Обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли инвалид предоставлять работодателю индивидуальную программу реабилитации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2025)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В аптеке работают инвалиды
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В частности, работодателем должна учитываться индивидуальная программа реабилитации инвалида, если таковая выдана медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Данная программа представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ). Она является обязательной для выполнения администрацией предприятия, на котором работает инвалид (ст. 214, 216.1 ТК РФ).
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В частности, работодателем должна учитываться индивидуальная программа реабилитации инвалида, если таковая выдана медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Данная программа представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ). Она является обязательной для выполнения администрацией предприятия, на котором работает инвалид (ст. 214, 216.1 ТК РФ).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За это она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Б. обратилась в суд, полагая увольнение незаконным. Поскольку она представила работодателю все документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, включая справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которые даже не входят в перечень необходимых к предъявлению документов. Просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)За это она была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Б. обратилась в суд, полагая увольнение незаконным. Поскольку она представила работодателю все документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, включая справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, которые даже не входят в перечень необходимых к предъявлению документов. Просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. должна была обратиться к работодателю, представив индивидуальную программу реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и допустимых для нее условиях и видах труда, не основана на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш., являясь инвалидом II группы, свое право на сокращенную продолжительность рабочего времени не реализовала.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Б. считала увольнение незаконным, указывала, что при трудоустройстве она представила работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу, вместе с тем данные документы были ею представлены работодателю 14 апреля 2014 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Б. считала увольнение незаконным, указывала, что при трудоустройстве она представила работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу, вместе с тем данные документы были ею представлены работодателю 14 апреля 2014 г.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Специальные нормы, направленные на содействие занятости инвалидов, закрепили: установление квоты приема на работу, меры стимулирования работодателей к созданию специальных рабочих мест, порядок их сопровождения при трудоустройстве с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Специальные нормы, направленные на содействие занятости инвалидов, закрепили: установление квоты приема на работу, меры стимулирования работодателей к созданию специальных рабочих мест, порядок их сопровождения при трудоустройстве с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Споры о предоставлении технических средств реабилитации
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Споры о предоставлении технических средств реабилитации
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить "при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда".
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить "при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда".
Вопрос: Работником получена справка по инвалидности на ребенка 14.04.2024. Работник подал заявление 14.05.2024 о предоставлении 4 дополнительных выходных дней. С какого дня справка начинает действовать в целях исчисления 24 дней для однократного предоставления? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в апреле и мае?
(Консультация эксперта, 2024)Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории "ребенок-инвалид") и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 46 Правил N 588).
(Консультация эксперта, 2024)Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории "ребенок-инвалид") и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 46 Правил N 588).
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)После двух лет работы в компании работница представила заявление, в котором просила работодателя принять копию индивидуальной программы реабилитации. В этой программе указано, что работнице доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)После двух лет работы в компании работница представила заявление, в котором просила работодателя принять копию индивидуальной программы реабилитации. В этой программе указано, что работнице доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Следует отметить, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан создать работнику-инвалиду условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, на дистанционных работников не распространяются (ст. 312.7 ТК РФ).
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории "ребенок-инвалид") и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 46 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
(Консультация эксперта, 2024)Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности (категории "ребенок-инвалид") и индивидуальная программа реабилитации или абилитации (п. 46 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Вместе с тем законодательство предписывает работодателям создавать "необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида" <16>. Поэтому если у работника в программе реабилитации прямо предусмотрена необходимость регулярного СКЛ, то наиболее безопасный вариант:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Вместе с тем законодательство предписывает работодателям создавать "необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида" <16>. Поэтому если у работника в программе реабилитации прямо предусмотрена необходимость регулярного СКЛ, то наиболее безопасный вариант: