Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель принять на работу инвалида, если опыт работы полностью соответствует требованиям рекрутера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расчет квоты для приема на работу инвалидов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расчет квоты для приема на работу инвалидов
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В первую очередь речь идет о создании равных возможностей для трудоустройства инвалидов на достойную работу, о необходимости искоренения любой дискриминации по отношению к ним. В частности, правительство Австрии ввело дополнительные субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов. Германия развивает программы профессиональной подготовки и переподготовки лиц с инвалидностью, чтобы сохранить для них рабочие места. Случаи успешного инклюзивного трудоустройства инвалидов даже поощряются путем награждения бизнеса специальным призом "За инклюзию" (Inclusion Prize for Business) <5>. Информация о положительном опыте инклюзивного трудоустройства инвалидов широко пропагандируется и распространяется.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В первую очередь речь идет о создании равных возможностей для трудоустройства инвалидов на достойную работу, о необходимости искоренения любой дискриминации по отношению к ним. В частности, правительство Австрии ввело дополнительные субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов. Германия развивает программы профессиональной подготовки и переподготовки лиц с инвалидностью, чтобы сохранить для них рабочие места. Случаи успешного инклюзивного трудоустройства инвалидов даже поощряются путем награждения бизнеса специальным призом "За инклюзию" (Inclusion Prize for Business) <5>. Информация о положительном опыте инклюзивного трудоустройства инвалидов широко пропагандируется и распространяется.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить соответствие условиям применения тарифа, заполните Приложение 2 к разд. 1. Если получали доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для их приема на работу, отразите такие доходы в строке 041 этого Приложения;
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить соответствие условиям применения тарифа, заполните Приложение 2 к разд. 1. Если получали доходы по соглашению о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для их приема на работу, отразите такие доходы в строке 041 этого Приложения;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что ранее в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" существовало правило, в соответствии с которым в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов организация была обязана уплачивать ежемесячно обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. У работодателя был выбор: трудоустраивать инвалидов на квотируемые рабочие места либо ежемесячно вносить плату за каждого нетрудоустроенного на эти места гражданина. В последующем от данного правила отказались. Положение о том, что в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты (ч. 4 ст. 21), Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ <1> было признано утратившим силу.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что ранее в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" существовало правило, в соответствии с которым в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов организация была обязана уплачивать ежемесячно обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. У работодателя был выбор: трудоустраивать инвалидов на квотируемые рабочие места либо ежемесячно вносить плату за каждого нетрудоустроенного на эти места гражданина. В последующем от данного правила отказались. Положение о том, что в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов РФ обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты (ч. 4 ст. 21), Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ <1> было признано утратившим силу.
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)За несоблюдение же федерального законодательства о квотировании инвалидов предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 5 000 до 10 000 рублей.
Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель (г. Москва) принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)не исполнит обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением работодателей, освобожденных от ее выполнения);
(КонсультантПлюс, 2025)не исполнит обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов (за исключением работодателей, освобожденных от ее выполнения);
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 041 - сумму доходов от соглашения о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 041 - сумму доходов от соглашения о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу по квоте из-за того, что не может оборудовать необходимое ему специальное рабочее место
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу по квоте из-за того, что не может оборудовать необходимое ему специальное рабочее место