Обязанность работника повышать квалификацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работника повышать квалификацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление работникам возможности повышать квалификацию за ваш счет, когда по закону у вас нет обязанности это делать;
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление работникам возможности повышать квалификацию за ваш счет, когда по закону у вас нет обязанности это делать;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на дополнительное профессиональное образование по профилю (известные всем курсы повышения квалификации) педагогической деятельности не реже чем раз в 3 года также закреплено в ст. 197 ТК. Это право корреспондирует с обязанностью педагогических работников систематически повышать квалификацию, установленной в ст. 48 комментируемого Закона. Обязанность по обеспечению реализации данного права возлагается на работодателя - ст. 28 комментируемого Закона. При этом работодатель не вправе обязать педагогического работника повышать квалификацию за счет собственных средств работника. Если такие условия навязываются или работодатель не обеспечивает в иной форме реализацию данного права, педагогический работник вправе отказаться от получения дополнительного профобразования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Право на дополнительное профессиональное образование по профилю (известные всем курсы повышения квалификации) педагогической деятельности не реже чем раз в 3 года также закреплено в ст. 197 ТК. Это право корреспондирует с обязанностью педагогических работников систематически повышать квалификацию, установленной в ст. 48 комментируемого Закона. Обязанность по обеспечению реализации данного права возлагается на работодателя - ст. 28 комментируемого Закона. При этом работодатель не вправе обязать педагогического работника повышать квалификацию за счет собственных средств работника. Если такие условия навязываются или работодатель не обеспечивает в иной форме реализацию данного права, педагогический работник вправе отказаться от получения дополнительного профобразования.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2026)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Статья: Самоэффективность в нотариальной практике
(Казберов П.Н.)
("Нотариус", 2023, N 4)Профессиональная нотариальная деятельность имеет ряд специфических особенностей и осложнена множеством негативных факторов, требующих резервов самообладания, одним из которых является эмоциональная устойчивость, достигаемая использованием системы методов и методик саморегуляции <8>, и в данной области интересна работа Д. Льюиса, посвященная организации собственного времени, а также Д. Чопры и Р. Танзи, предлагающих методики управления мозгом, расширения осознанности и адаптивности <9>. Источником этих проблем в практике является противоречие между необходимостью формирования способности нотариуса преодолевать профессиональные стрессы и недостаточной представленностью в подготовке специалистов технологий, обеспечивающих конструктивные преодоления нотариусом негативных состояний, возникающих в процессе повседневной профессиональной деятельности, способствующих росту компетентности и саморазвитию. Кроме того, не стоит забывать, что нотариус - это и частный предприниматель, и государственный чиновник, и работодатель организации со штатом сотрудников, и высококвалифицированный юрист, и клерк, а следовательно, все эти навыки требуют своего формирования и развития. Также основной обязанностью нотариуса в сфере управления остается контроль за деятельностью работников нотариата, где он является гарантом их правовых действий, квалификационной пригодности, нравственности и т.д.; поэтому на нотариусе косвенно лежит и обязанность повышения квалификации сотрудников.
(Казберов П.Н.)
("Нотариус", 2023, N 4)Профессиональная нотариальная деятельность имеет ряд специфических особенностей и осложнена множеством негативных факторов, требующих резервов самообладания, одним из которых является эмоциональная устойчивость, достигаемая использованием системы методов и методик саморегуляции <8>, и в данной области интересна работа Д. Льюиса, посвященная организации собственного времени, а также Д. Чопры и Р. Танзи, предлагающих методики управления мозгом, расширения осознанности и адаптивности <9>. Источником этих проблем в практике является противоречие между необходимостью формирования способности нотариуса преодолевать профессиональные стрессы и недостаточной представленностью в подготовке специалистов технологий, обеспечивающих конструктивные преодоления нотариусом негативных состояний, возникающих в процессе повседневной профессиональной деятельности, способствующих росту компетентности и саморазвитию. Кроме того, не стоит забывать, что нотариус - это и частный предприниматель, и государственный чиновник, и работодатель организации со штатом сотрудников, и высококвалифицированный юрист, и клерк, а следовательно, все эти навыки требуют своего формирования и развития. Также основной обязанностью нотариуса в сфере управления остается контроль за деятельностью работников нотариата, где он является гарантом их правовых действий, квалификационной пригодности, нравственности и т.д.; поэтому на нотариусе косвенно лежит и обязанность повышения квалификации сотрудников.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также в период работы штатного специалиста по охране труда стоит периодически обращаться за услугами внешнего аудита (таким может стать и плановая проверка ГИТ). Периодичность избирается самим работодателем и зависит от уверенности в своем работнике, в среднем рекомендуется это делать 1 раз в 3 года, а вот если в законодательстве произошли изменения, то обращаться за такой услугой следует по истечении 1 - 3 месяцев с момента вступления изменений в силу. Не стоит забывать, что законодательство в области охраны труда с марта 2022 года активно меняется, а повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, только если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договорами.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Также в период работы штатного специалиста по охране труда стоит периодически обращаться за услугами внешнего аудита (таким может стать и плановая проверка ГИТ). Периодичность избирается самим работодателем и зависит от уверенности в своем работнике, в среднем рекомендуется это делать 1 раз в 3 года, а вот если в законодательстве произошли изменения, то обращаться за такой услугой следует по истечении 1 - 3 месяцев с момента вступления изменений в силу. Не стоит забывать, что законодательство в области охраны труда с марта 2022 года активно меняется, а повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, только если это предусмотрено трудовым и/или коллективным договорами.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Отметим, что к похожим выводам пришел и Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.01.2022 по делу N 88-114/2022. Он указал, что проведение профессиональной подготовки и переподготовки кадров в организации является правом работодателя. Законом на работодателя не возложена обязанность проводить переобучение либо повышение квалификации работника, должность которого сокращается, с целью предложения ему иной работы (должности) при сокращении численности/штата, как не предусмотрена и обязанность перевести увольняемого работника на должность, которой он не соответствует по квалификационным требованиям на момент проведения процедуры сокращения. с расчетом на то, что в будущем после прохождения обучения работник сможет выполнять работу по такой должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Отметим, что к похожим выводам пришел и Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.01.2022 по делу N 88-114/2022. Он указал, что проведение профессиональной подготовки и переподготовки кадров в организации является правом работодателя. Законом на работодателя не возложена обязанность проводить переобучение либо повышение квалификации работника, должность которого сокращается, с целью предложения ему иной работы (должности) при сокращении численности/штата, как не предусмотрена и обязанность перевести увольняемого работника на должность, которой он не соответствует по квалификационным требованиям на момент проведения процедуры сокращения. с расчетом на то, что в будущем после прохождения обучения работник сможет выполнять работу по такой должности.
"Комментарий к Федеральному закону от 13.07.2015 N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности, то п. 4 ч. 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность Росреестра обеспечивать повышение квалификации работников органов регистрации. Каким именно образом это необходимо сделать, отдано на усмотрение Росреестра.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Поскольку работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием осуществления определенных видов деятельности, то п. 4 ч. 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность Росреестра обеспечивать повышение квалификации работников органов регистрации. Каким именно образом это необходимо сделать, отдано на усмотрение Росреестра.