Одна должность разный режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Одна должность разный режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вводится должность с одним функционалом, но с разными режимами работы. Как корректно выставить систему оплаты: у вахтовиков ставка за 1 ед. продукции (100 руб.) + надбавка за вахтовый режим (5%), а у невахтовика только ставка за 1 ед. продукции (100 руб.)? Или фонд оплаты должен быть одинаков даже при разных графиках?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос: ...Можно ли принять в одно структурное подразделение на одну профессию, но с разной оплатой труда и разными графиками работы? Например, у нас будут электрогазосварщики 3-го разряда, работающие по 5-дневной рабочей неделе с окладом, и электрогазосварщики 3-го разряда со сменным графиком и часовой тарифной ставкой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нельзя устанавливать разный размер оклада по одной и той же должности у одного работодателя. При этом режим рабочего времени не может влиять на размер оклада. В зависимости от объема выполненной работы может быть разный фактически выплачиваемый размер заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Нельзя устанавливать разный размер оклада по одной и той же должности у одного работодателя. При этом режим рабочего времени не может влиять на размер оклада. В зависимости от объема выполненной работы может быть разный фактически выплачиваемый размер заработной платы.
Вопрос: Правомерно ли в ПВТР предприятия прописать список должностей в одном подразделении: одни будут работать по графику 12 ч, с предоставлением перерывов на рабочем месте, другие - 11 ч (для должностей, которые могут уходить на перерыв для посещения столовой или комнаты отдыха)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе установить разный режим рабочего времени для разных категорий работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Работодатель вправе установить разный режим рабочего времени для разных категорий работников.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Следует отметить, что разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, также может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Следует отметить, что разная продолжительность перерывов на обед работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, также может быть расценена как дискриминация в сфере трудовых отношений.
Вопрос: Два администратора работают по сменному графику: три дня работа/три дня отдых (с оплатой - часовая тарифная ставка за 1 ч работы, с суммированным учетом рабочего времени). Могут ли 3 других администратора работать по графику 5/2 (с оплатой - часовая тарифная ставка, без суммированного учета рабочего времени)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Действующее трудового законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности.
Вопрос: Можно ли составлять график работы по работникам, занимающим разные должности? К примеру, в один график поставить инструктора по спорту с инструктором-методистом и применить суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих разные должности (разное наименование), но выполняющих одинаковую трудовую функцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли составлять график работы по работникам, занимающим разные должности? К примеру, в один график поставить инструктора по спорту с инструктором-методистом и применить суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих разные должности (разное наименование), но выполняющих одинаковую трудовую функцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли составлять график работы по работникам, занимающим разные должности? К примеру, в один график поставить инструктора по спорту с инструктором-методистом и применить суммированный учет рабочего времени для работников, занимающих разные должности (разное наименование), но выполняющих одинаковую трудовую функцию?
Статья: Инспекция труда пришла с проверкой
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Помимо этого, надо сопоставить трудовые договоры с коллективным договором, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и т.д. Часто можно обнаружить, что для одних и тех же должностей в разных документах могут содержаться отличные друг от друга условия труда (например, может не совпадать режим работы, система оплаты труда, даты получения заработной платы и т.п.). При обнаружении таких нестыковок необходимо все исправить и привести к общему знаменателю.
(Светличная И.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 7)Помимо этого, надо сопоставить трудовые договоры с коллективным договором, штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и т.д. Часто можно обнаружить, что для одних и тех же должностей в разных документах могут содержаться отличные друг от друга условия труда (например, может не совпадать режим работы, система оплаты труда, даты получения заработной платы и т.п.). При обнаружении таких нестыковок необходимо все исправить и привести к общему знаменателю.
Статья: Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)Обратите внимание: чтобы рабочие места признавались аналогичными, они должны отвечать всей совокупности признаков таких рабочих мест. Так что даже если юрист, бухгалтер и программист работают в одном помещении (то есть их рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения), за одинаковыми компьютерами, в одинаковом режиме рабочего времени, то их рабочие места все равно не будут аналогичными. Ведь должности у них разные. Такой вывод соответствует мнению представителя Роструда.
(Кононенко А.В.)
("Главная книга", 2018, N 11)Обратите внимание: чтобы рабочие места признавались аналогичными, они должны отвечать всей совокупности признаков таких рабочих мест. Так что даже если юрист, бухгалтер и программист работают в одном помещении (то есть их рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения), за одинаковыми компьютерами, в одинаковом режиме рабочего времени, то их рабочие места все равно не будут аналогичными. Ведь должности у них разные. Такой вывод соответствует мнению представителя Роструда.
Вопрос: Работаю на предприятии ВПК. Подразделения предприятия были переведены на 12-часовой режим. Стало 2 смены по 12 ч - дневная и ночная. Руководство приказывает мне ходить исключительно в дневную смену. График сменности я не видел. Является ли это нарушением моих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности. Составление графиков относится к компетенции работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление различного режима рабочего времени работникам, выполняющим одни и те же обязанности по одной и той же должности. Поэтому работодатель вправе установить разный режим работы для работников одной и той же должности. Составление графиков относится к компетенции работодателя.
Вопрос: ...Организация планирует провести специальную оценку условий труда. Считаются ли аналогичными рабочие места, расположенные в одном помещении, но на разном расстоянии от окон? Работники работают в одной и той же должности, выполняют одинаковые трудовые функции при одинаковом режиме рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации планируется провести специальную оценку условий труда с привлечением организации, уполномоченной на проведение специальной оценки. Могут ли считаться аналогичными рабочие места, в частности столы работников, если они располагаются в одном помещении, но на разном расстоянии от окон? Работники работают в одной и той же должности, выполняют одинаковые трудовые функции при одинаковом режиме рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В организации планируется провести специальную оценку условий труда с привлечением организации, уполномоченной на проведение специальной оценки. Могут ли считаться аналогичными рабочие места, в частности столы работников, если они располагаются в одном помещении, но на разном расстоянии от окон? Работники работают в одной и той же должности, выполняют одинаковые трудовые функции при одинаковом режиме рабочего времени.
Вопрос: ...Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя и сменный режим работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя, предусматривающая оплату по окладу, и сменный режим работы, предусматривающий оплату по часовой ставке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2019)Вопрос: Можно ли установить в штатном расписании и указать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." по одной должности одновременно как оклад, так и часовую ставку работникам, занимающим эту должность, с разными режимами занятости: пятидневная рабочая неделя, предусматривающая оплату по окладу, и сменный режим работы, предусматривающий оплату по часовой ставке?