Объяснительная по инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная по инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Инвентаризация активов и обязательств" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Следовательно, инвентаризация основных средств была проведена с нарушением требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых активов, подпись ответчика отсутствует. Причины недостач в ходе инвентаризации ответчиком не устанавливались, объяснительные относительно отсутствия основных средств и товарно-материальных ценностей у лиц, непосредственно использующих их для осуществления производственной или иной деятельности, не запрашивались."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном, если работник уволен по другому основанию, для привлечения его к материальной ответственности необходимо соблюдать общий порядок, описанный выше. В частности, обязательно проведите проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения (если вы не сделали этого до увольнения работника). Также нужно затребовать у бывшего работника письменные объяснения. А, например, при проведении инвентаризации, если уволенный - материально ответственное лицо, то он должен, в частности, присутствовать при инвентаризации. Такие выводы сделаны с учетом ч. 3 ст. 232, ст. ст. 246, 247 ТК РФ, п. 23 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то подтверждающими документами может быть, например, докладная записка, письменное объяснение работника, акт служебного расследования, акт инвентаризации. Это связано с тем, что в этом случае вам нужно будет соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).