Объявление замечания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление замечания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-7756/2023 (УИД 05RS0012-01-2022-005892-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43387/2024 (УИД 77RS0003-02-2023-012230-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Выбор вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истца за прогул в течение одного рабочего дня не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства, оснований полагать, что наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного работником проступка, не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что приказом N 1 от 26.06.2023 г. истцу было объявлено замечание за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 07.06.2023 г. не свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку с данным взысканием работник был ознакомлен 10.08.2023 г., т.е. после проступка, вменяемого работодателем как прогул, увольнение произведено через несколько дней после ознакомления истца с примененным взысканием.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Аналогично может обстоять дело и с наказанием за прогул в виде объявления замечания или выговора. Формально за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить названные дисциплинарные взыскания, однако для этого надо, чтобы отсутствие работницы было признано проступком (прогулом), совершенным по ее вине без уважительных причин.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2025)Если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Кроме того, Закон N 342-ФЗ выделяет 14 составов грубых дисциплинарных проступков (прогул, появление на службе в состоянии опьянения, небрежное хранение оружия, коррупционные правонарушения, совершение деяния, повлекшего нарушение прав и свобод человека и гражданина, и т.д.).
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, работодатель захочет сдержанно наказать прогульщика (объявить замечание, выговор - в целях порицания или дальнейшего лишения квартальной премии) или уволить за прогул. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Закон позволяет увольнять именно за такой проступок. Если отсутствие произошло по уважительным причинам, то оно не будет считаться прогулом, поэтому уволить за него будет нельзя.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Судом было установлено, что работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул. При этом указанная им причина (ошибка при написании заявления) не может расцениваться судом как уважительная, поскольку работником не представлено доказательств невозможности явиться на работу, а также принятия им мер к урегулированию ситуации, тогда как со стороны работодателя были приняты исчерпывающие меры к тому, чтобы не допустить прогула. Утверждение, что прогул совершен в отсутствие умысла, не было принято во внимание суда.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.