Обычный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Обычный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)...прокуратурой... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МБУ ДО ЦДО... по результатам которой установлено, что должностным лицом допущены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении требований ст. 95 Трудового кодекса РФ, 24.04.2023... (предпраздничный день) в табеле учета рабочего времени работников отмечен обычный рабочий день, то есть рабочий день не был сокращен.
(КонсультантПлюс, 2025)...прокуратурой... проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МБУ ДО ЦДО... по результатам которой установлено, что должностным лицом допущены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении требований ст. 95 Трудового кодекса РФ, 24.04.2023... (предпраздничный день) в табеле учета рабочего времени работников отмечен обычный рабочий день, то есть рабочий день не был сокращен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника "обычный" учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника "обычный" учет рабочего времени
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивать сменную работу при обычном учете рабочего времени
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Также отпуск обычно фиксируют в табеле учета рабочего времени. В частности, если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отпуск обычно фиксируют в табеле учета рабочего времени. В частности, если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени. То есть каждый час работы оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно оплатить так же, как и работнику с обычным учетом рабочего времени. Законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходной в зависимости от способа учета рабочего времени. То есть каждый час работы оплатите минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (они отгул взять не могут). Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Для лиц, работающих по графику (при таком режиме работы сотрудники не сменяют друг друга в течение одного рабочего дня, а выходят на работу в разные дни), обычно устанавливают суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (как правило, это месяц) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ) <3>.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Для лиц, работающих по графику (при таком режиме работы сотрудники не сменяют друг друга в течение одного рабочего дня, а выходят на работу в разные дни), обычно устанавливают суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (как правило, это месяц) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ) <3>.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника с обычным учетом рабочего времени не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто должен подписывать табель учета рабочего времени. Обычно это зависит от формы табеля, которую вы используете. Если вы ведете табель по унифицированной форме N Т-12 (разд. 1 "Учет рабочего времени") или N Т-13, то он подписывается работниками, указанными в этих формах: ответственным за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы (абз. 2 разд. 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если используете свою форму табеля, то вы сами решаете, кто будет подписывать табель (это может быть и один работник, например, ответственный за ведение табеля).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто должен подписывать табель учета рабочего времени. Обычно это зависит от формы табеля, которую вы используете. Если вы ведете табель по унифицированной форме N Т-12 (разд. 1 "Учет рабочего времени") или N Т-13, то он подписывается работниками, указанными в этих формах: ответственным за ведение табеля, руководителем подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы (абз. 2 разд. 2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если используете свою форму табеля, то вы сами решаете, кто будет подписывать табель (это может быть и один работник, например, ответственный за ведение табеля).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу обычных работников в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как отразить в табеле учета рабочего времени работу обычных работников в предпраздничный день
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Далее ведите учет рабочего времени в обычном порядке (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее ведите учет рабочего времени в обычном порядке (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивать работу по графику "два через два" работникам с обычным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплачивать работу по графику "два через два" работникам с обычным учетом рабочего времени