Объяснительная по дисциплинарному проступку
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная по дисциплинарному проступку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Взаимодействие с дистанционным работником проходит с учетом особенностей. Например, ваше требование представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка и объяснение работника могут передаваться как путем обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взаимодействие с дистанционным работником проходит с учетом особенностей. Например, ваше требование представить письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка и объяснение работника могут передаваться как путем обмена электронными документами, так и в иной форме, предусмотренной, в частности, ЛНА или трудовым договором (ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- затребование от работника письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- затребование от работника письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка;
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Отметим, что, по мнению многих судов, работодатель должен письменно запросить у работника дачу пояснений (например, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15432/2022 по делу N 2-530/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 по делу N 88-14970/2022, 2-2530/2021). Однако Роструд считает иначе. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 15 января 2020 г., специалисты Роструда указали, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя именно письменно требовать от работника объяснения причин совершения дисциплинарного проступка. Объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в том числе прогула) работодатель вправе затребовать от работника устно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Отметим, что, по мнению многих судов, работодатель должен письменно запросить у работника дачу пояснений (например, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15432/2022 по делу N 2-530/2022, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 по делу N 88-14970/2022, 2-2530/2021). Однако Роструд считает иначе. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 15 января 2020 г., специалисты Роструда указали, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя именно письменно требовать от работника объяснения причин совершения дисциплинарного проступка. Объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в том числе прогула) работодатель вправе затребовать от работника устно.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается в результате сбора информации: объяснения сотрудника; информация о месте, времени и способе совершения проступка; жалобы лиц, чьи права нарушены действиями (бездействием) сотрудника, и др.;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается в результате сбора информации: объяснения сотрудника; информация о месте, времени и способе совершения проступка; жалобы лиц, чьи права нарушены действиями (бездействием) сотрудника, и др.;
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- служебное письмо от работника нельзя использовать как объяснения работника по факту дисциплинарного проступка. Даже если в нем изложено, например, из-за чего он не приехал в место командировки <5>. Вы все равно должны письменно запросить объяснения у работника о происшествии;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- служебное письмо от работника нельзя использовать как объяснения работника по факту дисциплинарного проступка. Даже если в нем изложено, например, из-за чего он не приехал в место командировки <5>. Вы все равно должны письменно запросить объяснения у работника о происшествии;