Обязанность работодателя сообщить о приеме госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя сообщить о приеме госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Обязанность сообщать о принятых на работу бывших государственных или муниципальных служащих возлагается на всех без исключения работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Обязанность сообщать о принятых на работу бывших государственных или муниципальных служащих возлагается на всех без исключения работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"3. При решении вопроса о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ необходимо принимать во внимание, что под указанными в статье 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечни), поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"3. При решении вопроса о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ необходимо принимать во внимание, что под указанными в статье 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечни), поскольку принятие последних также обусловлено предусмотренными законодательством мерами по противодействию коррупции.
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)По другому делу председатель верховного суда республики указал, что существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в этом случае не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в самом факте нарушения одного из принципов реализации Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 460, о распространении ограничений, запретов и обязанностей в целях предупреждения коррупции на граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы, а также на принимающих на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодателей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)По другому делу председатель верховного суда республики указал, что существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в этом случае не в наступлении каких-либо материальных последствий, а в самом факте нарушения одного из принципов реализации Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 г. N 460, о распространении ограничений, запретов и обязанностей в целях предупреждения коррупции на граждан, замещавших должность государственной или муниципальной службы, а также на принимающих на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодателей.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
(КонсультантПлюс, 2025)О приеме на работу некоторых бывших военнослужащих (например, бывшего командира воинской части) необходимо сообщить представителю нанимателя (работодателя) по последнему месту службы этого лица. Порядок уведомления стандартный, поскольку для военной службы, как вида федеральной госслужбы, особенности в порядке уведомления не установлены. Сообщать же по месту службы действующего военнослужащего о заключении с ним трудового договора не нужно. В отношении действующих госслужащих такая обязанность не предусмотрена. Это следует из ч. 8 ст. 11, ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, абз. 3 п. 1, п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 10 Закона о системе госслужбы, абз. 1 п. 1 ст. 2 Закона о воинской обязанности, пп. "в" п. 3 разд. II Перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557.
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий (в течение двух лет после увольнения с госслужбы, должность включена в установленный перечень). Установлен испытательный срок один месяц. Проработав два дня, он уволился по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Да, работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего.
Вопрос: В организацию устроился бывший госслужащий в течение двух лет после увольнения с госслужбы, его должность включена в установленный перечень. Должен ли работодатель сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего, если трудовой договор с ним был аннулирован в связи с невыходом на работу в день начала работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В то же время существует точка зрения, согласно которой, если трудовой договор был аннулирован в течение 10-дневного срока со дня его заключения, у работодателя отсутствует обязанность сообщать работодателю по последнему месту службы бывшего госслужащего о заключении с ним трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В то же время существует точка зрения, согласно которой, если трудовой договор был аннулирован в течение 10-дневного срока со дня его заключения, у работодателя отсутствует обязанность сообщать работодателю по последнему месту службы бывшего госслужащего о заключении с ним трудового договора.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Таким образом, целесообразно назначить приказом ответственного сотрудника службы персонала, который контролировал бы прием работников (заключение гражданско-правовых договоров) и выполнял обязанности по своевременному направлению сообщений о заключении договоров с бывшими государственными и муниципальными служащими.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Таким образом, целесообразно назначить приказом ответственного сотрудника службы персонала, который контролировал бы прием работников (заключение гражданско-правовых договоров) и выполнял обязанности по своевременному направлению сообщений о заключении договоров с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Вопрос: Установлены ли особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) по месту службы о приеме на работу на условиях совместительства действующего госслужащего. Сообщить о приеме на работу на последнее место службы при заключении трудового договора по совместительству нужно только в том случае, если принимаете на работу бывшего государственного служащего (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).
Статья: Конфликт интересов и способы его урегулирования
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Так, лицо, на которое законом возложена обязанность принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в частности государственные и муниципальные служащие, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное нормативными правовыми актами, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только данному лицу станет об этом известно.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 10)Так, лицо, на которое законом возложена обязанность принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в частности государственные и муниципальные служащие, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное нормативными правовыми актами, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только данному лицу станет об этом известно.
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, по нашему мнению, необходимо учитывать, что ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ и ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ говорят о самом факте заключения трудового договора, который влечет обязанность работодателя сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) госслужащего по последнему месту его службы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, по нашему мнению, необходимо учитывать, что ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ и ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ говорят о самом факте заключения трудового договора, который влечет обязанность работодателя сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) госслужащего по последнему месту его службы.