Обязателен ли профстандарт специалист по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли профстандарт специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-7645/2024 (УИД 65RS0010-01-2023-001507-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением она не согласна, поскольку ее должность была сокращена фиктивно, а у работодателя имелись вакантные должности, которые она согласилась занять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод администрации о том, что вакантная должность специалиста по кадрам не должна была предлагаться С. в силу требований ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, так как квалификация истицы не соответствовала профессиональному стандарту N 559, утвержденному приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, так как не опровергает правильность вывода суда второй инстанции о нарушении порядка увольнения истицы по сокращению штата, произведенного без согласования с учредителем и при отсутствии подтверждения объективной необходимости такого сокращения (что имело значение с учетом обстоятельств произведенного сокращения и доводов истицы о дискриминационном и фиктивном характере упразднения ее должности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Кроме несовершенства законодательства, остается актуальной проблема применения отдельных правовых актов и нормативно-методических документов. Например, к таким документам относятся профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты - это достаточно новое явление в отечественном трудовом праве, поэтому у кадровиков могут возникать различные вопросы в отношении этих документов. Например, с какой целью они должны использоваться в деятельности организаций, являются ли они обязательными, как соотносятся с Квалификационным справочником, какие локальные нормативные акты подлежат изменению с учетом профессиональных стандартов и т.д.
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
(КонсультантПлюс, 2026)В должностной инструкции указываются, в частности, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Если НПА установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то работодатель обязан применять в части указанных требований профессиональные стандарты.
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.
(Консультация эксперта, 2026)Также требования к должностям специалиста по кадрам, специалиста по персоналу предусмотрены Профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н, в зависимости от характеристики обобщенной трудовой функции включают в себя требования к образованию и могут включать требования к опыту практической работы и рекомендации к наличию дополнительного профессионального образования.