Обжалование результатов соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование результатов соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаОбжалование проведения специальной оценки и ее результатов
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)Зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2019 г. N 56702
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)Зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2019 г. N 56702
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Позиция профсоюзной организации мотивирована тем, что оспариваемый приказ утвердил результаты законченной специальной оценки условий труда (СОУТ) на заводе.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Позиция профсоюзной организации мотивирована тем, что оспариваемый приказ утвердил результаты законченной специальной оценки условий труда (СОУТ) на заводе.
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В процессе управления профессиональными рисками задействованы обе стороны трудовых правоотношений. Не только работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда, но и работник должен пройти обучение, соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и может быть отстранен от работы при пренебрежении этим требованием. Новеллы ТК РФ призваны соответствующим образом корректировать поведение участников трудового правоотношения. Рассмотрение новых положений, однако, не дает особенных поводов для оптимизма. Возникают некоторые сомнения: будет ли обеспечен баланс интересов работников, работодателей и государства. Такова одна из задач трудового законодательства. Просматриваются ослабление публичных начал в регулировании трудовых правоотношений и уступка работодателям. Продекларировано, что работник может отказаться от работы в опасных условиях труда, и возобновление работы возможно только по результатам внеплановой спец-оценки, подтверждающей снижение класса условий труда. Экономическая ситуация такова, что вынуждает работников трудиться даже в неблагоприятных условиях. Обязательное использование средств индивидуальной защиты и отстранение от работы работника, их не использующего, является правильным решением, но возникает вопрос об эффективности защиты от воздействия вредных факторов производства, современны и качественны ли средства индивидуальной защиты. Кроме того, средства индивидуальной защиты (в отличие от прежнего порядка) теперь предоставляются тем, кто занят на вредных работах, признанных таковыми по результатам спецоценки, а она бывает не всегда объективна <6>. Работодатель может признать условия труда нормальными, не проведя мероприятий по улучшению условий труда, что, к сожалению, мы наблюдаем после введения в действие законодательства о специальной оценке условий труда. О злоупотреблениях работодателей свидетельствуют и судебные дела об оспаривании результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<9> Чучкина И.В. Результаты специальной оценки условий труда и их обжалование // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 7. С. 43.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<9> Чучкина И.В. Результаты специальной оценки условий труда и их обжалование // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 7. С. 43.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)9. Предоставленное работнику право личного участия или участия через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), обеспечивается положением подп. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", допускающим возможность участия гражданина, направившего обращение о его рассмотрении, ч. 1 ст. 54 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации и ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих право граждан вести свои дела в суде лично или через представителей, и другими нормативными актами, ч. 10 ст. 229 ТК РФ, устанавливающей право каждого пострадавшего, а также его законного представителя или иного доверенного лица на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим, а также другими нормативными актами. В частности, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" работнику предоставлены право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 указанного Федерального закона и другие права (ст. 5).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.