Однократное грубое нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Однократное грубое нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о результатах работы комиссии в связи с однократным грубым нарушением должностных обязанностей заместителем руководителя организации >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.17. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В обзорах судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности отмечается, что в большинстве случаев квалификационные коллегии судей давали правильную оценку совершенным судьями действиям (бездействию), квалифицируя их как дисциплинарные проступки. При этом исходили из того, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи может налагаться на судью в исключительных случаях как за неоднократные нарушения, допущенные им в результате недобросовестного исполнения функции по отправлению правосудия, так и за совершенное однократное грубое нарушение при исполнении им служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, которое дискредитирует судебную власть, причиняет ущерб репутации судьи и несовместимо со статусом судьи.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В обзорах судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности отмечается, что в большинстве случаев квалификационные коллегии судей давали правильную оценку совершенным судьями действиям (бездействию), квалифицируя их как дисциплинарные проступки. При этом исходили из того, что дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи может налагаться на судью в исключительных случаях как за неоднократные нарушения, допущенные им в результате недобросовестного исполнения функции по отправлению правосудия, так и за совершенное однократное грубое нарушение при исполнении им служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, которое дискредитирует судебную власть, причиняет ущерб репутации судьи и несовместимо со статусом судьи.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить тот факт, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить тот факт, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что делать, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения можно уволить работника по соответствующему основанию, но вы вправе "смягчить" наказание, объявив замечание или выговор (ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ). Например, если работник случайно проговорился, выдав постороннему сведения, составляющие коммерческую тайну, ему можно объявить замечание или выговор. А если он сделал это сознательно, что повлекло серьезные негативные последствия для компании, вы вправе его уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения можно уволить работника по соответствующему основанию, но вы вправе "смягчить" наказание, объявив замечание или выговор (ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ). Например, если работник случайно проговорился, выдав постороннему сведения, составляющие коммерческую тайну, ему можно объявить замечание или выговор. А если он сделал это сознательно, что повлекло серьезные негативные последствия для компании, вы вправе его уволить по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- однократное грубое нарушение должностных обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- однократное грубое нарушение должностных обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?