Оформление декретного
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление декретного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия по гражданским делам... исходила из того, что, реализуя свои права, беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором. Условиями трудового договора... заключенного сторонами, рабочее место... [работнице - ред.] определено по месту нахождения работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
(ред. от 28.12.2025)Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Формы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 <Можно ли оформить декретный отпуск на работе по совместительству позже, чем на основной работе?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации (медицинской карте родов) и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный формируется на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель - при многоплодной беременности) (п. п. 57, 58 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации (медицинской карте родов) и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный формируется на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель - при многоплодной беременности) (п. п. 57, 58 Порядка).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамЕсть ли особенности в оформлении отпуска по беременности и родам, предоставляемого внешнему совместителю?
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В пользу истца взысканы пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, так как истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика, оформлял листок нетрудоспособности по беременности и родам, предоставлял справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, однако ответчик не выплатил пособия.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В пользу истца взысканы пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, так как истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика, оформлял листок нетрудоспособности по беременности и родам, предоставлял справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, однако ответчик не выплатил пособия.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Исходя из трудового законодательства Российской Федерации, чтобы отпуск по беременности и родам был оформлен надлежащим образом, сотрудник женского пола представляет работодателю следующие документы: