Обязательна ли записка-расчет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли записка-расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФписьменное предложение работодателя с согласием работника и приказ об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли составлять увольнительную записку при увольнении работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляют на основании приказа об увольнении работника. Как правильно оформить такой приказ, см. выше. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие начисляют на основании приказа об увольнении работника. Как правильно оформить такой приказ, см. выше. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не обязательно.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Военнослужащие, увольняемые из расположения полка, должны иметь при себе военный билет.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Военнослужащие, увольняемые из расположения полка, должны иметь при себе военный билет.
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"6) проходящих военную службу по призыву, при отсутствии документов, подтверждающих законность их нахождения вне пределов воинской части, или прибывших по увольнительным запискам из другого гарнизона.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"6) проходящих военную службу по призыву, при отсутствии документов, подтверждающих законность их нахождения вне пределов воинской части, или прибывших по увольнительным запискам из другого гарнизона.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, составьте записку-расчет, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, составьте записку-расчет, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Правовое регулирование доступа военнослужащих и лиц гражданского персонала на территорию воинского формирования
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Статья 295 УВС ВС РФ гласит, что помощник дежурного по контрольно-пропускному пункту обязан пропускать военнослужащих своего полка, проходящих военную службу по контракту, по удостоверениям личности военнослужащих, а если он знает их в лицо - без их предъявления; военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - по увольнительным запискам (отпускным билетам, командировочным удостоверениям, предписаниям, карточкам оповещения).
(Глухов Е.А., Аникушин С.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 5)Статья 295 УВС ВС РФ гласит, что помощник дежурного по контрольно-пропускному пункту обязан пропускать военнослужащих своего полка, проходящих военную службу по контракту, по удостоверениям личности военнослужащих, а если он знает их в лицо - без их предъявления; военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - по увольнительным запискам (отпускным билетам, командировочным удостоверениям, предписаниям, карточкам оповещения).
Вопрос: Как документально оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для расчетов с увольняемым работником Постановлением Госкомстата России N 1 утверждена форма Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". В записке-расчете отражаются сведения о неиспользованных днях отпуска и о сумме, подлежащей выплате, а также основание прекращения трудового договора с работником (приказ (распоряжение) о увольнении). Организация для расчетов с работником при увольнении вправе использовать данную форму или самостоятельно разработанную форму (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для расчетов с увольняемым работником Постановлением Госкомстата России N 1 утверждена форма Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". В записке-расчете отражаются сведения о неиспользованных днях отпуска и о сумме, подлежащей выплате, а также основание прекращения трудового договора с работником (приказ (распоряжение) о увольнении). Организация для расчетов с работником при увольнении вправе использовать данную форму или самостоятельно разработанную форму (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в некоторых случаях можно вернуть выплаты, произведенные в пользу работника, незаконно восстановленного на работе. Поворот исполнения судебного решения в части таких выплат возможен, если работник был незаконно восстановлен в результате сообщения им ложных сведений и предоставления подложных документов (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Особенно часто с невыплаченной премией сталкиваются работники при увольнении. При этом мотив работодателя понять достаточно легко, особенно в рамках большой организации, когда ежедневно как увольняется, так и трудоустраивается большое количество работников, или при наличии вакансий у работодателя, которые не подразумевают высокой заинтересованности работника и его долгосрочного трудоустройства. Работодатель в большинстве случаев на этапе увольнения работника будет не заинтересован в его поощрении и мотивации к труду, демонстрации деловой репутации и дальнейшем формировании положительного мнения о компании, учитывая, что формально (при наличии соответствующих положений в ЛНА) премию он платить не обязан. При этом работодатель может рассчитывать на добросовестный труд работника с учетом расчета работника на получение предстоящей выплаты, в то время как работник узнает о размере фактической выплаты только в день увольнения согласно записке-расчету.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Особенно часто с невыплаченной премией сталкиваются работники при увольнении. При этом мотив работодателя понять достаточно легко, особенно в рамках большой организации, когда ежедневно как увольняется, так и трудоустраивается большое количество работников, или при наличии вакансий у работодателя, которые не подразумевают высокой заинтересованности работника и его долгосрочного трудоустройства. Работодатель в большинстве случаев на этапе увольнения работника будет не заинтересован в его поощрении и мотивации к труду, демонстрации деловой репутации и дальнейшем формировании положительного мнения о компании, учитывая, что формально (при наличии соответствующих положений в ЛНА) премию он платить не обязан. При этом работодатель может рассчитывать на добросовестный труд работника с учетом расчета работника на получение предстоящей выплаты, в то время как работник узнает о размере фактической выплаты только в день увольнения согласно записке-расчету.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).