Очно заочная форма обучения это
Подборка наиболее важных документов по запросу Очно заочная форма обучения это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 307 "Описательно-мотивировочная часть обвинительного приговора" УПК РФ"Описательно-мотивировочная часть приговора и обвинительное заключение в нарушении требований ст. 307, 220 УПК РФ, при описании деяний по обоим преступлениям не содержит твердых выводов, мотивов, сведений о том, прошли ли фактическое обучение в данной Школе по очно-заочной или дистанционной форме лица, направленные центром занятости населения <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по программам <данные изъяты> Вместе с тем именно это неисполнение главного условия госконтрактов является основным (ключевым) признаком состава преступлений в данном конкретном случае."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
Статья: О мерах по совершенствованию подготовки научно-педагогических кадров для научных и образовательных организаций ФСИН России
(Кузнецов М.И., Кириллова Т.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)На наш взгляд, во всех ведомственных вузах и НИИ ФСИН необходимо создать кадровый резерв для направления на поступление в адъюнктуру по заочной и очной формам обучения из числа сотрудников, не имеющих ученой степени. Координацию этой работы целесообразно сосредоточить в управлении кадров и профильных управлениях ФСИН России. При этом необходимо предусмотреть меры, исключающие отказ руководителей территориальных органов и исправительных учреждений в направлении наиболее способных сотрудников для обучения в адъюнктуре под различными предлогами.
(Кузнецов М.И., Кириллова Т.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)На наш взгляд, во всех ведомственных вузах и НИИ ФСИН необходимо создать кадровый резерв для направления на поступление в адъюнктуру по заочной и очной формам обучения из числа сотрудников, не имеющих ученой степени. Координацию этой работы целесообразно сосредоточить в управлении кадров и профильных управлениях ФСИН России. При этом необходимо предусмотреть меры, исключающие отказ руководителей территориальных органов и исправительных учреждений в направлении наиболее способных сотрудников для обучения в адъюнктуре под различными предлогами.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)2. При предоставлении работникам специальных учебных отпусков. Данные гарантии предусмотрены ст. 173 - 176 ТК РФ. Например, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)2. При предоставлении работникам специальных учебных отпусков. Данные гарантии предусмотрены ст. 173 - 176 ТК РФ. Например, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации: