Оценка обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ученический договор не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате; представленные платежные документы таких сведений также не содержат; стоимость обучения, указанная в договорах... на оказание образовательных услуг (начальная и основная) разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение ответчика счета; какой именно вид обучения проходил ответчик, из условий ученического договора не следует. Соглашение о стоимости услуг обучения судом оценено критически, поскольку оплата произведена не в рамках соглашения...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ученический договор не содержит каких-либо конкретных условий о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения поэтапно или количестве учебных часов, подлежащих оплате; представленные платежные документы таких сведений также не содержат; стоимость обучения, указанная в договорах... на оказание образовательных услуг (начальная и основная) разнится и не соответствует стоимости выставленного за обучение ответчика счета; какой именно вид обучения проходил ответчик, из условий ученического договора не следует. Соглашение о стоимости услуг обучения судом оценено критически, поскольку оплата произведена не в рамках соглашения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (консультанта по подбору персонала, консультанта по оценке и аттестации персонала, консультанта по обучению и развитию персонала, корпоративного бизнес-тренера, консультанта по организации и нормированию труда, консультанта по оплате и стимулированию труда, консультанта по корпоративной социальной политике, коуча руководителей подразделений) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 95.1. Независимая оценка качества подготовки обучающихся
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 95.1. Независимая оценка качества подготовки обучающихся
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорЧто касается подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), то итоговую аттестацию проводят в форме оценки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на предмет ее соответствия критериям, установленным по Закону о науке (ч. 3.1 ст. 59 Закона N 273-ФЗ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Первый уровень технологизации определяется их принадлежностью к образовательным технологиям. С точки зрения педагогических наук под образовательными технологиями принято понимать совокупность взаимосвязанных средств, методов и процессов, нацеленных на повышение эффективности образовательного процесса, гарантированное достижение обучаемыми запланированных результатов обучения <1>. Соответствующее всеобъемлющее понимание было воспринято правом: универсальное международное определение образовательных технологий, на которое ориентирует ЮНЕСКО, характеризует их как систематический способ разработки, проведения и оценки всего процесса обучения и преподавания в плане достижения конкретных целей и использования человеческих и технических ресурсов для обеспечения более эффективного обучения <2>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Первый уровень технологизации определяется их принадлежностью к образовательным технологиям. С точки зрения педагогических наук под образовательными технологиями принято понимать совокупность взаимосвязанных средств, методов и процессов, нацеленных на повышение эффективности образовательного процесса, гарантированное достижение обучаемыми запланированных результатов обучения <1>. Соответствующее всеобъемлющее понимание было воспринято правом: универсальное международное определение образовательных технологий, на которое ориентирует ЮНЕСКО, характеризует их как систематический способ разработки, проведения и оценки всего процесса обучения и преподавания в плане достижения конкретных целей и использования человеческих и технических ресурсов для обеспечения более эффективного обучения <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации утверждены Приказом ФССП России от 13.03.2020 N 187 "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации" <1>;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации утверждены Приказом ФССП России от 13.03.2020 N 187 "Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации" <1>;
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
(КонсультантПлюс, 2025)на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, утвержденном Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 95.1. Независимая оценка качества подготовки обучающихся
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статья 95.1. Независимая оценка качества подготовки обучающихся
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)определить лиц, которые будут проводить занятия. Это могут быть, например, инженеры по безопасности дорожного движения, наиболее опытные технические работники, водители-наставники, а если необходимо - и сторонние специалисты (абз. 6 РД-26127100-1070-01). Из числа указанных лиц рекомендуем создать комиссию, которая будет оценивать результат обучения. Можете издать в произвольной форме приказ о назначении таких лиц и создании комиссии;
(КонсультантПлюс, 2025)определить лиц, которые будут проводить занятия. Это могут быть, например, инженеры по безопасности дорожного движения, наиболее опытные технические работники, водители-наставники, а если необходимо - и сторонние специалисты (абз. 6 РД-26127100-1070-01). Из числа указанных лиц рекомендуем создать комиссию, которая будет оценивать результат обучения. Можете издать в произвольной форме приказ о назначении таких лиц и создании комиссии;
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июль 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. При оценке квалификации сотрудников (в настоящем примере речь идет о наличии удостоверений о прохождении обучения) участника закупки порядок оценки заявок, установленный заказчиком, должен учитывать все нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми сотрудники участника закупки получили действующие на момент рассмотрения заявок удостоверения.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. При оценке квалификации сотрудников (в настоящем примере речь идет о наличии удостоверений о прохождении обучения) участника закупки порядок оценки заявок, установленный заказчиком, должен учитывать все нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми сотрудники участника закупки получили действующие на момент рассмотрения заявок удостоверения.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)руководители структурных подразделений организации, руководители структурных подразделений филиала, а также заместители названных руководителей - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Обучение по второй программе может не проводиться при определенных условиях. Однако им потребуется пройти дополнительное обучение по отдельной программе, если указанные лица являются ответственными за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
(КонсультантПлюс, 2025)руководители структурных подразделений организации, руководители структурных подразделений филиала, а также заместители названных руководителей - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Обучение по второй программе может не проводиться при определенных условиях. Однако им потребуется пройти дополнительное обучение по отдельной программе, если указанные лица являются ответственными за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2025)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);
(КонсультантПлюс, 2025)общепроизводственные и общехозяйственные расходы (накладные расходы) (пп. "д" п. 18 Методики определения сметной стоимости строительства). Это могут быть административно-хозяйственные расходы (оплата труда, нотариальное оформление документов, закупка канцелярии, страхование и др.), расходы на обслуживание работников строительства (обучение, оценка квалификации, медицинское обеспечение и др.), расходы на организацию работ на строительных площадках (ремонт инструментов, сторожевая охрана, геодезические работы и др.), прочие расходы (реклама, сертификация, налоги и сборы и др.) (п. п. 11 - 14 Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов, утвержденной Приказом Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр);