Обязательна ли должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность исполнения должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность исполнения должностной инструкции
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные инструкции составлять необязательно, законодательно это не предусмотрено (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные инструкции составлять необязательно, законодательно это не предусмотрено (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
Нормативные акты
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.1. Обязательность должностной инструкции
Вопрос: О внедрении и изменении должностной инструкции работника.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299)Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора, должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, ответственного за электрохозяйство, является правом работодателя, но не обязанностью.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299)Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора, должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, ответственного за электрохозяйство, является правом работодателя, но не обязанностью.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Во-вторых, в рамках отраслевого управления (ФНС России, МЧС России, Росатом, РЖД и т.п.), когда необходимо обеспечить безопасность высокотехнологичных процессов и требуется строгая регламентация выполнения трудовых функций и операций в рамках участия в единых процессах и операциях, могут централизованно разрабатываться должностные и рабочие инструкции прямого применения, имеющие обязательный характер. Они создаются, как правило, специалистами отрасли, специалистами производственной безопасности и охраны труда, основываются на отраслевых регламентирующих документах в рамках единых квалификационных требований для технических контролеров и инспекторов, специалистов по вводу данных в единые реестры и т.п. должностей и специальностей. Задачи, функции и должностные обязанности изменениям не подлежат, но в наименовании вида документа слово "типовая", как правило, не указывается. Обязательность применения должностной инструкции устанавливается в приказе о ее утверждении и дате введения в действие.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Во-вторых, в рамках отраслевого управления (ФНС России, МЧС России, Росатом, РЖД и т.п.), когда необходимо обеспечить безопасность высокотехнологичных процессов и требуется строгая регламентация выполнения трудовых функций и операций в рамках участия в единых процессах и операциях, могут централизованно разрабатываться должностные и рабочие инструкции прямого применения, имеющие обязательный характер. Они создаются, как правило, специалистами отрасли, специалистами производственной безопасности и охраны труда, основываются на отраслевых регламентирующих документах в рамках единых квалификационных требований для технических контролеров и инспекторов, специалистов по вводу данных в единые реестры и т.п. должностей и специальностей. Задачи, функции и должностные обязанности изменениям не подлежат, но в наименовании вида документа слово "типовая", как правило, не указывается. Обязательность применения должностной инструкции устанавливается в приказе о ее утверждении и дате введения в действие.
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
Статья: Можно ли знакомить работника с копией должностной инструкции?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет. Также Трудовой кодекс не детализирует порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами компании. При этом работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками. В связи с этим, по мнению Минтруда России, работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите возложение полномочий контрактного управляющего на руководителя организации в общем порядке, изложенном в разд. 3 настоящего материала. Если на момент такого оформления для руководителя уже действует должностная инструкция, функции и полномочия контрактного управляющего можно внести в нее. Оформлять отдельную должностную инструкцию не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите возложение полномочий контрактного управляющего на руководителя организации в общем порядке, изложенном в разд. 3 настоящего материала. Если на момент такого оформления для руководителя уже действует должностная инструкция, функции и полномочия контрактного управляющего можно внести в нее. Оформлять отдельную должностную инструкцию не обязательно.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника. Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Данная рекомендация дана с учетом ч. 2 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также обязательно проверьте документы, устанавливающие обязанности работника, - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие трудовую деятельность работника. Убедитесь, что работник ознакомлен с ними под подпись и в них зафиксированы должностные обязанности (правила поведения), нарушение которых является основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Данная рекомендация дана с учетом ч. 2 ст. 22, ст. 56, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто должен разрабатывать должностные инструкции, законодательством не определено. На практике это чаще всего делают руководители профильных подразделений, юристы или кадровики. Кому поручить эту работу и как оформить должностную инструкцию, решает работодатель.