Обязанность проходить медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность проходить медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предрейсовые медицинские осмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о наличии обязанности проходить предрейсовый медицинский осмотр всеми сотрудниками, допущенными к управлению транспортным средством, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о наличии обязанности проходить предрейсовый медицинский осмотр всеми сотрудниками, допущенными к управлению транспортным средством, практика неоднозначна:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Послерейсовый медицинский осмотр водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О федеральной службе безопасности"Граждане Российской Федерации, поступающие на работу в органы федеральной службы безопасности, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры с последующим вынесением врачебной комиссией военно-медицинской организации заключений о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности. Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров и вынесения заключений устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 23.07.2025)
"О федеральной службе безопасности"Граждане Российской Федерации, поступающие на работу в органы федеральной службы безопасности, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры с последующим вынесением врачебной комиссией военно-медицинской организации заключений о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности. Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров и вынесения заключений устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Так, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 указанной статьи КоАП РФ, образует, например, допуск любого работника организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинской организации или детского учреждения, независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров (часть вторая статьи 213 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-3605/2020 установлено, что суд первой инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, учитывая обязательства работника, установленные подп. "б", "в", "ж" п. 10 трудового договора от 03.10.2016, п. 3.2 ПВТР, положениями ст. 21, 76 ТК РФ, указав, что истцом не исполнена обязанность по своевременному прохождению периодического медицинского осмотра.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-3605/2020 установлено, что суд первой инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, учитывая обязательства работника, установленные подп. "б", "в", "ж" п. 10 трудового договора от 03.10.2016, п. 3.2 ПВТР, положениями ст. 21, 76 ТК РФ, указав, что истцом не исполнена обязанность по своевременному прохождению периодического медицинского осмотра.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Уточнена и возлагаемая на работника обязанность проходить обязательные медицинские осмотры. В частности, уточнено, что обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования возникает у работника только в случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, случаи прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования определены положениями ст. 220 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). Также уточнено, что обязанность работников проходить внеочередные медицинские осмотры возникает не только при направлении на такие осмотры работодателем, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Уточнена и возлагаемая на работника обязанность проходить обязательные медицинские осмотры. В частности, уточнено, что обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования возникает у работника только в случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, случаи прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования определены положениями ст. 220 ТК РФ (см. комментарий к указанной статье). Также уточнено, что обязанность работников проходить внеочередные медицинские осмотры возникает не только при направлении на такие осмотры работодателем, но и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В данном случае будет обеспечено возложение на работника обязанности пройти медицинский осмотр в установленные сроки. В случае нарушения срока прохождения медицинского осмотра потребуется выяснять причины непрохождения работником осмотра с целью отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ), решать вопрос о возможности его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Административно-правовые меры охраны и обеспечения гарантий здоровья российских граждан как неотъемлемой конституционной ценности
(Кобзарь-Фролова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Несомненно, решающая роль отводится Федеральному закону N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <35>, действие которого направлено на регулирование отношений охраны здоровья человека в целом. Теоретико-правовое и правоприменительное значение данного Закона состоит в юридико-правовом закреплении терминов, например "охрана здоровья граждан" (приведен выше). Воплощение административно-правовых мер в сфере здравоохранения законодательно возложено на органы публичной власти всех трех уровней - от федерального до местного. Вместе с тем законодатель возложил тяготы и обязанность проявлять заботу о личном здоровье на самих граждан. А именно каждый гражданин не только обладает правом, но и несет бремя охраны своего здоровья. Подтверждением данного тезиса является то, что гражданам настоятельно рекомендуется вести здоровый образ жизни, своевременно проходить диспансеризацию, участвовать в мероприятиях профилактического характера <36>. Для реализации этого органы публичной власти всех трех уровней обязаны создавать условия, при которых граждане могли бы вести здоровый образ жизни и следовать рекомендациям по профилактике. Например, большинство парков в российских городах и даже глубинках России, скверы, жилые дворы оборудованы тренажерами для занятия спортом. Для малообеспеченных и социально незащищенных слоев населения действуют на безвозмездной основе спортивные секции. Законодательно ограничена продажа алкоголя и табачных изделий в зависимости от возраста и времени суток. Здоровый образ жизни всемерно пропагандируется и поддерживается государством. Для граждан, страдающих опасными для общества заболеваниями, обязанность своевременно проходить медицинское обследование и медицинские осмотры является неукоснительной для исполнения. Такие граждане должны проходить назначенное врачом лечение, соблюдать меры профилактики заболеваний и не допускать их распространения. При возникновении острой фазы заболевания обратиться в медицинское учреждение, которое, в свою очередь, доводит до работодателя сведения о болезни работника <37>. При помещении гражданина с признаками заболевания в медицинское учреждение он обязан соблюдать режим лечения. Соответственно, за несоблюдение предписаний лечащего врача и режима лечебного учреждения, в том числе в условиях карантина и иных санитарных мер (включая период инфекционных заболеваний), предусмотрена административная ответственность как для граждан, так и для работодателей (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
(Кобзарь-Фролова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Несомненно, решающая роль отводится Федеральному закону N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <35>, действие которого направлено на регулирование отношений охраны здоровья человека в целом. Теоретико-правовое и правоприменительное значение данного Закона состоит в юридико-правовом закреплении терминов, например "охрана здоровья граждан" (приведен выше). Воплощение административно-правовых мер в сфере здравоохранения законодательно возложено на органы публичной власти всех трех уровней - от федерального до местного. Вместе с тем законодатель возложил тяготы и обязанность проявлять заботу о личном здоровье на самих граждан. А именно каждый гражданин не только обладает правом, но и несет бремя охраны своего здоровья. Подтверждением данного тезиса является то, что гражданам настоятельно рекомендуется вести здоровый образ жизни, своевременно проходить диспансеризацию, участвовать в мероприятиях профилактического характера <36>. Для реализации этого органы публичной власти всех трех уровней обязаны создавать условия, при которых граждане могли бы вести здоровый образ жизни и следовать рекомендациям по профилактике. Например, большинство парков в российских городах и даже глубинках России, скверы, жилые дворы оборудованы тренажерами для занятия спортом. Для малообеспеченных и социально незащищенных слоев населения действуют на безвозмездной основе спортивные секции. Законодательно ограничена продажа алкоголя и табачных изделий в зависимости от возраста и времени суток. Здоровый образ жизни всемерно пропагандируется и поддерживается государством. Для граждан, страдающих опасными для общества заболеваниями, обязанность своевременно проходить медицинское обследование и медицинские осмотры является неукоснительной для исполнения. Такие граждане должны проходить назначенное врачом лечение, соблюдать меры профилактики заболеваний и не допускать их распространения. При возникновении острой фазы заболевания обратиться в медицинское учреждение, которое, в свою очередь, доводит до работодателя сведения о болезни работника <37>. При помещении гражданина с признаками заболевания в медицинское учреждение он обязан соблюдать режим лечения. Соответственно, за несоблюдение предписаний лечащего врача и режима лечебного учреждения, в том числе в условиях карантина и иных санитарных мер (включая период инфекционных заболеваний), предусмотрена административная ответственность как для граждан, так и для работодателей (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
Статья: Перевозка детей автобусами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)н) обеспечивать проведение медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых) водителей или в случае, если лицензиат является индивидуальным предпринимателем и непосредственно выполняет обязанности водителя, - проходить медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые), в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)н) обеспечивать проведение медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых) водителей или в случае, если лицензиат является индивидуальным предпринимателем и непосредственно выполняет обязанности водителя, - проходить медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые), в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения РФ.
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
(Издательство "Главная книга", 2025)Фролову Н.С. ознакомить направляемых на медосмотр работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее чем за 10 рабочих дней до его начала, разъяснить работникам их обязанность пройти медосмотр и выдать направления на медосмотр.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.03.2025 N ПГ/04365-6-1 <Нужно ли курьерам проходить предрейсовые медосмотры?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Значит, у работников, занимающих должности курьеров, нет обязанности проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры. Причем даже если управляют служебным авто в своей работе.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Значит, у работников, занимающих должности курьеров, нет обязанности проходить обязательные предрейсовые медицинские осмотры. Причем даже если управляют служебным авто в своей работе.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Гарантия сохранения места работы (должности), ее содержание законодательно не раскрываются. Однако традиционно под ней понимается сохранение трудовых отношений на условиях о месте работы и трудовой функции, которые были определены до возникновения оснований для предоставления гарантии. Данная гарантия предоставляется работникам тогда, когда они по каким-либо причинам временно не выполняют работу (временно нетрудоспособны, выполняют государственные или общественные обязанности, проходят медицинские осмотры, диспансеризацию и т.д.). Получается, что необходимость в предоставлении гарантии нужна в момент, когда работник не выполняет работу в соответствии с трудовым договором. Если считать, что служебное поручение предполагает выполнение задания в рамках трудовой функции, т.е. продолжение работы работника по той же трудовой функции, на том же месте работы, то непонятна цель установления гарантии сохранения места работы (должности). Например, при регулировании гарантий и компенсаций при служебных поездках вопрос о предоставлении работнику гарантий сохранения места работы (должности) законодателем не рассматривается (ст. 168.1 ТК РФ). При этом в отношении служебных поездок соответствие поручений, выполняемых во время таких поездок, трудовой функции работника не ставится под сомнение.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Гарантия сохранения места работы (должности), ее содержание законодательно не раскрываются. Однако традиционно под ней понимается сохранение трудовых отношений на условиях о месте работы и трудовой функции, которые были определены до возникновения оснований для предоставления гарантии. Данная гарантия предоставляется работникам тогда, когда они по каким-либо причинам временно не выполняют работу (временно нетрудоспособны, выполняют государственные или общественные обязанности, проходят медицинские осмотры, диспансеризацию и т.д.). Получается, что необходимость в предоставлении гарантии нужна в момент, когда работник не выполняет работу в соответствии с трудовым договором. Если считать, что служебное поручение предполагает выполнение задания в рамках трудовой функции, т.е. продолжение работы работника по той же трудовой функции, на том же месте работы, то непонятна цель установления гарантии сохранения места работы (должности). Например, при регулировании гарантий и компенсаций при служебных поездках вопрос о предоставлении работнику гарантий сохранения места работы (должности) законодателем не рассматривается (ст. 168.1 ТК РФ). При этом в отношении служебных поездок соответствие поручений, выполняемых во время таких поездок, трудовой функции работника не ставится под сомнение.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что даже если в медицинских документах об инвалидности, таких как ИПРА (ИПР), справка об инвалидности работника, нет отметок о противопоказаниях к работе, на которую планируете его принять, это не освобождает вас от проведения предварительного медосмотра, когда он обязателен при приеме на работу. А инвалидность работника, в свою очередь, не освобождает его от обязанности пройти такой медосмотр (абз. 14 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ).
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.