Обязан ли работник сообщать работодателю об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник сообщать работодателю об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работник сообщать работодателю об установлении инвалидности
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работник сообщать работодателю об установлении инвалидности
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Вопрос: Работник сообщил работодателю об инвалидности, представив справку МСЭ. Представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида работник отказался в устной форме. Имеет ли право работник не представлять работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, справка об инвалидности и ИПРА не являются обязательными документами, которые соискатель предъявляет работодателю при трудоустройстве, и требовать их у лица, поступающего на работу, работодатель не вправе.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, справка об инвалидности и ИПРА не являются обязательными документами, которые соискатель предъявляет работодателю при трудоустройстве, и требовать их у лица, поступающего на работу, работодатель не вправе.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В то же время есть множество должностей и работ, которые не предполагают прохождения предварительного медосмотра. Поэтому иногда на практике сведения об инвалидности работник сообщает работодателю уже после заключения трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В то же время есть множество должностей и работ, которые не предполагают прохождения предварительного медосмотра. Поэтому иногда на практике сведения об инвалидности работник сообщает работодателю уже после заключения трудового договора.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В 2018 г. работнику была установлена инвалидность, о чем он сообщил работодателю. В дальнейшем инвалидность продлевалась. О продлении инвалидности работник также сообщал в кадровую службу работодателя. Однако рабочая неделя работнику так и не была сокращена до 35 часов. Он продолжал трудиться в 40-часовом режиме.