Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... отметил, что трудовым законодательством предусмотрено право работника на предоставление всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В данном случае ФИО1 был уволен со службы в связи с утратой доверия, что исключает обязанность работодателя предоставить истцу все неиспользованные отпуска перед увольнением..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... отметил, что трудовым законодательством предусмотрено право работника на предоставление всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В данном случае ФИО1 был уволен со службы в связи с утратой доверия, что исключает обязанность работодателя предоставить истцу все неиспользованные отпуска перед увольнением..."
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 19.09.2023 N 33-4927/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-000164-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.По смыслу статей 11, 56, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ООО "ГРИНВУД" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.По смыслу статей 11, 56, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ООО "ГРИНВУД" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя. С учетом того, что по графику отпуск полагался работнице в другое время, отказ работодателя предоставить его перед увольнением является законным.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя. С учетом того, что по графику отпуск полагался работнице в другое время, отказ работодателя предоставить его перед увольнением является законным.
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)Предоставление отпуска перед увольнением вне графика - это не обязанность работодателя, а право. Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
("Главная книга", 2024, N 15)Предоставление отпуска перед увольнением вне графика - это не обязанность работодателя, а право. Если работодатель откажет сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении нужно будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)К сведению. По мнению специалистов Роструда (см. сайт "Онлайнинспекция.рф"), работника можно не увольнять, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. При этом сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы работодатель не обязан. Такие требования распространяются на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, перед расторжением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127). В этом случае работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, если она ведется, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в последний день работы, то есть в день до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, перед расторжением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127). В этом случае работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку, если она ведется, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в последний день работы, то есть в день до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127).
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник вправе уволиться в любое время, в том числе и подать заявление на увольнение по собственному желанию в последний рабочий день года. Новогодние каникулы не повод менять решение о смене работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник вправе уволиться в любое время, в том числе и подать заявление на увольнение по собственному желанию в последний рабочий день года. Новогодние каникулы не повод менять решение о смене работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При соблюдении положений ст. 123 ТК РФ, во-первых, резко снижается вероятность неиспользования своевременно и накапливания отпусков работниками. Во-вторых, не вызывает затруднений соблюдение требований ст. 136 ТК РФ: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В-третьих, уменьшается риск злоупотреблений со стороны работников, стремящихся максимально (как правило, авансом) использовать отпуска перед увольнением по собственному желанию (зачастую удержать излишне выплаченную работнику сумму отпускных работодатель не может - см. подразд. 7.2.2).
Статья: Средний заработок будет рассчитываться службой занятости по-новому
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<6> Если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены взносы на обязательное пенсионное страхование.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)<6> Если в течение всего периода, приходящегося на 3-месячный срок, предшествующий календарному кварталу перед месяцем подачи заявления, у гражданина отсутствовал доход, на который были начислены взносы на обязательное пенсионное страхование.
Статья: Удержание из заработной платы излишне начисленных отпускных
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)1. Согласно ТК РФ работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)1. Согласно ТК РФ работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.