Обязанность ходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность ходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.04.2024 по делу N 33-3320/2024 (УИД 24RS0032-01-2022-005929-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2008 N 14-О08-12
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Таким образом, люди, работающие дистанционно (удаленно), могут нарабатывать трудовой и страховой стаж, получать зарплату и компенсации за использование своего оборудования, ходить в отпуска, включая отпуска по уходу за детьми, брать больничные и получать соцстраховские пособия.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Таким образом, люди, работающие дистанционно (удаленно), могут нарабатывать трудовой и страховой стаж, получать зарплату и компенсации за использование своего оборудования, ходить в отпуска, включая отпуска по уходу за детьми, брать больничные и получать соцстраховские пособия.
Вопрос: Сотрудник принят на 1 ставку по основной должности (39-часовая рабочая неделя (5/2)) и по внутреннему совместительству 0,25 ставки врача, выходные дни по графику. Сотрудник по основной должности уходит в допотпуск. Должен ли он и по совместительству брать отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По нашему мнению, в данном случае следует говорить о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. Работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
Статья: Надо ли выплачивать компенсацию сотруднику, если он выполнял работу во время отпуска по своей инициативе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В Апелляционном определении от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019 Санкт-Петербургский городской суд отказал работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В Апелляционном определении от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019 Санкт-Петербургский городской суд отказал работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
Вопрос: Во вновь созданной организации сотрудник просит отпустить его в отпуск. График отпусков не утверждался. Обязательно ли писать заявление на предоставление отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 39)- Доброе утро! В организации числятся всего два работника - директор и главный бухгалтер. Деятельности предприятие не ведет уже три года. Поэтому оба работника три года формально в отпуск не ходили...
("Учет. Налоги. Право", 2005, N 39)- Доброе утро! В организации числятся всего два работника - директор и главный бухгалтер. Деятельности предприятие не ведет уже три года. Поэтому оба работника три года формально в отпуск не ходили...
Вопрос: Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с закрытием детского садика на карантин. Раньше сотруднику выдавался больничный лист, но с 2023 г. его больше не выдают. Есть ли обязанность работодателя предоставить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с закрытием детского садика на карантин. Раньше сотруднику выдавался больничный лист, но с 2023 г. его больше не выдают. Есть ли обязанность работодателя предоставить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с закрытием детского садика на карантин. Раньше сотруднику выдавался больничный лист, но с 2023 г. его больше не выдают. Есть ли обязанность работодателя предоставить отпуск?
Статья: Иск от группы лиц: новые возможности для граждан (комментарий к Закону от 18.07.2019 N 191-ФЗ)
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 2)Внимание! Суд может оштрафовать гражданина - представителя группы на сумму до 5000 руб., если он будет злоупотреблять своими правами или не будет выполнять свои обязанности <9>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 2)Внимание! Суд может оштрафовать гражданина - представителя группы на сумму до 5000 руб., если он будет злоупотреблять своими правами или не будет выполнять свои обязанности <9>.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Если работодатели перешли на удаленный режим работы, а работники не готовы выполнять работу в новых условиях, работодатели обязаны оплачивать им простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В целях поддержки работодателей в сложных экономических условиях было бы целесообразно, чтобы хотя бы часть расходов по оплате простоя таких работников компенсировалась за счет государственного бюджета. Помимо необходимости оплаты нахождения работника на самоизоляции как ситуации нетрудоспособности у работников, выполняющих свои обязанности в условиях эпидемии, возникают сложности, связанные с уходом за родственниками, находящимися на карантине, либо детьми, которые не могут попасть в детские учреждения, куда они обычно ходили в то время, пока родители были на работе. С этой точки зрения хорошим примером может быть опыт США, где для таких ситуаций федеральное законодательство в апреле ввело дополнительные отпуска с сохранением 2/3 заработной платы работника за счет работодателей, но со специальным кредитованием на эти цели со стороны государства <16>. В Японии в таких ситуациях работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск (не включаемый в ежегодный оплачиваемый отпуск) с выплатой за счет государства 100% заработной платы, но не более 8 330 иен в день <17>.
Статья: Все о расчетах с северянами
(Прыжицкий А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 1)Работники Севера вправе ходить в отпуск один раз в два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). По мнению чиновников, данное условие следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда, не требуется (письмо Минфина РФ от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200).
(Прыжицкий А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 1)Работники Севера вправе ходить в отпуск один раз в два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). По мнению чиновников, данное условие следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда, не требуется (письмо Минфина РФ от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200).
Вопрос: ...Как указать срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Начальнику отдела предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На эту должность временно переведен специалист этого отдела. Мы хотим принять нового работника временно на должность переведенного специалиста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Как правильно указать срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Начальнику отдела предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На эту должность временно переведен специалист этого отдела (указан срок до выхода начальника отдела на работу). Сейчас мы ходим принять нового работника временно на должность временно переведенного специалиста. Из ст. 59 ТК мы можем выбрать только формулировку "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но в нашем случае нужно будет исполнять обязанности не отсутствующего работника, а временно переведенного, поэтому допустимо ли написать: на время исполнения обязанностей временно переведенного работника? Кроме того, как указать срок трудового договора, из ст. 79 ТК мы можем выбрать только то, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу? Однако такую формулировку мы тоже указать не можем, потому что временно переведенный специалист выходит на работу, исполняя обязанности начальника. Верно ли будет заменить эту формулировку на "трудовой договор прекращается в связи с переводом (Ф.И.О. временно переведенного работника) на постоянную должность специалиста"? Либо 3-й вариант: и временный перевод, и временный прием необходимо оформить до выхода на работу находящегося в отпуске по уходу за ребенком начальника отдела? Но в данном случае мы не можем принимать нового специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (начальника отдела), потому что он будет исполнять обязанности специалиста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Как правильно указать срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Начальнику отдела предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На эту должность временно переведен специалист этого отдела (указан срок до выхода начальника отдела на работу). Сейчас мы ходим принять нового работника временно на должность временно переведенного специалиста. Из ст. 59 ТК мы можем выбрать только формулировку "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но в нашем случае нужно будет исполнять обязанности не отсутствующего работника, а временно переведенного, поэтому допустимо ли написать: на время исполнения обязанностей временно переведенного работника? Кроме того, как указать срок трудового договора, из ст. 79 ТК мы можем выбрать только то, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу? Однако такую формулировку мы тоже указать не можем, потому что временно переведенный специалист выходит на работу, исполняя обязанности начальника. Верно ли будет заменить эту формулировку на "трудовой договор прекращается в связи с переводом (Ф.И.О. временно переведенного работника) на постоянную должность специалиста"? Либо 3-й вариант: и временный перевод, и временный прием необходимо оформить до выхода на работу находящегося в отпуске по уходу за ребенком начальника отдела? Но в данном случае мы не можем принимать нового специалиста на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (начальника отдела), потому что он будет исполнять обязанности специалиста.