Оценка уровней профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка уровней профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"При таких обстоятельствах факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан (именно он должен был доказывать этот факт, а не истцы наличие вредных производственных факторов, исходя из норм ст. ст. 209.1, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 7 Закона N 426-ФЗ): именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, проведению СОУТ для определения наличия (отсутствия) вредных факторов на рабочих местах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 28.12.2025)Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926
"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению.
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда- рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и снижению их уровней (п. 5.2.24(1) Положения о Минтруде России);
Готовое решение: Как работодателю разработать инструкцию по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, в зависимости от специфики вашей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вы вправе установить в инструкции по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 2 Основных требований к правилам и инструкциям по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, в зависимости от специфики вашей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вы вправе установить в инструкции по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 2 Основных требований к правилам и инструкциям по охране труда).
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
Статья: Допуск подрядной организации для выполнения строительных работ на территории заказчика. Практические рекомендации
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)После этого необходимо составить перечень вредных и опасных производственных факторов, перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профрисков. Чем детальней будут описаны возможные риски, тем спокойнее может себя чувствовать заказчик.
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)После этого необходимо составить перечень вредных и опасных производственных факторов, перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профрисков. Чем детальней будут описаны возможные риски, тем спокойнее может себя чувствовать заказчик.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков, планирование мероприятий по управлению ими и улучшению условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков, планирование мероприятий по управлению ими и улучшению условий труда;
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В целом же и в литературе, и на практике сложился подход о том, что за исключением случаев дискриминации работодатель свободен в выборе работников и способов их подбора в зависимости от того, какие критерии и качества по определенной трудовой функции он считает наиболее важными. При этом эксперты отмечают рост использования работодателем психологических тестов, направленных на определение структуры личности работника в ситуациях, когда работодатель стремится создать команду, где каждый член будет играть определенную роль <13>. Такого рода суждения подкрепляются даже примерами из правотворческой деятельности Минтруда РФ. Так, согласно Приложению N 5 к Рекомендациям по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска, утвержденному Приказом Минтруда РФ <14>, в качестве примеров предупредительных мер, направленных на предотвращение стрессов на работе, приводится рекомендация по обеспечению наличия в группах или командах работников со сходными типами личности (а значит, налицо учет психоэмоциональных и коммуникативных качеств работников при формировании трудовых коллективов).
Статья: Подготовлены правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Обращаем внимание, что работодатель, в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков, вправе:
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Обращаем внимание, что работодатель, в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков, вправе: