Обязательные профилактические прививки
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные профилактические прививки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права отстраненного работника на использование в этот период очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права отстраненного работника на использование в этот период очередного отпуска
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2026) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
(КонсультантПлюс, 2026) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)"Трудовое право", 2021, N 8
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)"Трудовое право", 2021, N 8
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Формы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на организацию обязательной вакцинации работников (то есть по требованию законодательства) можно учесть при расчете налога на прибыль, а при расчете налога при УСН или ЕСХН - нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на организацию обязательной вакцинации работников (то есть по требованию законодательства) можно учесть при расчете налога на прибыль, а при расчете налога при УСН или ЕСХН - нет.
Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как уведомить работников об обязательной вакцинации
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как уведомить работников об обязательной вакцинации
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<2> Программы компенсации появлялись и совершенствовались на протяжении всего XX столетия. Так, в 1953 г. Верховный суд Германии провозгласил в решении, что те, кто пострадал при обязательной вакцинации (в рассматриваемом деле - от оспы), имеют право на компенсацию. В 1961 г. Германия приняла соответствующую программу компенсации. В 70-х гг. опасения, связанные с побочными эффектами вакцинации против дифтерии, привели к введению программ компенсации в Австрии, Дании, Японии, Новой Зеландии, Швеции, Швейцарии и Великобритании. В 80-х гг. к ним присоединились Тайвань, Финляндия и США, в 90-х гг. - Италия, Норвегия и Корея, в начале 2000-х - Венгрия, Исландия и Словения. В некоторых странах Европы компенсации за поствакцинальные осложнения являются частью более общей схемы компенсации вреда, причиненного при медицинском вмешательстве (Финляндия, Швеция). Подробнее см.: Looker C., Kelly H. No-fault Compensation Following Adverse Events Attributed to Vaccination: a Review of International Programs // Bulletin of the World Health Organization. 2011. Vol. 89. Iss. 5. P. 371 - 378.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)<2> Программы компенсации появлялись и совершенствовались на протяжении всего XX столетия. Так, в 1953 г. Верховный суд Германии провозгласил в решении, что те, кто пострадал при обязательной вакцинации (в рассматриваемом деле - от оспы), имеют право на компенсацию. В 1961 г. Германия приняла соответствующую программу компенсации. В 70-х гг. опасения, связанные с побочными эффектами вакцинации против дифтерии, привели к введению программ компенсации в Австрии, Дании, Японии, Новой Зеландии, Швеции, Швейцарии и Великобритании. В 80-х гг. к ним присоединились Тайвань, Финляндия и США, в 90-х гг. - Италия, Норвегия и Корея, в начале 2000-х - Венгрия, Исландия и Словения. В некоторых странах Европы компенсации за поствакцинальные осложнения являются частью более общей схемы компенсации вреда, причиненного при медицинском вмешательстве (Финляндия, Швеция). Подробнее см.: Looker C., Kelly H. No-fault Compensation Following Adverse Events Attributed to Vaccination: a Review of International Programs // Bulletin of the World Health Organization. 2011. Vol. 89. Iss. 5. P. 371 - 378.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)К мерам правомерного ограничения прав, которые регулируются нормами административного права, относят: таможенный контроль; принудительное лечение лиц, психиатрических больных, больных туберкулезом в открытой форме и уклоняющихся от лечения; обязательные профилактические прививки; административный надзор за лицами, освобожденными из мест лишения свободы; остановка транспортного средства для информирования водителей о закрытии отдельных участков дороги в связи с ремонтом, аварией и др.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)К мерам правомерного ограничения прав, которые регулируются нормами административного права, относят: таможенный контроль; принудительное лечение лиц, психиатрических больных, больных туберкулезом в открытой форме и уклоняющихся от лечения; обязательные профилактические прививки; административный надзор за лицами, освобожденными из мест лишения свободы; остановка транспортного средства для информирования водителей о закрытии отдельных участков дороги в связи с ремонтом, аварией и др.
Путеводитель по судебной практике: Электронные доказательства в арбитражном процессе.
Как подтвердить достоверность скриншота электронных материалов из Интернета
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как указывает истец, 10.01.2022 на странице сайта с доменным именем sppkk.ru, расположенной по адресу https://www.sppkk.ru/sppkk-NapomiNaet-rabotodateljam-obobjazatelNoj-vakciNacii-dlja-otdelNyh-grupp-grazhdaN/ была размещена информация с названием "СППКК напоминает работодателям об обязательной вакцинации для отдельных групп граждан", в которой было использовано фотографическое произведение.
Как подтвердить достоверность скриншота электронных материалов из Интернета
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как указывает истец, 10.01.2022 на странице сайта с доменным именем sppkk.ru, расположенной по адресу https://www.sppkk.ru/sppkk-NapomiNaet-rabotodateljam-obobjazatelNoj-vakciNacii-dlja-otdelNyh-grupp-grazhdaN/ была размещена информация с названием "СППКК напоминает работодателям об обязательной вакцинации для отдельных групп граждан", в которой было использовано фотографическое произведение.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Работодателю может грозить ответственность (штраф) за неисполнение требований, связанных с обязательной вакцинацией сотрудников. Так, могут привлечь к ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ. В частности, штраф для юрлица может составлять по ч. 1 данной статьи - от 10 000 до 20 000 руб., по ч. 2 (например, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина)) - от 200 000 до 500 000 руб. А если действия, предусмотренные ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, повлекли причинение вреда здоровью или смерть человека, то в соответствии с ч. 3 данной нормы штраф может составить от 500 000 до 1 000 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2023)Работодателю может грозить ответственность (штраф) за неисполнение требований, связанных с обязательной вакцинацией сотрудников. Так, могут привлечь к ответственности за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ. В частности, штраф для юрлица может составлять по ч. 1 данной статьи - от 10 000 до 20 000 руб., по ч. 2 (например, за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина)) - от 200 000 до 500 000 руб. А если действия, предусмотренные ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, повлекли причинение вреда здоровью или смерть человека, то в соответствии с ч. 3 данной нормы штраф может составить от 500 000 до 1 000 000 руб.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?