Объявление замечания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление замечания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-7756/2023 (УИД 05RS0012-01-2022-005892-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43387/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-012230-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Если не хотите увольнять работника за прогул, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если не хотите увольнять работника за прогул, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Есть еще один важный момент, на который нужно обратить внимание: хотя для увольнения работника по ст. 71 ТК РФ письменные объяснения работника, объявленные замечания и др. будут необязательны, но доказательства несоответствия работника порученной работе, доказательства неудовлетворительного результата испытания в данном случае необходимы. Конституционный Суд РФ писал:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Есть еще один важный момент, на который нужно обратить внимание: хотя для увольнения работника по ст. 71 ТК РФ письменные объяснения работника, объявленные замечания и др. будут необязательны, но доказательства несоответствия работника порученной работе, доказательства неудовлетворительного результата испытания в данном случае необходимы. Конституционный Суд РФ писал:
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Тонкий момент: когда прогул длится несколько дней, работодатели иногда за один день прогула объявляют выговор (замечание), а за другой - увольняют. Однако некоторые судьи с таким подходом не соглашаются, они видят в многодневном отсутствии один длительный прогул, а не много однодневных. Соответственно, объявление выговора за один день и увольнение за другой день прогула признают нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ, а уволенного работника восстанавливают.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды трех инстанций посчитали увольнение законным. Они установили, что работница ранее неоднократно допускала опоздания и отсутствие на рабочем месте в связи с волонтерской деятельностью, за что ей было объявлено замечание, а затем, поскольку нарушения не прекратились, - выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды трех инстанций посчитали увольнение законным. Они установили, что работница ранее неоднократно допускала опоздания и отсутствие на рабочем месте в связи с волонтерской деятельностью, за что ей было объявлено замечание, а затем, поскольку нарушения не прекратились, - выговор.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, за опоздание на работу на пять часов без уважительных причин работника можно уволить, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместе с тем, если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и объявить работнику выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Замечание, как правило, за прогул не объявляют.