Объяснительная по инвентаризации образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная по инвентаризации образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образцы приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба и уведомления работнику о необходимости представить объяснение см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образцы приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба и уведомления работнику о необходимости представить объяснение см. в статье "Все о материальной ответственности работника" в N 4, 2016, на с. 21.
Нормативные акты
Формы
Форма: Уведомление о необходимости представить письменное объяснение в связи с совершением работником действий, дающих основание для утраты доверия (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, вы должны до его применения затребовать от работника письменное объяснение. Форма, в которой это нужно сделать, законодательно не установлена. Уведомление послужит доказательством того, что вы запрашивали объяснения.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, вы должны до его применения затребовать от работника письменное объяснение. Форма, в которой это нужно сделать, законодательно не установлена. Уведомление послужит доказательством того, что вы запрашивали объяснения.
Статья: Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 10)Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом представленных письменных объяснений работников.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 10)Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом представленных письменных объяснений работников.
Статья: Инвентаризация: учет недостач в транспортных организациях
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2011, N 1)Пример. В феврале 2011 г. ООО "Авторесурс" провело инвентаризацию топлива в емкостях. Основанием для проведения инвентаризации послужило увольнение материально ответственного лица - руководителя АХО С.А. Малыгина. Инвентаризация закончилась 18 февраля. В результате была выявлена недостача топлива в емкостях, стоимостью по данным бухучета 16 000 руб. Рыночная стоимость топлива составила 21 000 руб. Для целей налогообложения организация применяет метод начисления.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автотранспортного предприятия", 2011, N 1)Пример. В феврале 2011 г. ООО "Авторесурс" провело инвентаризацию топлива в емкостях. Основанием для проведения инвентаризации послужило увольнение материально ответственного лица - руководителя АХО С.А. Малыгина. Инвентаризация закончилась 18 февраля. В результате была выявлена недостача топлива в емкостях, стоимостью по данным бухучета 16 000 руб. Рыночная стоимость топлива составила 21 000 руб. Для целей налогообложения организация применяет метод начисления.
Статья: Инвентаризация: учет недостач в автосалонах
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Пример. В феврале 2011 г. ООО "Авторесурс" провело инвентаризацию на складе сырья (запчастей). Основанием для проведения инвентаризации послужило увольнение материально ответственного лица - кладовщика С.А. Малыгина. Инвентаризация закончилась 18 февраля. В результате была выявлена недостача сырья (запчастей), стоимостью по данным бухучета 16 000 руб. Рыночная стоимость запчастей составила 21 000 руб. Для целей налогообложения организация применяет метод начисления.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтер-профессионал автосалона", 2011, N 1)Пример. В феврале 2011 г. ООО "Авторесурс" провело инвентаризацию на складе сырья (запчастей). Основанием для проведения инвентаризации послужило увольнение материально ответственного лица - кладовщика С.А. Малыгина. Инвентаризация закончилась 18 февраля. В результате была выявлена недостача сырья (запчастей), стоимостью по данным бухучета 16 000 руб. Рыночная стоимость запчастей составила 21 000 руб. Для целей налогообложения организация применяет метод начисления.
Статья: Бухгалтерский учет выявленных недостач имущества в бюджетных учреждениях: естественная убыль, чрезвычайные обстоятельства, хищения
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 14)Рассмотрим еще один пример бухгалтерского учета недостачи материальных ценностей в бюджетных учреждениях.
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2014, N 14)Рассмотрим еще один пример бухгалтерского учета недостачи материальных ценностей в бюджетных учреждениях.
"Бухгалтерский учет и отчетность"
(Агафонова М.Н.)
("Налоговый вестник", 2011)Пример. При инвентаризации товаров на складе N 1 (завскладом Иванова) обнаружено следующее:
(Агафонова М.Н.)
("Налоговый вестник", 2011)Пример. При инвентаризации товаров на складе N 1 (завскладом Иванова) обнаружено следующее:
"Бухучет в оптовой и розничной торговле"
(Агафонова М.Н.)
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. При инвентаризации товаров на складе N 1 (завскладом Иванова) обнаружено:
(Агафонова М.Н.)
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. При инвентаризации товаров на складе N 1 (завскладом Иванова) обнаружено:
Статья: Прекращаем трудовые отношения с работником (Начало)
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 11)Если после проведения инвентаризации обнаружена недостача, у работника необходимо взять объяснения в письменной форме о ее причинах. Отказ работника давать какие-либо объяснения надо оформить соответствующим актом, в присутствии как минимум двух свидетелей и попросить их подписать этот акт (см. пример 2).
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 11)Если после проведения инвентаризации обнаружена недостача, у работника необходимо взять объяснения в письменной форме о ее причинах. Отказ работника давать какие-либо объяснения надо оформить соответствующим актом, в присутствии как минимум двух свидетелей и попросить их подписать этот акт (см. пример 2).
Статья: Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 8)1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты). Образец докладной записки приведен ниже.
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2012, N 8)1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты). Образец докладной записки приведен ниже.
Статья: Работник совершил кражу
(Елин А.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)Часть 1 ст. 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба. Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде. Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна, он может выглядеть, например, так (см. на с. 83).
(Елин А.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)Часть 1 ст. 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба. Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде. Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна, он может выглядеть, например, так (см. на с. 83).
Статья: Утрата доверия к работнику
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Прежде всего, необходимо установить факт проступка, повлекшего недоверие к работнику. Для этого работодателю придется провести внутреннее (служебное) расследование (в случае, если работодатель не обратился в органы внутренних дел). Основанием для расследования могут послужить докладная непосредственного руководителя, акт ревизии или инвентаризации либо другой документ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 11)Прежде всего, необходимо установить факт проступка, повлекшего недоверие к работнику. Для этого работодателю придется провести внутреннее (служебное) расследование (в случае, если работодатель не обратился в органы внутренних дел). Основанием для расследования могут послужить докладная непосредственного руководителя, акт ревизии или инвентаризации либо другой документ.