Обязательное ношение средств индивидуальной защиты
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательное ношение средств индивидуальной защиты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в связи с отсутствием сведений о выдаче перчаток... государственным инспектором обоснованно указано в пункте... предписания на нарушение сроков носки средств индивидуальной защиты..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в связи с отсутствием сведений о выдаче перчаток... государственным инспектором обоснованно указано в пункте... предписания на нарушение сроков носки средств индивидуальной защиты..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности привлечения лиц к административной ответственности, связанные с внесенными изменениями в статьи КоАП РФ в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации в 2020 г. (статья, занявшая третье место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Еще из нововведений в нашу жизнь вошло обязательное ношение средств индивидуальной защиты (масок, перчаток) в общественных местах с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции. Несоблюдение предписаний, указов и иных нормативно-правовых актов влечет за собой административную ответственность в виде административного штрафа и подпадает под ст. 20.6.1 КоАП РФ "Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения".
(Семенова А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Еще из нововведений в нашу жизнь вошло обязательное ношение средств индивидуальной защиты (масок, перчаток) в общественных местах с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции. Несоблюдение предписаний, указов и иных нормативно-правовых актов влечет за собой административную ответственность в виде административного штрафа и подпадает под ст. 20.6.1 КоАП РФ "Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения".
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Можно либо издать отдельный приказ об обеспечении работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и обязательном их ношении в организации, либо внести изменения в ранее изданный приказ о мерах, принятых против распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2023)Можно либо издать отдельный приказ об обеспечении работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и обязательном их ношении в организации, либо внести изменения в ранее изданный приказ о мерах, принятых против распространения коронавируса.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Прическа военнослужащего, усы, если они имеются, должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Прическа военнослужащего, усы, если они имеются, должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"774. Прическа, усы, борода, если они имеются, должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"774. Прическа, усы, борода, если они имеются, должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обучение по использованию (применению) СИЗ проводите для работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков. Вы должны утвердить перечень таких СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. В зависимости от вида СИЗ вы должны обучать работников методам их ношения или методам их применения.
(КонсультантПлюс, 2025)Обучение по использованию (применению) СИЗ проводите для работников, применяющих СИЗ, применение которых требует практических навыков. Вы должны утвердить перечень таких СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. В зависимости от вида СИЗ вы должны обучать работников методам их ношения или методам их применения.
Вопрос: О нормах выдачи работникам СИЗ и переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)Вместе с тем следует учитывать, что исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)Вместе с тем следует учитывать, что исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В постэпидемический период важнейшим документом для реализации указанных требований санитарно-эпидемиологического законодательства должен стать приказ работодателя об утверждении программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Целью приказа является обеспечение постоянного мониторинга и контроля за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства на предприятии, что позволит своевременно выявлять и устранять возможные нарушения, предотвращая риски для здоровья работников и окружающей среды. Данный приказ должен содержать меры: по организации и проведению производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм (СанПиН); регулярной проверке условий труда и безопасности работников, а также санитарного состояния рабочих мест; внедрению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В рамках этого приказа на основании санитарных правил и норм, а также практики правоприменения должны быть включены пункты, касающиеся мер предосторожности в условиях повышенной готовности, например: обязательная вакцинация сотрудников в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний, ношение масок и использование других средств индивидуальной защиты в периоды эпидемий, соблюдение социальной дистанции на рабочих местах и в зонах общего пользования. Положительным примером локального регулирования данных вопросов являются Приказы институтов (филиалов) Всероссийского государственного университета юстиции "Об утверждении Программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", в которых определяются обязанности должностных лиц в области проведения производственного контроля, в том числе и отдельные мероприятия в период ухудшения эпидемической ситуации [11].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В постэпидемический период важнейшим документом для реализации указанных требований санитарно-эпидемиологического законодательства должен стать приказ работодателя об утверждении программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Целью приказа является обеспечение постоянного мониторинга и контроля за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства на предприятии, что позволит своевременно выявлять и устранять возможные нарушения, предотвращая риски для здоровья работников и окружающей среды. Данный приказ должен содержать меры: по организации и проведению производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм (СанПиН); регулярной проверке условий труда и безопасности работников, а также санитарного состояния рабочих мест; внедрению санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В рамках этого приказа на основании санитарных правил и норм, а также практики правоприменения должны быть включены пункты, касающиеся мер предосторожности в условиях повышенной готовности, например: обязательная вакцинация сотрудников в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний, ношение масок и использование других средств индивидуальной защиты в периоды эпидемий, соблюдение социальной дистанции на рабочих местах и в зонах общего пользования. Положительным примером локального регулирования данных вопросов являются Приказы институтов (филиалов) Всероссийского государственного университета юстиции "Об утверждении Программы организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий", в которых определяются обязанности должностных лиц в области проведения производственного контроля, в том числе и отдельные мероприятия в период ухудшения эпидемической ситуации [11].
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2025)Минпромторг подготовил Методические рекомендации для организаций торговли по режиму обязательного ношения СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Минпромторг подготовил Методические рекомендации для организаций торговли по режиму обязательного ношения СИЗ.
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Так, нормативный срок службы спецодежды (спецобуви) работодатель устанавливает сам при разработке норм выдачи <17>. Например, срок носки СИЗ для инженерно-технических работников не должен превышать срока годности, установленного изготовителем <18>. Сроки эксплуатации спецодежды и спецобуви для защиты от пониженных температур указаны в приложении N 4 к Правилам Минтруда N 766н. Срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работникам <19>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Так, нормативный срок службы спецодежды (спецобуви) работодатель устанавливает сам при разработке норм выдачи <17>. Например, срок носки СИЗ для инженерно-технических работников не должен превышать срока годности, установленного изготовителем <18>. Сроки эксплуатации спецодежды и спецобуви для защиты от пониженных температур указаны в приложении N 4 к Правилам Минтруда N 766н. Срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работникам <19>.
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Программа обучения для работников, которые используют спецодежду и спецобувь, должна включать сведения об обучении методам их ношения. Для работников, которые используют остальные виды СИЗ, - методам их применения (п. 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Программа обучения для работников, которые используют спецодежду и спецобувь, должна включать сведения об обучении методам их ношения. Для работников, которые используют остальные виды СИЗ, - методам их применения (п. 39 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда).
Вопрос: Как работодателю составить программу обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рамках обучения использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ - методам их применения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рамках обучения использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ - методам их применения.
Статья: Новые ГОСТы для СИЗ в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Срок носки указанных СИЗ не должен превышать:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Срок носки указанных СИЗ не должен превышать:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения (п. 39 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения (п. 39 Правил обучения).
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ (Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686).
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из норм, установленных Правилами, вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ (Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686).