Обязательная вакцинация от гриппа педагогов
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная вакцинация от гриппа педагогов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление работника об обязательной вакцинации против гриппа (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Частное образовательное учреждение Педагогу дополнительного дополнительного образования образования "Школа художественного слова" Красовской Е.В. (ЧОУ ДО "Школа художественного слова")
(КонсультантПлюс, 2025)Частное образовательное учреждение Педагогу дополнительного дополнительного образования образования "Школа художественного слова" Красовской Е.В. (ЧОУ ДО "Школа художественного слова")
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные личные медицинские книжки как необходимое условие проактивного надзора
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Остается нерешенным вопрос о реализации конституционного права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены <35> в случае наличия заболевания, являющегося противопоказанием для проведения вакцинации. В связи с этим видится необходимой актуализация нормативных актов в части установления перечня медицинских противопоказаний к современным вакцинам. Для соблюдения баланса частных и публичных интересов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия важно законодательное закрепление условий, выполнение которых позволит работникам декретированных профессий не менять сферу деятельности при возникновении медицинских противопоказаний к проведению прививок (особенно если такие противопоказания возникли у стажированных работников). Важно определить перечень инфекционных заболеваний, иммунопрофилактика которых обязательна для конкретных сфер трудовой деятельности исходя из ее характера и возможных рисков. Например, для медицинских работников необходимыми видятся прививки против гемоконтактных (гепатита B) и воздушно-капельных инфекций (гриппа, кори, коронавирусной инфекции, туберкулеза, дифтерии); для работников общественного питания - прививки против инфекций, передающихся пищевым и водным путем (гепатита A, брюшного тифа); для работников образовательных учреждений - прививки против инфекций, передающихся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп, коронавирусная инфекция, корь, дифтерия) и т.д.
Вопрос: Педагог частного лицея отказался от прохождения профилактической вакцинации. По состоянию здоровья противопоказаний у него нет. Правомерно ли уволить данного педагога, если он так и не пройдет вакцинацию?
(Консультация эксперта, 2012)Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" работники образовательных учреждений подлежат обязательной вакцинации против гриппа.
(Консультация эксперта, 2012)Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" работники образовательных учреждений подлежат обязательной вакцинации против гриппа.
Нормативные акты
<Информация> Роспотребнадзора
"Вакцинация от гриппа остается добровольной"В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 (далее - Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.
"Вакцинация от гриппа остается добровольной"В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 (далее - Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.
Приказ ФМБА России от 29.08.2022 N 198
"О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022 - 2023 годов"3.4.2. Принять меры по вакцинации против гриппа категории работников образовательных организаций, подлежащих обязательной вакцинации.
"О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022 - 2023 годов"3.4.2. Принять меры по вакцинации против гриппа категории работников образовательных организаций, подлежащих обязательной вакцинации.
Вопрос: Правомерны ли требования работодателя делать прививки от гриппа и коронавируса? Могут ли работника отстранить от работы или уволить за отказ от вакцинации? Необходимо ли представлять справку, подтверждающую отрицательный результат теста на коронавирус?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 11)В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого правовые последствия для гражданина могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение этих работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Перечень таких работ в настоящее время утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Данным перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и других работ.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 11)В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого правовые последствия для гражданина могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение этих работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Перечень таких работ в настоящее время утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Данным перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и других работ.
Статья: Непривитый педагог
(Синявская М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 37)Работники образовательных учреждений включены в перечень лиц, подлежащих профилактическим прививкам против гриппа, предусмотренный Национальным календарем профилактических прививок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н.
(Синявская М.)
("ЭЖ-Юрист", 2012, N 37)Работники образовательных учреждений включены в перечень лиц, подлежащих профилактическим прививкам против гриппа, предусмотренный Национальным календарем профилактических прививок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н.
Вопрос: В соответствии с актом проверки государственной инспекции труда учреждению поставлено в нарушение то, что в ПВТР учреждения определены даты выплаты зарплаты работникам 12-е и 27-е числа, и указано на необходимость внести изменения и определить даты выплаты 12-е и 26-е. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Работодатель не имеет права допускать работника к работе без проведения профилактической прививки, которая является обязательным условиям для выполнения его работы. Проведение вакцинации работников учебных заведений против гриппа предусмотрено законодательством ежегодно независимо от эпидемических показаний. Возможность допуска к работе педагога, не прошедшего иммунизацию против гриппа, по окончании эпидемического периода законом не предусмотрена. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Работодатель не имеет права допускать работника к работе без проведения профилактической прививки, которая является обязательным условиям для выполнения его работы. Проведение вакцинации работников учебных заведений против гриппа предусмотрено законодательством ежегодно независимо от эпидемических показаний. Возможность допуска к работе педагога, не прошедшего иммунизацию против гриппа, по окончании эпидемического периода законом не предусмотрена. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Статья: Вакцинация работников учреждений образования
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обязательными для работников сферы образования в соответствии с Национальным календарем и Календарем профилактических прививок являются:
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обязательными для работников сферы образования в соответствии с Национальным календарем и Календарем профилактических прививок являются: