Обязательно ли переводить на удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли переводить на удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с ЛНА о переводе способом, позволяющим достоверно подтвердить это. Поэтому возможен:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с ЛНА о переводе способом, позволяющим достоверно подтвердить это. Поэтому возможен:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На наш взгляд, предлагаемые изменения какого-либо негативного эффекта на работодателей не окажут. Ведь перевод на удаленку будет обязательным не во всех случаях, а только когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно. А значит, с учетом распространенности и популярности такого формата работы удаленка работодателем, скорее всего, уже применяется. При этом дистанционная работа выгодна работодателю, так как позволяет ему экономить на аренде и офисной технике.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На наш взгляд, предлагаемые изменения какого-либо негативного эффекта на работодателей не окажут. Ведь перевод на удаленку будет обязательным не во всех случаях, а только когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно. А значит, с учетом распространенности и популярности такого формата работы удаленка работодателем, скорее всего, уже применяется. При этом дистанционная работа выгодна работодателю, так как позволяет ему экономить на аренде и офисной технике.
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Обязательно ознакомьте с положением о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса под подпись тех работников, которых оно касается. Сделать это нужно любым способом, который позволяет достоверно подтвердить получение положения работником (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Обязательно ознакомьте с положением о временном переводе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса под подпись тех работников, которых оно касается. Сделать это нужно любым способом, который позволяет достоверно подтвердить получение положения работником (ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Временно перевести работника на дистанционную работу по вашей инициативе несложно. Для этого должны наступить обстоятельства непредвиденного характера или должно быть принято соответствующее решение органом госвласти и (или) органом местного самоуправления.
(КонсультантПлюс, 2026)Временно перевести работника на дистанционную работу по вашей инициативе несложно. Для этого должны наступить обстоятельства непредвиденного характера или должно быть принято соответствующее решение органом госвласти и (или) органом местного самоуправления.