Очередной отпуск при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...Фонд установил, что при начислении ежемесячных пособий по уходу за ребенком работникам... находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим, по мнению страхователя, в условиях неполного рабочего времени, в то же время предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Фонд установил, что при начислении ежемесячных пособий по уходу за ребенком работникам... находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим, по мнению страхователя, в условиях неполного рабочего времени, в то же время предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе, не теряя пособия по уходу за ребенком, прервать его и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. После этого он может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. В этом случае отпускные работнику рассчитайте как обычно - исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, п. 12 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе, не теряя пособия по уходу за ребенком, прервать его и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. После этого он может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. В этом случае отпускные работнику рассчитайте как обычно - исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ, п. 12 Положения о средней заработной плате).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому независимо от того, что работнику установлено неполное рабочее время, ему как несовершеннолетнему будет полагаться удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ч. 4 ст. 93, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому независимо от того, что работнику установлено неполное рабочее время, ему как несовершеннолетнему будет полагаться удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ч. 4 ст. 93, ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в отпуске по уходу за ребенком (в том числе если в это время работает неполное рабочее время или на дому) просит предоставить ему иной вид отпуска, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком придется прервать. Законом не предусмотрено, чтобы работник был одновременно в двух отпусках по разным основаниям. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком тогда должна быть ранее даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- одновременное использование двух отпусков - отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска (если женщина трудится на условиях неполного рабочего времени).
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В трудовом законодательстве также выделяется ряд отпусков, связанных с материнством и усыновлением ребенка (ст. 255, 256, 257 ТК РФ). Особо следует остановиться на норме ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которая позволяет лицу, находящемуся в отпуске по уходу и получающему страховое пособие по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. При этом согласно позиции, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", такому работнику, совмещающему одновременно трудовые и семейные обязанности, не должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работник не может находиться сразу в двух отпусках (п. 20). С данной позицией нельзя согласиться, так как по целевому назначению речь идет о разных отпусках. Ежегодный отпуск выступает как реализация времени отдыха - трудоправовой гарантии, а отпуск по уходу за ребенком - гарантии, связанной с материнством, корреспондирующей с нормами права социального обеспечения (социально-страховой). Кроме того, лишение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но работающего на условиях неполного рабочего времени, основного ежегодного отпуска противоречит ст. 93 ТК РФ, поскольку в ней говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для него ограничение любых трудовых прав.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.