Объявить благодарность
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявить благодарность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику учреждения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПрезидент РФ и Правительство РФ установили особые меры поощрения, которые в том числе могут применяться к государственным гражданским служащим. Так, глава государства может объявить благодарность Президента РФ. По данному поводу издается распоряжение Президента РФ.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Обязан ли директор АО согласовывать единовременную выплату при увольнении с уполномоченным органом
(КонсультантПлюс, 2026)На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Обязан ли директор АО согласовывать единовременную выплату при увольнении с уполномоченным органом
(КонсультантПлюс, 2026)На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья: Компенсаторное производство: проблемы правового регулирования и практики применения
(Зайков Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Примером подобного подхода является решение Щербинского районного суда г. Москвы от 17.10.2023 по делу N 2-17811/2023, которым удовлетворены требования заявителя о взыскании компенсации в форме и размере, определенном судом первой инстанции <27>. В решении суд указал, что благодаря активным действиям заявителя был устранен законодательный пробел, состоящий в отсутствии возможности возбуждения дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 3.13 КоАП г. Москвы, в отношении совершеннолетних граждан <28>. Вопрос об определении формы и размера компенсации был разрешен судом в соответствии с письменными возражениями ответчика (город Москва в лице Департамента финансов города Москвы): поскольку заявителем был выявлен законодательный пробел в Законе города Москвы, его необходимо поощрить согласно Указу Мэра Москвы от 30.08.2002 N 35-УМ "О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы" <29>. Так, благодарность Мэра Москвы объявляется гражданам Российской Федерации в том числе за заслуги в поддержании законности и правопорядка. Граждане, которым объявлена благодарность Мэра Москвы, премируются денежной премией в размере 200 000 руб. <30>. Принимая во внимание указанные положения, Щербинский районный суд г. Москвы взыскал в пользу заявителя компенсацию в размере 200 000 руб. В данном деле суд, проявив нестандартный подход, верно и справедливо разрешил дело о применении к заявителю компенсаторных механизмов.
(Зайков Д.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Примером подобного подхода является решение Щербинского районного суда г. Москвы от 17.10.2023 по делу N 2-17811/2023, которым удовлетворены требования заявителя о взыскании компенсации в форме и размере, определенном судом первой инстанции <27>. В решении суд указал, что благодаря активным действиям заявителя был устранен законодательный пробел, состоящий в отсутствии возможности возбуждения дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 3.13 КоАП г. Москвы, в отношении совершеннолетних граждан <28>. Вопрос об определении формы и размера компенсации был разрешен судом в соответствии с письменными возражениями ответчика (город Москва в лице Департамента финансов города Москвы): поскольку заявителем был выявлен законодательный пробел в Законе города Москвы, его необходимо поощрить согласно Указу Мэра Москвы от 30.08.2002 N 35-УМ "О мерах по выполнению Закона города Москвы "О наградах и почетных званиях города Москвы" <29>. Так, благодарность Мэра Москвы объявляется гражданам Российской Федерации в том числе за заслуги в поддержании законности и правопорядка. Граждане, которым объявлена благодарность Мэра Москвы, премируются денежной премией в размере 200 000 руб. <30>. Принимая во внимание указанные положения, Щербинский районный суд г. Москвы взыскал в пользу заявителя компенсацию в размере 200 000 руб. В данном деле суд, проявив нестандартный подход, верно и справедливо разрешил дело о применении к заявителю компенсаторных механизмов.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 N 1736-О <Чем стимулирующая выплата отличается от поощрения?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии.
Статья: Директор учреждения не вправе самовольно начислять себе премии
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824 <Какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Например, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Статья: О возможности освобождения от уголовной ответственности за посягательства на отношения в общественной и публичной сферах
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)Как представляется, показательным следует признать решение Верховного Суда РФ, который по делу Ч., оскорбившего представителя власти, указал, что уголовный закон не предусматривает ограничений освобождения от уголовной ответственности в соответствии со ст. 76.2 УК РФ в зависимости от объекта преступления и конструкции состава преступления. Вред, причиненный преступлением, может быть возмещен в любой форме, позволяющей компенсировать негативные изменения, причиненные преступлением охраняемым уголовным законом общественным отношениям (объекту преступления. - Прим. авт.). Основным объектом преступления, совершенного Ч., является нормальная деятельность органов власти, их авторитет, а дополнительным - честь и достоинство представителя власти. Обвиняемый принес извинения лично сотруднику ППС Р. (потерпевшему) за его публичное оскорбление, а также публично через газету путем опубликования в ней заметки - извинился за свое поведение перед сотрудниками УМВД России по г. Севастополю. Для заглаживания причиненного вреда Ч. пожертвовал государственному казенному учреждению г. Севастополя обувь и денежные средства. Потерпевший Р. в заседании суда подтвердил, что удовлетворен таким заглаживанием последствий преступления. От УМВД России по г. Севастополю возражений против такой формы заглаживания вреда не поступило. За пожертвования государственному казенному учреждению Ч. была объявлена благодарность. На основании изложенного Верховный Суд РФ пришел к выводу о законности и обоснованности правомерного прекращения уголовного дела в отношении Ч. с назначением судебного штрафа <18>.
(Винокуров В.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 1)Как представляется, показательным следует признать решение Верховного Суда РФ, который по делу Ч., оскорбившего представителя власти, указал, что уголовный закон не предусматривает ограничений освобождения от уголовной ответственности в соответствии со ст. 76.2 УК РФ в зависимости от объекта преступления и конструкции состава преступления. Вред, причиненный преступлением, может быть возмещен в любой форме, позволяющей компенсировать негативные изменения, причиненные преступлением охраняемым уголовным законом общественным отношениям (объекту преступления. - Прим. авт.). Основным объектом преступления, совершенного Ч., является нормальная деятельность органов власти, их авторитет, а дополнительным - честь и достоинство представителя власти. Обвиняемый принес извинения лично сотруднику ППС Р. (потерпевшему) за его публичное оскорбление, а также публично через газету путем опубликования в ней заметки - извинился за свое поведение перед сотрудниками УМВД России по г. Севастополю. Для заглаживания причиненного вреда Ч. пожертвовал государственному казенному учреждению г. Севастополя обувь и денежные средства. Потерпевший Р. в заседании суда подтвердил, что удовлетворен таким заглаживанием последствий преступления. От УМВД России по г. Севастополю возражений против такой формы заглаживания вреда не поступило. За пожертвования государственному казенному учреждению Ч. была объявлена благодарность. На основании изложенного Верховный Суд РФ пришел к выводу о законности и обоснованности правомерного прекращения уголовного дела в отношении Ч. с назначением судебного штрафа <18>.