Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФНе привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, который не предоставил учебный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, уже имеющему диплом специалиста и обучающемуся по собственной инициативе в магистратуре по другому направлению подготовки >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Когда работодатель должен предоставить учебный отпуск?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Когда работодатель должен предоставить учебный отпуск?
Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Вновь принятый работник, имеющий право на гарантии в связи с обучением в вузе по очно-заочной форме, принес справку-вызов, где указано наименование предыдущего работодателя. Он пояснил, что запросил новую справку-вызов, но вуз ее представит уже после начала учебного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск на основании такой справки-вызова?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Формы
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Работник, имеющий высшее образование, по своей инициативе пошел получать среднее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск для сдачи экзаменов в колледже?
("Главная книга", 2025, N 19)Работник, имеющий высшее образование, по своей инициативе пошел получать среднее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск для сдачи экзаменов в колледже?
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
Статья: Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: сотрудник, поступивший в вуз, не обязан извещать об этом своего работодателя. А предоставлять учебный отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня, работодатель обязан по ТК <1>.
("Главная книга", 2024, N 22)Специалисты Роструда разъяснили: сотрудник, поступивший в вуз, не обязан извещать об этом своего работодателя. А предоставлять учебный отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня, работодатель обязан по ТК <1>.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель обязан предоставить отпуск
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель обязан предоставить отпуск
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Однако работодатель предоставил лишь часть учебного отпуска, полагая, что работник уже находится в дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда, а ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из него.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска. Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?
("Главная книга", 2025, N 20)Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска. Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?
Статья: Когда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпуск
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, получающему образование соответствующего уровня впервые. Ранее на основании этой нормы Роструд в своем телеграм-канале разъяснял, что поскольку и специалитет, и магистратура - это высшее профессиональное образование, то работнику, имеющему диплом специалиста, учебный отпуск в связи с обучением в магистратуре не положен <2>.
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, получающему образование соответствующего уровня впервые. Ранее на основании этой нормы Роструд в своем телеграм-канале разъяснял, что поскольку и специалитет, и магистратура - это высшее профессиональное образование, то работнику, имеющему диплом специалиста, учебный отпуск в связи с обучением в магистратуре не положен <2>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, учебный отпуск представляет собой разновидность льготы. Никто не имеет права самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере. Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах. Иначе можно дойти до абсурда: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, учебный отпуск представляет собой разновидность льготы. Никто не имеет права самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере. Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах. Иначе можно дойти до абсурда: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит.