Обязанность ходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность ходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.04.2024 по делу N 33-3320/2024 (УИД 24RS0032-01-2022-005929-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2008 N 14-О08-12
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
Вопрос: Ухожу перед декретом в отпуск на 28 календарных дней. Я администратор. Руководитель сказал, что отпустит, но мне нужно будет все равно следить за магазином, приходить делать аудиты, ревизии и мониторинг, это каждый день с понедельника по пятницу. Могут ли меня заставить ходить на работу во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Ухожу перед декретом в отпуск на 28 календарных дней. Я администратор. Руководитель сказал, что отпустит, но мне нужно будет все равно следить за магазином, приходить делать аудиты, ревизии и мониторинг, это каждый день с понедельника по пятницу, говорит, что т.к. это не декрет, а отпуск, я должна продолжать делать свои дела в своем магазине сама, и так понимаю, что буду делать это бесплатно, т.к. официально я буду в отпуске, а хотела уехать к родителям в другой регион повидаться. Могут ли меня заставить ходить на работу во время отпуска, беременность 23 недели сейчас, уйду на 26-й неделе в ежегодный отпуск на 28 календарных дней, затем сразу в декрет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Ухожу перед декретом в отпуск на 28 календарных дней. Я администратор. Руководитель сказал, что отпустит, но мне нужно будет все равно следить за магазином, приходить делать аудиты, ревизии и мониторинг, это каждый день с понедельника по пятницу, говорит, что т.к. это не декрет, а отпуск, я должна продолжать делать свои дела в своем магазине сама, и так понимаю, что буду делать это бесплатно, т.к. официально я буду в отпуске, а хотела уехать к родителям в другой регион повидаться. Могут ли меня заставить ходить на работу во время отпуска, беременность 23 недели сейчас, уйду на 26-й неделе в ежегодный отпуск на 28 календарных дней, затем сразу в декрет.
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отказали работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отказали работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
Вопрос: Организация вновь создана и начинает работать с 9 января. Нужно ли в этом случае составлять график отпусков?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Вопрос: Работаю сутки через трое на скорой помощи водителем. Смена 28 февраля с 15-30 до 7-30. 1 марта отпуск по графику, я написал заявление на отпуск с 4 марта, чтобы начало отпуска выпадало на рабочую смену. В отделе кадров сказали переписать с 1 марта и изменили мне график на 28 февраля с 7-30 до 16-00. Законны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю сутки через трое на скорой помощи водителем. Смена у меня 28 февраля, так как короткий месяц, часы работы уменьшили, 28-го я должен был выйти в ночь с 15-30 до 7-30. 1 марта отпуск у меня по графику, который составил наш отдел кадров с 1 марта 2025 года, я написал заявление на отпуск с 4 марта, как всегда писали, чтобы начало отпуска выпадало на рабочую смену. Отдел кадров не подписал заявление, сказали переписать с 1 марта и изменили мне график выхода на работу 28 февраля с 7-30 до 16-00, вместо ночи поменяли на день, сказали, что через служебную записку. Законны ли их действия? Всегда писали заявления на отпуск, чтобы три дня отдыхали после смены и шли в отпуск, отдел кадров сказал, что теперь будем ходить по графику, который они составили.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю сутки через трое на скорой помощи водителем. Смена у меня 28 февраля, так как короткий месяц, часы работы уменьшили, 28-го я должен был выйти в ночь с 15-30 до 7-30. 1 марта отпуск у меня по графику, который составил наш отдел кадров с 1 марта 2025 года, я написал заявление на отпуск с 4 марта, как всегда писали, чтобы начало отпуска выпадало на рабочую смену. Отдел кадров не подписал заявление, сказали переписать с 1 марта и изменили мне график выхода на работу 28 февраля с 7-30 до 16-00, вместо ночи поменяли на день, сказали, что через служебную записку. Законны ли их действия? Всегда писали заявления на отпуск, чтобы три дня отдыхали после смены и шли в отпуск, отдел кадров сказал, что теперь будем ходить по графику, который они составили.
Вопрос: Сотрудник принят на 1 ставку по основной должности (39-часовая рабочая неделя (5/2)) и по внутреннему совместительству 0,25 ставки врача, выходные дни по графику. Сотрудник по основной должности уходит в допотпуск. Должен ли он и по совместительству брать отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Вопрос: Сотрудник представил справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В программе реабилитации противопоказана длительная ходьба. По его должностным обязанностям он должен длительно ходить. Может ли работник отказаться от реализации своей индивидуальной программы реабилитации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник представил справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В программе реабилитации противопоказана длительная ходьба. По его должностным обязанностям он должен длительно ходить. 1. Может ли работник отказаться от реализации своей индивидуальной программы реабилитации, обратившись письменно к работодателю? 2. Если он отказался от индивидуальной программы реабилитации, обязан ли работодатель предоставлять ему гарантии как инвалиду (отпуск 30 дней)? 3. Если работа инвалида заключается в круглосуточном дежурстве (ночная), будет ли нести ответственность работодатель за привлечение его к работе в ночное время, если такой сотрудник написал заявление о согласии работать в ночное время и о том, что с правом отказаться от данной работы он ознакомлен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник представил справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В программе реабилитации противопоказана длительная ходьба. По его должностным обязанностям он должен длительно ходить. 1. Может ли работник отказаться от реализации своей индивидуальной программы реабилитации, обратившись письменно к работодателю? 2. Если он отказался от индивидуальной программы реабилитации, обязан ли работодатель предоставлять ему гарантии как инвалиду (отпуск 30 дней)? 3. Если работа инвалида заключается в круглосуточном дежурстве (ночная), будет ли нести ответственность работодатель за привлечение его к работе в ночное время, если такой сотрудник написал заявление о согласии работать в ночное время и о том, что с правом отказаться от данной работы он ознакомлен?
