Обязательная аттестация главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательная аттестация главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.07.2023 по делу N 33-3-6209/2023 (УИД 26RS0028-01-2023-000488-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации.
Обстоятельства: Приказы о назначении истцу внеочередной аттестации не отменены, что отрицательно сказывается на реализации его прав и законных интересов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, исходил из того, что приказы о проведении аттестации изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", и к числу лиц, не подлежащих аттестации, указанных в п. 1, 5 и 1.8 указанного Положения, истец не относится, был принят на работу в 2018 г. и в течение более трех лет с указанного периода ни разу не аттестовался, несмотря на то, что согласно п. 1.6 Положения очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года. Отсутствие в Положении об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" прямого понятия внеочередной аттестации, не исключает его применения в рассматриваемом случае для проведения внеочередной аттестации, т.е. вне графика. При этом отмена ответчиком приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N и признание незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N по фактам, установленным на основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой была инициирована ответчиком внеочередная аттестация истца, не может свидетельствовать о незаконности в действиях ответчика по изданию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередной аттестации работников общества, в том числе, истца, с целью объективной оценки профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе, в отношении истца. Вопреки доводам иска, отсутствие в квалификационном справочнике обязательных требований для менеджера по логистике, как, например, для бухгалтера, главного бухгалтера, юрисконсульта (л.д. 12-14) не исключает выполнения истцом обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностей инструкцией. При этом проведение аттестации в отношении истца было отменено работодателем в связи с сокращением его должности. Доказательств наступления для истца каких-либо негативных последствий предложением работодателя работнику пройти проверку профессиональных качеств, при ее проведении в соответствии с Положением не реже чем один раз в три года, в материалы дела не представлено. А иным доводам иска была неоднократно дана оценка в ходе рассмотрения дел N и N. Кроме того, судом учитывается, что Положение об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденное генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, не оспорено, не отменено и незаконным не признано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации.
Обстоятельства: Приказы о назначении истцу внеочередной аттестации не отменены, что отрицательно сказывается на реализации его прав и законных интересов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, исходил из того, что приказы о проведении аттестации изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", и к числу лиц, не подлежащих аттестации, указанных в п. 1, 5 и 1.8 указанного Положения, истец не относится, был принят на работу в 2018 г. и в течение более трех лет с указанного периода ни разу не аттестовался, несмотря на то, что согласно п. 1.6 Положения очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года. Отсутствие в Положении об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" прямого понятия внеочередной аттестации, не исключает его применения в рассматриваемом случае для проведения внеочередной аттестации, т.е. вне графика. При этом отмена ответчиком приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N и признание незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N по фактам, установленным на основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой была инициирована ответчиком внеочередная аттестация истца, не может свидетельствовать о незаконности в действиях ответчика по изданию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередной аттестации работников общества, в том числе, истца, с целью объективной оценки профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе, в отношении истца. Вопреки доводам иска, отсутствие в квалификационном справочнике обязательных требований для менеджера по логистике, как, например, для бухгалтера, главного бухгалтера, юрисконсульта (л.д. 12-14) не исключает выполнения истцом обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностей инструкцией. При этом проведение аттестации в отношении истца было отменено работодателем в связи с сокращением его должности. Доказательств наступления для истца каких-либо негативных последствий предложением работодателя работнику пройти проверку профессиональных качеств, при ее проведении в соответствии с Положением не реже чем один раз в три года, в материалы дела не представлено. А иным доводам иска была неоднократно дана оценка в ходе рассмотрения дел N и N. Кроме того, судом учитывается, что Положение об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденное генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, не оспорено, не отменено и незаконным не признано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок проведения аттестации работников организация устанавливает сама в своем ЛНА, например в положении об аттестации. Обязательные правила есть только для работников, обязанных проходить аттестацию по закону, например педагогов, библиотекарей. Для главбуха обычной организации аттестация необязательна (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок проведения аттестации работников организация устанавливает сама в своем ЛНА, например в положении об аттестации. Обязательные правила есть только для работников, обязанных проходить аттестацию по закону, например педагогов, библиотекарей. Для главбуха обычной организации аттестация необязательна (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)3) при несоблюдении установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)3) при несоблюдении установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
Нормативные акты
"Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров"
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности" и определяет порядок аттестации профессиональных бухгалтеров - главных бухгалтеров, бухгалтеров - консультантов (экспертов), бухгалтеров, осуществляющих ведение бухгалтерского учета по договорам с юридическими лицами, финансовых управляющих (менеджеров), финансовых экспертов.
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности" и определяет порядок аттестации профессиональных бухгалтеров - главных бухгалтеров, бухгалтеров - консультантов (экспертов), бухгалтеров, осуществляющих ведение бухгалтерского учета по договорам с юридическими лицами, финансовых управляющих (менеджеров), финансовых экспертов.