Одна должность разный режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Одна должность разный режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)ПРИНИМАЕМ РАБОТНИКОВ НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ,
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)ПРИНИМАЕМ РАБОТНИКОВ НА ОДНУ ДОЛЖНОСТЬ,
Нормативные акты
Вопрос: В охранной организации есть должность охранника 4-го разряда. Охранники работают на разных объектах. В трудовых договорах нет привязки к объектам охраны. Будет ли наличие должностных инструкций для каждого объекта означать, что должность для разных объектов должна называться по-разному, даже при равных условиях работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В охранной организации в штатном расписании есть должность охранника 4-го разряда. Охранники работают на разных объектах (разные заказчики и разные договоры на охрану). Трудовые функции, функциональные обязанности охранников на разных объектах одинаковы, используемое оборудование и инструменты одинаковы. В трудовых договорах нет привязки к объектам охраны. Начисление зарплаты всем охранникам производится по единой системе. Согласно требованиям Росгвардии (Приказ от 19.10.2020 N 419 "Об утверждении типовых требований к ДИ охранника") должностные инструкции охранника разрабатываются на каждом объекте охраны с учетом его особенностей; в инструкции должны указываться объект охраны, режим работы охранника, данные по договору на оказание охранных услуг. То есть даже эти 3 пункта меняют содержание должностной инструкции. С точки зрения Трудового кодекса РФ будет ли наличие должностных инструкций для каждого объекта (несколько должностных инструкций по одной должности) означать, что должность для разных объектов должна называться по-разному, даже при равных условиях работы (трудовая функция, условия труда, зарплата)? И если охранник перемещается с одного объекта на другой объект без изменения условий трудового договора, но при наличии разных должностных инструкций на объектах, можно ли это рассматривать как перемещение на другое рабочее место, а не перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Насколько правомерно включение в должностную инструкцию работника его режима работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В охранной организации в штатном расписании есть должность охранника 4-го разряда. Охранники работают на разных объектах (разные заказчики и разные договоры на охрану). Трудовые функции, функциональные обязанности охранников на разных объектах одинаковы, используемое оборудование и инструменты одинаковы. В трудовых договорах нет привязки к объектам охраны. Начисление зарплаты всем охранникам производится по единой системе. Согласно требованиям Росгвардии (Приказ от 19.10.2020 N 419 "Об утверждении типовых требований к ДИ охранника") должностные инструкции охранника разрабатываются на каждом объекте охраны с учетом его особенностей; в инструкции должны указываться объект охраны, режим работы охранника, данные по договору на оказание охранных услуг. То есть даже эти 3 пункта меняют содержание должностной инструкции. С точки зрения Трудового кодекса РФ будет ли наличие должностных инструкций для каждого объекта (несколько должностных инструкций по одной должности) означать, что должность для разных объектов должна называться по-разному, даже при равных условиях работы (трудовая функция, условия труда, зарплата)? И если охранник перемещается с одного объекта на другой объект без изменения условий трудового договора, но при наличии разных должностных инструкций на объектах, можно ли это рассматривать как перемещение на другое рабочее место, а не перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Насколько правомерно включение в должностную инструкцию работника его режима работы?
Статья: Инспекция труда пришла с проверкой
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Помимо этого, надо сопоставить трудовые договоры с коллективным договором, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и т.д. Часто можно обнаружить, что для одних и тех же должностей в разных документах могут содержаться отличные друг от друга условия труда (например, может не совпадать режим работы, система оплаты труда, даты получения заработной платы и т.п.). При обнаружении таких нестыковок необходимо все исправить и привести к общему знаменателю.
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Помимо этого, надо сопоставить трудовые договоры с коллективным договором, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и т.д. Часто можно обнаружить, что для одних и тех же должностей в разных документах могут содержаться отличные друг от друга условия труда (например, может не совпадать режим работы, система оплаты труда, даты получения заработной платы и т.п.). При обнаружении таких нестыковок необходимо все исправить и привести к общему знаменателю.
Вопрос: В одном отделе работают на одной должности 5 человек. Три - в городе А, два - в городе Б. Если возникла необходимость ввести неполное рабочее время для сотрудников в г. А, не будет ли нарушением, что сотрудникам в г. Б не будет вводиться неполный рабочий день? Можно ли установить разные режимы в одном отделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации в одном отделе работают на одной должности 5 человек. Три - в городе А, два - в городе Б. Город А - местонахождение организации, в городе Б зарегистрировано обособленное подразделение. 1. Если возникла необходимость ввести неполное рабочее время для сотрудников в г. А, не будет ли нарушением, что сотрудникам в г. Б не будет вводиться неполный рабочий день? Можно ли установить разные режимы работы сотрудникам одного отдела? 2. Есть ли ограничение по времени неполного рабочего дня - планируется перевести на рабочий день 1 час? 3. Если возникнет необходимость сократить сотрудников в г. А, надо ли одновременно уведомлять за 2 месяца и сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в городе Б, то есть надо ли уведомлять весь отдел или только сотрудников в г. А?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации в одном отделе работают на одной должности 5 человек. Три - в городе А, два - в городе Б. Город А - местонахождение организации, в городе Б зарегистрировано обособленное подразделение. 1. Если возникла необходимость ввести неполное рабочее время для сотрудников в г. А, не будет ли нарушением, что сотрудникам в г. Б не будет вводиться неполный рабочий день? Можно ли установить разные режимы работы сотрудникам одного отдела? 2. Есть ли ограничение по времени неполного рабочего дня - планируется перевести на рабочий день 1 час? 3. Если возникнет необходимость сократить сотрудников в г. А, надо ли одновременно уведомлять за 2 месяца и сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в городе Б, то есть надо ли уведомлять весь отдел или только сотрудников в г. А?
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Следует отметить, что разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, также может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Следует отметить, что разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, также может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений.
Вопрос: Можно ли принять сотрудников на одну должность, но с разными графиками работ? Какими документами это должно быть закреплено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли принять сотрудников на одну должность, но с разными графиками работ? Какими документами это должно быть закреплено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли принять сотрудников на одну должность, но с разными графиками работ? Какими документами это должно быть закреплено?
Статья: Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)Обратите внимание: чтобы рабочие места признавались аналогичными, они должны отвечать всей совокупности признаков таких рабочих мест. Так что даже если юрист, бухгалтер и программист работают в одном помещении (то есть их рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения), за одинаковыми компьютерами, в одинаковом режиме рабочего времени, то их рабочие места все равно не будут аналогичными. Ведь должности у них разные. Такой вывод соответствует мнению представителя Роструда.
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)Обратите внимание: чтобы рабочие места признавались аналогичными, они должны отвечать всей совокупности признаков таких рабочих мест. Так что даже если юрист, бухгалтер и программист работают в одном помещении (то есть их рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения), за одинаковыми компьютерами, в одинаковом режиме рабочего времени, то их рабочие места все равно не будут аналогичными. Ведь должности у них разные. Такой вывод соответствует мнению представителя Роструда.
Статья: Проверки по охране труда: типичные нарушения
(Гурин С.И., Костерина Н.Ю.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, N 6)Однако прежде всего данные документы не должны противоречить трудовым договорам. Зачастую оказывается, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы, а если сопоставить штатное расписание, положение об оплате труда и премировании с трудовыми договорами, обнаружатся разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Поэтому до визита инспекторов целесообразно проверить, не отличаются ли условия, указанные во внутренних документах учреждения, от тех, которые указаны в ТК РФ, - разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.
(Гурин С.И., Костерина Н.Ю.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, N 6)Однако прежде всего данные документы не должны противоречить трудовым договорам. Зачастую оказывается, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы, а если сопоставить штатное расписание, положение об оплате труда и премировании с трудовыми договорами, обнаружатся разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Поэтому до визита инспекторов целесообразно проверить, не отличаются ли условия, указанные во внутренних документах учреждения, от тех, которые указаны в ТК РФ, - разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В письменном предложении работодателя обычно описываются обязанности по новой должности, режим работы, заработная плата, условия труда и др. К предложению прилагают копию должностной инструкции, чтобы работница могла ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия взвешенного решения о переводе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В письменном предложении работодателя обычно описываются обязанности по новой должности, режим работы, заработная плата, условия труда и др. К предложению прилагают копию должностной инструкции, чтобы работница могла ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия взвешенного решения о переводе.
Вопрос: ...Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя и сменный режим работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя, предусматривающая оплату по окладу, и сменный режим работы, предусматривающий оплату по часовой ставке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя, предусматривающая оплату по окладу, и сменный режим работы, предусматривающий оплату по часовой ставке?
Вопрос: Правомерно ли в ПВТР предприятия прописать список должностей в одном подразделении: одни будут работать по графику 12 ч, с предоставлением перерывов на рабочем месте, другие - 11 ч (для должностей, которые могут уходить на перерыв для посещения столовой или комнаты отдыха)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе установить разный режим рабочего времени для разных категорий работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе установить разный режим рабочего времени для разных категорий работников.