Оценка условий труда учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка условий труда учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества4.4. Вывод из судебной практики: Решение совета директоров (наблюдательного совета) АО о выплате директору в связи с досрочным прекращением полномочий единовременной компенсации, размер которой определен без учета оценки результатов работы, что было предусмотрено условиями трудового договора и внутренними документами общества, нарушает права и интересы акционеров и признается недействительным.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков с учетом численности и состава работников, а также видов работ рекомендуется формировать перечень остальных процессов по охране труда, за исключением процессов реагирования на ситуации (п. 53 Примерного положения о СУОТ).
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков с учетом численности и состава работников, а также видов работ рекомендуется формировать перечень остальных процессов по охране труда, за исключением процессов реагирования на ситуации (п. 53 Примерного положения о СУОТ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. При этом продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, составляемого организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (ст. 15). Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, который присваивается до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке, установленном в соответствии с ч. 7 ст. 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (ч. 1.1 ст. 15). Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, составляемого организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (ст. 15). Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, который присваивается до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда информационной системой учета в автоматическом режиме в порядке, установленном в соответствии с ч. 7 ст. 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (ч. 1.1 ст. 15). Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)В статье проанализированы изменения в законодательстве, произошедшие с момента введения института специальной оценки условий труда и по настоящее время, на примере оценки условий труда медицинских работников. Отдельное внимание уделено оценке на рабочих местах врачей и иного медперсонала воздействия биологического фактора. Выявлены проблемные аспекты проведения оценки условий труда с учетом данного фактора, проанализирована практика применения действующей методики оценки. Отмечается неоднозначность судебной практики по вопросу об учете биологического фактора ввиду неопределенности понятий "работа при воздействии биологического фактора" и "работа с патогенными микроорганизмами". Предложены пути разрешения коллизионных моментов в ходе специальной оценки условий труда медицинских работников; высказано мнение о необходимости установления конкретных критериев для оценки воздействия биологического фактора.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)В статье проанализированы изменения в законодательстве, произошедшие с момента введения института специальной оценки условий труда и по настоящее время, на примере оценки условий труда медицинских работников. Отдельное внимание уделено оценке на рабочих местах врачей и иного медперсонала воздействия биологического фактора. Выявлены проблемные аспекты проведения оценки условий труда с учетом данного фактора, проанализирована практика применения действующей методики оценки. Отмечается неоднозначность судебной практики по вопросу об учете биологического фактора ввиду неопределенности понятий "работа при воздействии биологического фактора" и "работа с патогенными микроорганизмами". Предложены пути разрешения коллизионных моментов в ходе специальной оценки условий труда медицинских работников; высказано мнение о необходимости установления конкретных критериев для оценки воздействия биологического фактора.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.