Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что в акте не указаны причины несчастного случая и лица, допустившие нарушение требований охраны труда, по мнению судебной коллегии, вызвано ненадлежащим выполнением работодателем своих обязанностей при проведении расследования несчастного случая на производстве, предусмотренных ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации, о необходимости указания в Акте о несчастном случае на производстве причин несчастного случая, а также лиц, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не содержит норм, позволивших бы работодателю не утвердить акт о несчастном случае на производстве, даже в случае не согласия с выводами Комиссии, проводившей расследование такого несчастного случая, либо в случае если Комиссией были допущены нарушения закона при расследовании и составлении акты формы Н-1. Обязанность работодателя утвердить акт о несчастном случае на производстве, независимо от мнения работодателя применительно к содержанию такого акта, прямо вытекает из положений статьи 230 Трудового кодекса РФ. Ответственность за объективность выводов и решений, принятых по результатам проведенных расследований несчастных случаев, возлагается на членов Комиссии (включая ее председателя), проводивших расследование несчастного случая. При этом при расследовании несчастного случая и принятии решений по вопросам, отражаемым в Акте формы Н-1, члены Комиссии являются независимыми от работодателя лицами. Самостоятельное внесение изменений работодателем в акт формы Н-1 после его утверждения противоречит пункту 27 Положения N 73, которым предусмотрено, что содержание акта формы Н-1 должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производствеОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По результатам расследования указанного несчастного случая, произошедшего с Ш. при исполнении ею своих трудовых обязанностей по должности дворника, ее работодателем утвержден акт о несчастном случае на производстве. В связи с несчастным случаем на производстве Ш. учреждением медико-социальной экспертизы была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 80% на длительный срок, разработана программа реабилитации пострадавшей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По результатам расследования указанного несчастного случая, произошедшего с Ш. при исполнении ею своих трудовых обязанностей по должности дворника, ее работодателем утвержден акт о несчастном случае на производстве. В связи с несчастным случаем на производстве Ш. учреждением медико-социальной экспертизы была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 80% на длительный срок, разработана программа реабилитации пострадавшей.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если же дело дошло до спора, то и работнику, и работодателю необходимо учесть, что бремя доказывания по спорам о компенсации морального вреда возложено на работодателя. Особенно по спорам о компенсации морального вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве. В таких спорах работодатель должен доказать, что работнику были обеспечены безопасные условия труда и что отсутствует его вина в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если же дело дошло до спора, то и работнику, и работодателю необходимо учесть, что бремя доказывания по спорам о компенсации морального вреда возложено на работодателя. Особенно по спорам о компенсации морального вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве. В таких спорах работодатель должен доказать, что работнику были обеспечены безопасные условия труда и что отсутствует его вина в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В комментируемой статье установлены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших несчастный случай.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В комментируемой статье установлены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших несчастный случай.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)С 1 сентября 2022 г. вступает в действие Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, утвердивший Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае определены в ст. 228 ТК.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)С 1 сентября 2022 г. вступает в действие Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, утвердивший Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующие классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае определены в ст. 228 ТК.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены в комментируемой статье.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве установлены в комментируемой статье.