Обязанность выплачивать суточные
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность выплачивать суточные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.14 "Нецелевое использование бюджетных средств" КоАП РФСам по себе факт нахождения сотрудника в г. Сочи не может свидетельствовать о том, что расходы по оплате проезда, проживания, выплате суточных и на оплату труда были понесены в связи с исполнением ими должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в рамках деятельности учреждения и в интересах последнего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отнесении суточных, выплачиваемых при направлении работника, осуществляющего трудовые обязанности в РФ, в служебную командировку, к доходам в связи с работой по найму в целях НДФЛ.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-04-06/126002)Вопрос: Об отнесении суточных, выплачиваемых при направлении работника, осуществляющего трудовые обязанности в РФ, в служебную командировку, к доходам в связи с работой по найму в целях НДФЛ.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-04-06/126002)Вопрос: Об отнесении суточных, выплачиваемых при направлении работника, осуществляющего трудовые обязанности в РФ, в служебную командировку, к доходам в связи с работой по найму в целях НДФЛ.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Ни обязанность, ни порядок выплаты суточных работникам с подвижным характером работы законом прямо не предусмотрены. Но правила, рекомендации по выплате суточных работникам с подвижным характером работы могут быть предусмотрены, в частности, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Как, например, предусмотрены для организаций строительства и промышленности строительных материалов (п. п. 1.3, 1.4, 3.18 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы). Если подобный документ для вас есть, тогда руководствуйтесь им. Если нет - вы сами можете установить порядок выплаты суточных, например, в локальном нормативном акте. При его установлении в том числе можете руководствоваться порядком выплаты суточных, как при направлении работников в командировку. К примеру, предусмотреть, что суточные нужно выдавать авансом, выплачивать за каждый день, когда работник проживает вне постоянного места жительства из-за подвижного характера работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46, ч. 2 ст. 164, ч. 1, 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 8, 9 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
(КонсультантПлюс, 2026)Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь (абз. 4 Письма Минтруда России от 23.03.1993 N 517-РБ, абз. 2 Письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7), а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод).
Путеводитель. Как учитывать расходы на командировки, на служебные поездки разъездных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Договором о выполнении работ (оказании услуг) может быть предусмотрено, что исполнитель командирует к заказчику специалиста, а расходы на поездку берет на себя принимающая сторона. В договоре указывают, какие именно расходы, возникающие в связи с командировкой, подлежат оплате за счет принимающей стороны, в частности: проезд каким видом транспорта обеспечивает принимающая сторона, предоставляет она командированному специалисту жилье или оплачивает проживание в гостинице. Наличие такого соглашения не снимает с подрядчика (исполнителя) обязанности выплатить работнику суточные и компенсировать ему другие командировочные расходы, которые он понес самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Договором о выполнении работ (оказании услуг) может быть предусмотрено, что исполнитель командирует к заказчику специалиста, а расходы на поездку берет на себя принимающая сторона. В договоре указывают, какие именно расходы, возникающие в связи с командировкой, подлежат оплате за счет принимающей стороны, в частности: проезд каким видом транспорта обеспечивает принимающая сторона, предоставляет она командированному специалисту жилье или оплачивает проживание в гостинице. Наличие такого соглашения не снимает с подрядчика (исполнителя) обязанности выплатить работнику суточные и компенсировать ему другие командировочные расходы, которые он понес самостоятельно.