Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
(КонсультантПлюс, 2025)Признается неправомерным отказ работодателя предоставить учебный отпуск, причитающийся работнику, даже если он обратился с заявлением в день его начала
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФ Не привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателя, который не предоставил учебный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, уже имеющему диплом специалиста и обучающемуся по собственной инициативе в магистратуре по другому направлению подготовки >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник - гражданин России обучается в белорусском вузе на заочном отделении. Высшее образование для работника является первым. Работник принес справку-вызов белорусского вуза о предоставлении учебного отпуска. Вуз не имеет аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В АО работает работник в должности "бухгалтер по зарплате", являющийся гражданином России и обучающийся в белорусском вузе на заочном отделении. Это высшее экономическое образование для работника является первым, до этого окончены средняя школа и экономический колледж. Работник принес справку-вызов белорусского вуза (по форме, утвержденной в Республике Беларусь) о предоставлении учебного отпуска для сдачи очередной сессии. Белорусский вуз имеет государственную аккредитацию в Республике Беларусь и не имеет такой аккредитации в России. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, являющемуся студентом белорусского вуза?
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Когда работодатель должен предоставить учебный отпуск?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Когда работодатель должен предоставить учебный отпуск?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска. Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?
("Главная книга", 2025, N 20)Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска. Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель обязан предоставить отпуск
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель обязан предоставить отпуск
Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник имеет среднее профессиональное экономическое образование, полученное в Казахстане. Сейчас он получает еще одно среднее профессиональное образование, но уже в России. Должен ли работодатель (российская организация) предоставить ему учебный отпуск?
Статья: Когда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпуск
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, получающему образование соответствующего уровня впервые. Ранее на основании этой нормы Роструд в своем телеграм-канале разъяснял, что поскольку и специалитет, и магистратура - это высшее профессиональное образование, то работнику, имеющему диплом специалиста, учебный отпуск в связи с обучением в магистратуре не положен <2>.
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, получающему образование соответствующего уровня впервые. Ранее на основании этой нормы Роструд в своем телеграм-канале разъяснял, что поскольку и специалитет, и магистратура - это высшее профессиональное образование, то работнику, имеющему диплом специалиста, учебный отпуск в связи с обучением в магистратуре не положен <2>.
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Работник, имеющий высшее образование, по своей инициативе пошел получать среднее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск для сдачи экзаменов в колледже?
("Главная книга", 2025, N 19)Работник, имеющий высшее образование, по своей инициативе пошел получать среднее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск для сдачи экзаменов в колледже?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, учебный отпуск представляет собой разновидность льготы. Никто не имеет право самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере. Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах. Иначе можно дойти до абсурда: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, учебный отпуск представляет собой разновидность льготы. Никто не имеет право самовольно увеличивать объем льгот, но в то же время никто не обязан использовать льготы в полной мере. Работник вправе определить требуемое ему количество дней учебного отпуска в заданных границах. Иначе можно дойти до абсурда: работодатель обязан предоставить учебный отпуск, даже если работник этого не просит.