Обычный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Обычный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)...прокуратурой... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МБУ ДО ЦДО... по результатам которой установлено, что должностным лицом допущены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении требований ст. 95 Трудового кодекса РФ, 24.04.2023... (предпраздничный день) в табеле учета рабочего времени работников отмечен обычный рабочий день, то есть рабочий день не был сокращен.
(КонсультантПлюс, 2026)...прокуратурой... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МБУ ДО ЦДО... по результатам которой установлено, что должностным лицом допущены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении требований ст. 95 Трудового кодекса РФ, 24.04.2023... (предпраздничный день) в табеле учета рабочего времени работников отмечен обычный рабочий день, то есть рабочий день не был сокращен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника "обычный" учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника "обычный" учет рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени
Формы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Со дня восстановления работника ведите учет рабочего времени работника как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Со дня восстановления работника ведите учет рабочего времени работника как обычно.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Далее ведите учет рабочего времени в обычном порядке (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Далее ведите учет рабочего времени в обычном порядке (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с обычным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" работнику с обычным учетом рабочего времени
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено, кто должен подписывать табель учета рабочего времени. Обычно это зависит от формы табеля, которую вы используете. Если вы ведете табель по унифицированной форме N Т-12 (разд. 1 "Учет рабочего времени") или N Т-13, то он подписывается работниками, указанными в этих формах: ответственным за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы (абз. 2 разд. 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если используете свою форму табеля, то вы сами решаете, кто будет подписывать табель (это может быть и один работник, например, ответственный за ведение табеля).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлено, кто должен подписывать табель учета рабочего времени. Обычно это зависит от формы табеля, которую вы используете. Если вы ведете табель по унифицированной форме N Т-12 (разд. 1 "Учет рабочего времени") или N Т-13, то он подписывается работниками, указанными в этих формах: ответственным за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы (абз. 2 разд. 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если используете свою форму табеля, то вы сами решаете, кто будет подписывать табель (это может быть и один работник, например, ответственный за ведение табеля).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать работу по графику "два через два" работникам с обычным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оплачивать работу по графику "два через два" работникам с обычным учетом рабочего времени
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник. Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник. Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066).
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
(КонсультантПлюс, 2026)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день, если у "окладника" суммированный учет рабочего времени, так же, как обычно. В частности, исходя из того, вошла такая работа в месячную норму рабочего времени или была за ее пределами.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день, если у "окладника" суммированный учет рабочего времени, так же, как обычно. В частности, исходя из того, вошла такая работа в месячную норму рабочего времени или была за ее пределами.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)И абз. 5 п. 9, и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате предусматривают расчет среднемесячного заработка при увольнении (при обычном и суммированном учете рабочего времени соответственно), который используется для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а не двухнедельного выходного пособия. Соответственно, применять при расчете двухнедельного пособия величину "среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году" Положение о средней заработной плате не предписывает. По мнению Минтруда России, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует применять те же правила, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и средний заработок за часть месяца рассчитывать пропорционально (Письмо от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). В то же время методику расчета ведомство не привело, как именно рассчитывать эту пропорцию, не разъяснило.
(КонсультантПлюс, 2026)И абз. 5 п. 9, и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате предусматривают расчет среднемесячного заработка при увольнении (при обычном и суммированном учете рабочего времени соответственно), который используется для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а не двухнедельного выходного пособия. Соответственно, применять при расчете двухнедельного пособия величину "среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году" Положение о средней заработной плате не предписывает. По мнению Минтруда России, при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует применять те же правила, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и средний заработок за часть месяца рассчитывать пропорционально (Письмо от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). В то же время методику расчета ведомство не привело, как именно рассчитывать эту пропорцию, не разъяснило.