Очередность предоставления отпусков инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередность предоставления отпусков инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Не нужно включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами.
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: Не нужно включать в график отпусков дополнительные выходные дни для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 УИК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ (ч. 2 ст. 26 УИК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, укажите, что работнику - инвалиду 3 группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Укажите и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (если он полагается работнику). Если он имеет право на очередной ежегодный отпуск в любое удобное для него время (например, как инвалид-чернобылец), рекомендуем сделать об этом оговорку в договоре (ст. 116 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Также пропишите, что работнику-инвалиду по его заявлению полагается отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, проживающим со вторым родителем в другом городе.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Учитывая изложенное, в настоящее время перечень документов на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов), подтверждающих фактическое нахождения родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. Данный перечень документов остается без изменений со дня утверждения Правил.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Учитывая изложенное, в настоящее время перечень документов на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов), подтверждающих фактическое нахождения родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом. Данный перечень документов остается без изменений со дня утверждения Правил.
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
Вопрос: Вправе ли работник использовать дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в свой выходной (в субботу)?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)даты выходных дней. Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с определенными периодами, например с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском. Учтите: в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами эти дни должны совпасть с датами их предоставления, предусмотренными согласованным графиком (п. п. 3, 10 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)даты выходных дней. Проверьте, чтобы эти даты не совпадали с определенными периодами, например с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском. Учтите: в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами эти дни должны совпасть с датами их предоставления, предусмотренными согласованным графиком (п. п. 3, 10 этих Правил).
Вопрос: По договору ООО оплачивает обучение работника в вузе, а он обязан отработать в ООО три года с даты окончания обучения, в этот срок засчитываются в том числе дополнительные оплачиваемые отпуска. Относятся ли к дополнительному оплачиваемому отпуску дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством РФ (п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
(Консультация эксперта, 2025)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством РФ (п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Статья: Дни ухода за ребенком-инвалидом, проживающим в другом городе
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Отказать родителю (опекуну, попечителю) в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно только в период его нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные причины отказа в предоставлении вышеуказанных выходных дней в действующем законодательстве отсутствуют. Таким образом, в соответствии со ст. 262 ТК РФ работодатель обязан на основании заявления работника и приложенных к нему соответствующих документов предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, в том числе и когда ребенок проживает в другом городе.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме упомянутых отпусков, некоторым педагогическим работникам полагается еще длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При его предоставлении руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например про продолжительность отпуска, очередность предоставления, условия оплаты), потребуется определить в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 упомянутого Порядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме упомянутых отпусков, некоторым педагогическим работникам полагается еще длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При его предоставлении руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например про продолжительность отпуска, очередность предоставления, условия оплаты), потребуется определить в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 упомянутого Порядка.