Вопрос: Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. При выходе на работу я обнаружила, что мое рабочее место не подготовлено, а временный сотрудник по-прежнему работает на моей должности. Предлагают уволиться по соглашению сторон либо, когда ребенку исполнится три года, меня уволят по сокращению штата. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего дня (сокращенного на 30 минут в день в связи с необходимостью забирать ребенка из садика). О своем намерении досрочно выйти на работу я письменно уведомила своего работодателя в разумные сроки. В ответ на мое заявление мне в устной форме ответили о нежелании принять меня на работу и предложили подыскать себе что-нибудь другое (имеется запись разговора). Я ответила отказом и сообщила, что в указанную мной дату выйду на работу. При выходе на работу я обнаружила, что мое рабочее место не подготовлено (отсутствует компьютер и оргтехника), а временный сотрудник по-прежнему работает на моей должности. Свои обязанности, которые я выполняла до ухода в декрет, в полном объеме я выполнять не могу, т.к. этим занимается временный сотрудник. При разговоре с директором выяснилось, что сотрудник принят на постоянное место работы. И так как меня в данный момент они не могут уволить, предлагают уволиться по соглашению сторон либо выходить на работу с условием, когда ребенку исполнится три года, меня уволят по сокращению штата. Работать мне не дают, даже не выдали ключи от кабинета и входных дверей, сотрудники организации со мной никак не общаются, стараются делать вид, что меня вообще здесь нет, рабочее место не оборудовано, что затрудняет исполнение трудовых обязанностей. Что мне делать в данной ситуации? Возвращаться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом выходить и ждать сокращения? Или ходить на работу и терпеть полное игнорирование от сотрудников компании и невозможность даже попасть на рабочее место из-за отсутствия ключей и в итоге тоже сокращение? Попытаться отстаивать свои права в судебных органах? Или согласиться на увольнение по соглашению сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего дня (сокращенного на 30 минут в день в связи с необходимостью забирать ребенка из садика). О своем намерении досрочно выйти на работу я письменно уведомила своего работодателя в разумные сроки. В ответ на мое заявление мне в устной форме ответили о нежелании принять меня на работу и предложили подыскать себе что-нибудь другое (имеется запись разговора). Я ответила отказом и сообщила, что в указанную мной дату выйду на работу. При выходе на работу я обнаружила, что мое рабочее место не подготовлено (отсутствует компьютер и оргтехника), а временный сотрудник по-прежнему работает на моей должности. Свои обязанности, которые я выполняла до ухода в декрет, в полном объеме я выполнять не могу, т.к. этим занимается временный сотрудник. При разговоре с директором выяснилось, что сотрудник принят на постоянное место работы. И так как меня в данный момент они не могут уволить, предлагают уволиться по соглашению сторон либо выходить на работу с условием, когда ребенку исполнится три года, меня уволят по сокращению штата. Работать мне не дают, даже не выдали ключи от кабинета и входных дверей, сотрудники организации со мной никак не общаются, стараются делать вид, что меня вообще здесь нет, рабочее место не оборудовано, что затрудняет исполнение трудовых обязанностей. Что мне делать в данной ситуации? Возвращаться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом выходить и ждать сокращения? Или ходить на работу и терпеть полное игнорирование от сотрудников компании и невозможность даже попасть на рабочее место из-за отсутствия ключей и в итоге тоже сокращение? Попытаться отстаивать свои права в судебных органах? Или согласиться на увольнение по соглашению сторон?
Вопрос: ...Вправе ли работодатель, ссылаясь на отсутствие экономии ФОТ, не осуществлять работникам единовременную выплату к ежегодному отпуску, предусмотренную коллективным договором?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации подписан коллективный договор, по условиям которого работодатель производит единовременную выплату к ежегодному отпуску. Размер выплаты определен коллективным договором, а также указано, что она выплачивается 1 раз в год. Работники ходят в отпуск и, соответственно, пишут заявления о выплате к отпуску. Несмотря на это, работодатель, ссылаясь на отсутствие экономии ФОТ, заявления игнорирует и выплату не осуществляет. При этом коллективный договор не содержит условий относительно данной выплаты об экономии ФОТ. Прошу разъяснить, прав ли работодатель? Как поступить работникам, чтобы им произвели единовременную выплату к отпуску?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В нашей организации подписан коллективный договор, по условиям которого работодатель производит единовременную выплату к ежегодному отпуску. Размер выплаты определен коллективным договором, а также указано, что она выплачивается 1 раз в год. Работники ходят в отпуск и, соответственно, пишут заявления о выплате к отпуску. Несмотря на это, работодатель, ссылаясь на отсутствие экономии ФОТ, заявления игнорирует и выплату не осуществляет. При этом коллективный договор не содержит условий относительно данной выплаты об экономии ФОТ. Прошу разъяснить, прав ли работодатель? Как поступить работникам, чтобы им произвели единовременную выплату к отпуску?
Статья: Как избавиться от накопленных отпусков
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
Вопрос: Создана организация, сотрудники приняты 01.04.2022. Нужно ли подготовить график отпусков на текущий год? До какого срока?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).