторонами договора УПХ);
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- административный контроль над деятельностью как исполнителя УПХ в целом, так и над персоналом УПХ в частности (руководящие указания исполнителю УПХ, ведение журнала прогулов, оформление индивидуальных дисциплинарных проступков вместо составления актов между сторонами договора УПХ);