Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оценить уровень профессиональных рисков в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.09.2025)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Вопрос: О проведении оценки профессиональных рисков работодателем.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- проведенных у работодателя специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- проведенных у работодателя специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения оценки профессиональных рисков работодатель должен организовать мониторинг и актуализацию Норм выдачи СИЗ. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В рамках проведения оценки профессиональных рисков работодатель должен организовать мониторинг и актуализацию Норм выдачи СИЗ. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2025)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель на основании проведенных СОУТ, оценки профессиональных рисков и анализа существующих норм выдачи СИЗ выдать СИЗ менее нормы выдачи СИЗ, предусмотренной типовыми нормами, если согласно СОУТ класс условий труда - 2? Какими типовыми нормами руководствоваться в связи с изменениями с 01.09.2023?
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Драки на рабочем месте в рабочее время поднимают вопросы не только о корпоративной культуре, но и квалификации таких инцидентов как несчастных случаев на производстве. Например, в ситуации, когда между сотрудницами возник конфликт, в результате которого одна ударила другую, сломав ей палец. Работодатель отказался признать инцидент несчастным случаем на производстве, утверждая, что травма была получена из-за нарушения трудовой дисциплины, а не в процессе выполнения трудовых обязанностей. Он также отметил, что сотрудница нарушила корпоративный кодекс, проявляя агрессию к коллеге и используя рабочее время для личных конфликтов. Однако инспектор Государственная инспекции труда предписал работодателю составить акт Н-1 о несчастном случае и провести оценку профессионального риска, связанного с насилием на рабочем месте. Работодатель оспорил это предписание.