Обязанность ходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность ходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.04.2024 по делу N 33-3320/2024 (УИД 24RS0032-01-2022-005929-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными приказов о лишении премии, обязании внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Лишение истца премии не относится к дисциплинарной ответственности, ее процедура соответствует локальным нормативным актам работодателя и Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем неистребование у истца письменных объяснений и его неознакомление под роспись с приказами не являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд верно определил, что требования истца о его желании ходить в отпуск ежегодно с 31 декабря являются необоснованными и несостоятельными, поскольку обязанность по составлению о графика отпусков и его реализации возложена на работодателя, несогласие истца в графиком отпусков не свидетельствует об их незаконности, так как графики отпусков утверждаются работодателем ежегодно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2008 N 14-О08-12
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Приговор по делу о разбое с применением предметов, используемых в качестве оружия, и с причинением тяжкого вреда здоровью, а также об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку наказание осужденным назначено в соответствии с законом, с учетом характера и степени общественной опасности совершенных преступлений.Между тем, из сообщения ЦРБ <...> видно, что А. с 23 мая по 4 июля 2005 года находилась в очередном отпуске и на работу не ходила (т. 5 л.д. 65).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)При этом следует учитывать, что для организаций, чья деятельность сопряжена с наличием вредных и/или опасных факторов трудового процесса, наиболее трудозатратным является процесс внутреннего обучения (инструктажи и стажировка). Если это функционал руководителей структурных подразделений, то при численности 1 000 - 2 000 человек управлять и контролировать это способен и 1 специалист по охране труда. Однако нужно помнить, что он человек, значит, может заболеть, а еще ему нужно ходить в отпуск.
Статья: Как избавиться от накопленных отпусков
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Риски работодателя
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отказали работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Арбитры отказали работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
Вопрос: Во вновь созданной организации сотрудник просит отпустить его в отпуск. График отпусков не утверждался. Обязательно ли писать заявление на предоставление отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Статья: Надо ли выплачивать компенсацию сотруднику, если он выполнял работу во время отпуска по своей инициативе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В Апелляционном определении от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019 Санкт-Петербургский городской суд отказал работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)В Апелляционном определении от 18.03.2020 по делу N 2-5036/2019 Санкт-Петербургский городской суд отказал работнику, который обратился с требованием компенсировать ему дни отпуска, во время которого он ходил на работу. В обоснование своих требований сотрудник указал, что выходил на работу, так как работодатель не уведомил его об отпуске и не ознакомил с приказом. Однако суд отметил, что сотрудник информацией о своем отпуске располагал: он был под подпись ознакомлен с графиком отпусков и получил отпускные.
Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько я могу брать за свой счет отпуск по инвалидности? Начальник мне запрещает ходить за свой счет.
Статья: Все о расчетах с северянами
(Прыжицкий А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 1)Работники Севера вправе ходить в отпуск один раз в два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). По мнению чиновников, данное условие следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда, не требуется (письмо Минфина РФ от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200).
(Прыжицкий А.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 1)Работники Севера вправе ходить в отпуск один раз в два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). По мнению чиновников, данное условие следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда, не требуется (письмо Минфина РФ от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200).
Интервью: ЛНА - "минное поле" для сотрудника
("Трудовое право", 2011, N 10)- В нашей организации мы разрабатываем ЛНА только в соответствии с трудовым законодательством. Зачастую это нам мешает. Например, разработка и использование графика отпусков - это абсолютно бессмысленное занятие, на мой взгляд, несмотря на то, что данный процесс предусмотрен ст. 123 ТК РФ. Сначала кадровики формируют данный график отпусков, составляя его и собирая подписи сотрудников. Затем большинство сотрудников (более 90%) начинают переносить свои отпуска. Соответственно, все собранные в графике данные перестают иметь какой-либо смысл. На переносы отпусков опять собираются заявления, делаются отметки в графике. При этом установленная Госкомстатом форма графика отпусков является вообще неинформативной и неудобной в использовании, в частности для контроля пересечения отпусков. В результате нам приходится создавать еще одну форму графика отпусков в Excel, на которой визуально можно уловить возможные пересечения дней отпуска сотрудников. В связи с этим возникает большой соблазн нарушить бессмысленное требование закона. Я уверен, что даже сами чиновники, разрабатывающие ТК РФ, никогда не ходили в отпуск по графику. Подобных нелогичных требований в ТК РФ можно встретить довольно много. К примеру, непонятно, почему нормированный режим работы должен подлежать табельному учету, а ненормированный режим работы - нет. При этом за работодателем сохраняется обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В данном случае просто здравый смысл требует устранить данное недоразумение и вести табельный учет по всем режимам работы. Я думаю, что ЛНА могут противоречить ТК РФ в первую очередь потому, что наши законы слишком удалены от жизненных реалий.
("Трудовое право", 2011, N 10)- В нашей организации мы разрабатываем ЛНА только в соответствии с трудовым законодательством. Зачастую это нам мешает. Например, разработка и использование графика отпусков - это абсолютно бессмысленное занятие, на мой взгляд, несмотря на то, что данный процесс предусмотрен ст. 123 ТК РФ. Сначала кадровики формируют данный график отпусков, составляя его и собирая подписи сотрудников. Затем большинство сотрудников (более 90%) начинают переносить свои отпуска. Соответственно, все собранные в графике данные перестают иметь какой-либо смысл. На переносы отпусков опять собираются заявления, делаются отметки в графике. При этом установленная Госкомстатом форма графика отпусков является вообще неинформативной и неудобной в использовании, в частности для контроля пересечения отпусков. В результате нам приходится создавать еще одну форму графика отпусков в Excel, на которой визуально можно уловить возможные пересечения дней отпуска сотрудников. В связи с этим возникает большой соблазн нарушить бессмысленное требование закона. Я уверен, что даже сами чиновники, разрабатывающие ТК РФ, никогда не ходили в отпуск по графику. Подобных нелогичных требований в ТК РФ можно встретить довольно много. К примеру, непонятно, почему нормированный режим работы должен подлежать табельному учету, а ненормированный режим работы - нет. При этом за работодателем сохраняется обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). В данном случае просто здравый смысл требует устранить данное недоразумение и вести табельный учет по всем режимам работы. Я думаю, что ЛНА могут противоречить ТК РФ в первую очередь потому, что наши законы слишком удалены от жизненных реалий.
Статья: Реализация права на отдых военнослужащими как одно из условий поддержания боеготовности Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ищенко О.А.)
("За права военнослужащих", 2006)Проблема отдыха работников уже давно стала предметом спора многих ученых во всем мире. В последнее время наблюдается такое явление, как синдром усталости. Так, по данным проведенного ВОЗ в 2004 г. в рамках программы по защите прав работников на отдых исследования в период с 1994 по 2004 гг. работники меньше отдыхают, реже ходят в отпуска, учащаются случаи переработки без должной компенсации путем предоставления дополнительного отдыха, что неизменно сказывается на качестве работы, и в первую очередь на здоровье работников. Эти явления наблюдаются и в российском обществе, сказываются на армии как на его составляющей. Военнослужащим принадлежит важнейшая роль в решении задач обороны и безопасности государства, поэтому их нормальное физическое и моральное состояние должно быть приоритетом в политике государства.
(Ищенко О.А.)
("За права военнослужащих", 2006)Проблема отдыха работников уже давно стала предметом спора многих ученых во всем мире. В последнее время наблюдается такое явление, как синдром усталости. Так, по данным проведенного ВОЗ в 2004 г. в рамках программы по защите прав работников на отдых исследования в период с 1994 по 2004 гг. работники меньше отдыхают, реже ходят в отпуска, учащаются случаи переработки без должной компенсации путем предоставления дополнительного отдыха, что неизменно сказывается на качестве работы, и в первую очередь на здоровье работников. Эти явления наблюдаются и в российском обществе, сказываются на армии как на его составляющей. Военнослужащим принадлежит важнейшая роль в решении задач обороны и безопасности государства, поэтому их нормальное физическое и моральное состояние должно быть приоритетом в политике государства.
Вопрос: Создана организация, сотрудники приняты 01.04.2022. Нужно ли подготовить график отпусков на текущий год? До какого срока?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).